Если зарплата по какой-либо причине (проф союзами и правительством) повышена до РЕ, возникает новая рыночная ситуация. Ф ирм ы выбирают такой реж им ф ункционирования, которы й соответствует точке А на кривой спроса, а работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого ры ночного несоответствия при данном уровне заработной платы Pi количество предлагаемого труда Q g превышает спрос на труд Од на величину А В , следствием чего является безработица. В условиях совершенной конкуренции и ры ночной гибкости ставок заработной платы отклонение зарплаты от равновесного уровня не м ож ет продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно, увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого появляется избы ток предложения труда, возникающ ая при этом безработица оказывает давление на понижение зарплаты до равновесного уровня. Если зарплата опускается ниже этого уровня происходит противополож ны й процесс. В конечном итоге конкурентны й ры нок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и предложением труда и равновесным уровнем заработной платы. 52 |
Схема 2-3 Если зарплата по какой-либо причине (профсоюзами и правительством) повышена до Р^, возникает новая рыночная ситуация. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, а работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Од на величину АВ, следствием чего является безработица. В условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение зарплаты от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого появляется избыток предложения труда, возникающая при этом безработица оказывает давление на понижение зарплаты до равновесного уровня. Если зарплата опускается ниже этого уровня происходит противоположный процесс. В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и предложением труда и равновесным уровнем заработной платы. Цена труда заработная плата по сравнению с другими рынками сравнительно малоподвижна, а поэтому она не балансирует спрос и предложение. Эффективность рынка труда чаще всего зависит не от цены рабочей силы, а от ее качества и мобильности. Интересы организованных рабочих защищает коллективный договор, имеющий ограниченный срок действия. Любое понижение заработной платы, осуществляемое в массовом порядке, оказывает понижающее влияние на конечный платежеспособный спрос, что снижает цены на товары и сокращает прибыли предпринимателей. Это объективно заинтересовывает их в стабильности оплаты труда, даже в небольшом ее росте, а также в ее привязке к показателям производительности труда. В этом случае при относительно устойчивых заработках гарантируются и приличные прибыли работодателей. Вместе с тем низкий уровень оплаты |