Проверяемый текст
Мережко, Ирина Евгеньевна; Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан (Диссертация 1999)
[стр. 147]

147 Предложенная структура системы регионального менеджмента рынка труда представляет собой общую концепцию, но с нашей точки зрения, весьма конструктивную.
Разработка конкретных подсистем менеджмента для каждого сегмента рынка труда (например, сельскохозяйственного) представляет собой на современном этапе самостоятельную сложную проблему.
Реализовать эту идею на рынке сельскохозяйственного труда региона и создать действующий механизм его функционирования можно только расширив сеть Государственной службы занятости, которая охватывала бы не только территорию городских поселений (как это имеет место сейчас), но и сельскую местность (рис.
12).

Рынок сельскохозяйственного труда, как это было показано выше, специфичен, очень рассредоточен и
'груднодоступен, поэтому формирование подразделений, специализирующихся в этой сфере, объективная необходимость и единственная возможность дальнейших рыночных преобразований.
Все управленческие решения, принимаемые на различных уровнях, реализуются в конечном счете на конкретном предприятии, где в современных условиях должен выстраиваться эффективный кадровый менеджмент, как важнейшая сторона предпринимательской деятельности.
Без него усилия во всех сферах и на всех уровнях могут оказаться тщетными.
3.3.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА Говоря о регулировании рынка хруда, необходимо отметить, что оно должно рассматриваться в двух аспектах: на макроуровне и микроуровне.
Макроуровень это уровень государственного регулирования (вертикальное управление или воздействие).
Микроуровень это местное (региональное) регулирование.
По многим позициям стратегия и тактика регулирования на различных уровнях заметно отличается, поскольку макровлияние корректируется и дополняется в регионах с учетом местных социальнодемографических и экономических особенностей развития.
Регулирование это сложное воздействие и понятие особенно применительно к специфическому рынку труда и поэтому мы по считали необходимым дать ему в этой связи соответствующее определение.
Отсюда, регулирование рынка труда это система мероприятий и действий на всех уровнях, включающая оценку, планирование, прогнозирование, организацию и контроль, позволяющих оптимизировать процесс формирования спроса и предложения на рабочую силу с учетом изменения условий экономического развития территорий и отраслей.
В числе основных направлений государственного регулирования рынка труда на данном этапе можно выделить следующие мероприятия:
[стр. 180]

3.2.
Направление и методы регулирования рынка труда Говоря о регулировании рынка труда, необходимо отметить, что оно должно рассматриваться в двух аспектах: на макроуровне и микроуровне.
Макроуровень это уровень государственного регулирования (вертикальное управление или воздействие).
Микроуровень это местное (региональное) регулирование.
По многим позициям стратегия и тактика регулирования на различных уровнях заметно отличается, поскольку макровлияние корректируется и дополняется в регионах с учетом местных социально-демографических и экономических особенностей развития.
Регулирование это сложное воздействие и понятие особенно применительно к специфическому рынку труда и поэтому мы по считали необходимым дать ему в этой связи соответствующее определение.
Отсюда, регулирование рынка труда это система мероприятий и действий на всех уровнях, включающая оценку, планирование, прогнозирование, организацию и контроль, позволяющих оптимизировать процесс формирования спроса и предложения на рабочую силу с учетом изменения условий экономического развития территорий и отраслей.
В числе основных направлений государственного регулирования рынка труда на данном этапе можно выделить следующие мероприятия
: по стимулированию уровня занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном статусе; по оказании помощи в увеличении числа рабочих мест вне государственного сектора (в основном малый и средний бизнес); по подготовке и переподготовке кадров; по содействию в найме рабочей силы; по социальному страхованию безработицы.


[стр.,202]

202 Предложенная структура системы регионального менеджмента рынка труда представляет собой общую концепцию, но с нашей точки зрения, весьма конструктивную.
Разработка конкретных подсистем менеджмента для каждого сегмента рынка труда {например, сельскохозяйственного) представляет собой на современном этапе самостоятельную сложную проблему.
Реализовать эту идею на рынке сельскохозяйственного труда региона и создать действующий механизм его функционирования можно только расширив сеть Государственной службы занятости, которая охватывала бы не только территорию городских поселений (как это имеет место сейчас), но и сельскую местность, (рис.
1
0 ).
Рынок сельскохозяйственного труда, как это было показано выше, специфичен, очень рассредоточен и
труднодоступен, поэтому формирование подразделений, специализирующихся в этой сфере, объективная необходимость и единственная возможность дальнейших рыночных преобразований.
Все управленческие решения, принимаемые на различных уровнях, реализуются в конечном счете на конкретном предприятии, где в современных условиях должен выстраиваться эффективный кадровый менеджмент, как важнейшая сторона предпринимательской деятельности.
Без него усилия во всех сферах и на всех уровнях могут оказаться тщетными.
3.3.1.

Конструктивный кадровый менеджмент на сельскохозяйственных предприятиях Кадровая служба предприятий важнейший элемент создающегося рынка труда.
Кадровый менеджмент предприятия реализуется через его кадровую службу.
Изменяющаяся ситуация в социальноэкономической сфере, развитие рынка труда требуют более эффективной, многоплановой и оперативной работы кадровой службы

[Back]