|
ТаблЬиа 4 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Предложение рабочей сил ы в % о т эконом ически а кти в н о го насе-тения 30.1 28.8 28.1 30 30.2 31,4 31,65 32,03 32,45 Трудоустроено в % о т эконом ически а кти в н о го населения 18,9 17,4 15,7 12,17 12,90 14,06 13,97 18.21 20.04 Тож е от предложения рабочей силы 62,8 60,4 55.9 55,0 56,3 58.0 60,0 59,7 58.6 Спрос на рабочую силу в % от эконом ически а кти в н о го населения 19,4 18.3 16,5 17,4 17,02 18,7 18Д 17,9 19,3 Н апряж енность на р ы н ке труда, превы ш ение предложения рабочей силы над ее спросом (кол11честв 0 рад) 1,55 1,58 1,7 1.74 1.70 1,87 1.9 2,01 1,7 Сокращ ение занятости в эконом ике обеспечивалось в основном за счет повыш ения выбытия рабочей силы и ликвидации рабочих мест по сравнению с замедляющимся наймом рабочей силы и ограниченны м созданием рабочих мест. И нтенсивность перераспределения рабочих мест за счет их ликвидации и создания на рынке труда рассматривается в зарубежной практике одним из наиболее надежных критериев (по сравнению с формами собственности, размером предприятия и др.), адаптации предприятий к новым условиям ф ункционирования. П о этому критерию предложена простейшая метафорическая типология ры нков труда (рис. 2). И нтенсивность движ ения рабочей силы И нтенсивность движ е ния рабочих мест низкая Вы сокая низкая модель «лежачего ка м н я» модель «стрелы» вы сокая модель «волчка» модель «летящ ей пулн» Рис. 2. М етаф орическая ти п о л о ги я р ы н ка труая 47 |
58 Таблица 2-1 Динамика экономической активности трудоспособного населении (в процентах) 1998 на 1992 1993 1994 1995 1996 1997 конец года Доля экономически активного населения в численности населения в трудоспособном возрасте Численность безработных по данным обследования в % от экономически 90,2 89,6 88,3 86,6 86,4 активного населения 4,7 5,5 7,4 8,8 9,3 8,9 12 Численность безработных, зарегистрированных в органах гос. службы занятости в % от экономически активного населения Численность занятых в экономике в % 0,8 Ы 2,2 3,2 3,4 2,8 от экономически активного населения 95,3 94,5 92,6 91,2 90,7 91,7 Таким образом, в использовании трудовых ресурсов за годы экономической реформы сложились две отрицательные тенденции, противодействующие экономическому росту, которые могут быть дополнены снижением абсолютного уровня производительности труда занятых. Все три тенденции в использовании труда в совокупности свидетельствуют о резком снижении эффективности труда главного фактора производства и значительных отставаниях в формировании рынка труда. При относительно постоянной доле предложения рабочей силы, сокращаются спрос на нее и доля трудоустроенных, повышается напряженность на рынке труда. Таблица 2-2 Динамика напряженности на текущем рынке труда 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 Предложение рабочей силы в % от экономически активного населения 30,1 28,8 28,1 30 Трудоустроено в % от экономически активного населения 18,9 17,4 15,7 16,5 Тоже от предложения рабочей силы 62,8 60,4 55,9 55 Спрос на рабочую силу в % от экономически активного населения 19,4 18,3 16,5 17,4 Напряженность на рынке труда, превышение предложения рабочей силы над ее спросом (количество раз) 1,55 1,58 1,7 1,74 Сокращение занятости в экономике обеспечивалось в основном за счет повышения выбытия рабочей силы и ликвидации рабочих мест по сравнению с замедляющимся наймом рабочей силы и ограниченным созданием рабочих 59 мест. Интенсивность перераспределения рабочих мест за счет их ликвидации и создания на рынке труда рассматривается в зарубежной практике одним из наиболее надежных критериев (по сравнению с формами собственности, размером предприятия и др.), адаптации предприятий к новым условиям функционирования. По этому критерию предложена простейшая метафорическая типология рынков труда. [37] Схема 2-2 Интенсивность движения Интенсивность движения рабочих мест рабочей силы низкая высокая низкая модель «лежачего камня» модель «стрелы» высокая модель «волчка» модель «летящей пули» Модель «стрелы» означает, что рынок труда способен напрямую, без отклонений и пробуксовки продвигаться к новой структуре занятости, которая диктуется сдвигами в спросе, изменившимися технологическими и институциональными условиями. Модель «летящей пули» указывает, что при активном вращении вокруг оси «рынок труда» демонстрирует способность к быстрому обновлению структуры рабочих мест (ближайший аналог американский рынок труда); Модель « лежачего камня», то есть застойного рынка труда, на котором практически не наблюдается ни движения работников через имеющиеся рабочие места, ни «перепасовки» рабочих мест из неэффективных производств в эффективные; Модель «волчка» означает, при весьма энергичном «беге на месте» рынок труда не продвигается вперед к новой, более эффективной структуре занятости, а если и продвигается, то крайне медленно. Наш рынок труда, к сожалению обладает многими чертами, свойственными последней четвертой модели в предложенной предельно упрощенной классификации рынка труда. Результаты проведенного анализа говорят о медленной и неустойчивой перестройке рынка труда. Современное его состояние представляет сочетание и сосуществование следующих сегментов: высокой, но имеющей ярко выраженную тенденцию к сокращению занятости; возрастающей и принимающей форму хронической открытой безработицы; масштабной латентной безработицы, также принявшей для некоторых категорий работников хронический характер; неформальной занятости обеих групп экономически активного населения (как занятых, так и безработных). Па нем происходят взаимно необусловленные и противоположно направленные процессы резкого увеличения открытой безработицы и сокращения ее регистрируемой доли. Все большая группа экономически |