(предприятия), условия труда и его охрана, организация и нормирование труда, стимулирование труда и мотивация трудовой деятельности, характеристика трудовы х отнош ений в новы х социально-экономических условиях, роль и эффективность колдоговорной п ракти ки в обеспечении социального партнерства в производственных коллективах, уровень и качество трудовой ж изни во всей полноте ее проявления. Особое внимание должно быть уделено проблемам изучения и использования факторов производительности труда и изменения внутрипроизводственны х резервов. Для анализа социально-трудовой сферы и проведения м ониторинга в этой области должны быть в максимальной степени использованы, как имеющаяся статистическая информация, так и данные социологических обследований. 161 |
247 затраты на его разработку и внедрение. Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не выше , промышленного (установленного). При оценке экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предпочтение отдается тем из них, которые наряду с экономическим эффектом, обеспечивают повышение безопасности труда, а также устранение или ослабление негативного воздействия производственного процесса и окружающей среды на человека. Иначе говоря, здесь речь должна идти о социально-экономической эффективности. При внедрении нескольких вариантов одного и того же мероприятия (например, по устранению интенсивного шума на рабочих местах) проводят сравнение различных вариантов путем сопоставления величины единовременных затрат и полной себестоимости годового объема продукции с учетом обеспечения заданных параметров социального эффекта. Успешное решение задач, связанных с повышением эффективности трудовой деятельности зависит от многих причин и, в частности, помимо должного ресурсного обеспечения в не меньшей степени от информационного обеспечения. В связи с этим представляется весьма актуальным проведение социально-трудового мониторинга в организациях (предприятиях). Содержанием мониторинга должны стать все характеристики трудовой деятельности, включая вопросы занятости, профессиональной подготовки, профессионально-квалификационной структуры персонала организации ч (предприятия), условия труда и его охрана, организация и нормирование труда, стимулирование труда и мотивация трудовой деятельности, характеристика трудовых отношений в новых социально-экономических условиях, роль и эффективность колдоговорной практики в обеспечении социального партнерства в производственных коллективах, уровень и качество трудовой жизни во всей полноте ее проявления. Особое внимание должно быть уделено проблемам изучения и использования факторов роста производительности труда и изменения внутрипроизводственных резервов. Для анализа социально-трудовой сферы и проведения мониторинга в этой области должны быть в максимальной степени использованы как имеющаяся статистическая информация, так и данные социологических обследований. Ниже приводится для иллюстрации перечень вопросов по мониторингу условий и охраны труда. [.Какие нормативно-правовые акты приняты представительными органами власти субъектов Российской Федерации в развитие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда? 2. Какие другие нормативно-правовые акты по условиям и охране труда приняты представительными органами власти с учетом специфики регионов? АЗ.Как реализуется Федеральное законодательство о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья в связи с исполнением ими трудовых обязанностей? |