|
167 предприятий в современных условиях становятся органами организационно-методического обеспечения выборности и конкурсности, периодической отчетности должностных лиц перед трудовыми коллективами, что потребует от работников по кадрам умения применять методы психологического тестирования, социологические методы изучения общественного мнения, оценки изучаемого кандидата на выдвижение его коллегами, подчиненными и др.; • обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, а также ее материально-технической и информационной базы. Целесообразно в связи с этим определить те научные организации и консультационные бюро (фирмы), которые будут разрабатывать кадровые проблемы, оказывать практическую помощь кадровым службам. Необходимо использование типовых «АСУ кадры», автоматизированных рабочих мест специалистов кадровых служб, механизации делопроизводства по кадрам. ч В условиях становления рыночной экономики открывается принципиально новый этап в развитии кадровых служб с качественно иными функциями и задачами, важнейшим видом деятельности становятся маркетинг. 3.6. МАРКЕТИНГ В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Маркетинг можно отнести к самой сложной функции менеджмента, поскольку от включает в себя принятие решений и регулирование в такой важнейшей сфере, как обмен, т.е. во многом определяет конечный результат деятельности любого предприятия, отрасли хозяйственного комплекса. Тем не менее в современной отечественной экономической литературе и в Т" исследованиях ряда авторов высказывается мнение от преждевременности маркетинговой деятельности на российском рынке, тем более на рынке зруда. Сторонники данной позиции рассматривают маркетинговую деятельность только при условиях избыточного предложения и развитых рыночных отношений и инфраструктуре. В связи с тем, что экономика переходного периода только формируется, многие рынки пока не функционируют. Делается вывод, что маркетинг это следующий шаг в развитии. С такой точкой зрения вряд ли можно согласиться. По нашему мнению, переход на маркетинговую ориентацию позволяет предпринимателям улучшать результативные показатели без привлечения дополнительных ресурсов, создать условия для альтернативного развития и тем самым снизить риск и возможные потери от неверной стратегии в деятельности. Для рынка труда эта проблема весьма актуальна, поскольку он перешел в условие с превышением предложения над спросом, т.е. к нарастающей безработице. Поэтому настала необходимость более широкого внедрения маркетинга на рынке труда, что потребует преодоления |
ние руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях; активизация деятельности кадровых служб по стабилизации трудовых коллективов, повышению трудовой и социальной активности работников на основе совершенствования социально-культурных и нравственно-психологических стимулов; обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, что требует от работников по кадрам соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций; переход от преимущественно административно-командных методов управления кадрами к демографическим формам оценки, подбора и их расстановки, широкой гласности в кадровой работе. Кадровые службы предприятий в современных условиях становятся органами организационно-методического обеспечения выборности и конкурсности, периодической отчетности должностных лиц перед трудовыми коллективами, что потребует от работников по кадрам умения применять методы психологического тестирования, социологические методы изучения общественного мнения, оценки изучаемого кандидата на выдвижение его коллегами, подчиненными и др.; обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, а также ее материально-технической и информационной базы. Целесообразно в связи с этим определить те научные организации и консультационные бюро (фирмы), которые будут разрабатывать кадровые проблемы, оказывать практическую помощь кадровым службам. Необходимо использование типовых «АСУ кадры», автоматизированных рабочих мест специалистов кадровых служб, механизации делопроизводства по кадрам. В условиях становления рыночной экономики открывается принципиально новый этап в развитии кадровых служб с качественно иными функциями и задачами, важнейшим видом деятельности становятся маркетинг. 3.4. Маркетинг в системе регулирования рынка труда Маркетинг можно отнести к самой сложной функции менеджмента, поскольку от включает в себя принятие решений и регулирование в такой важнейшей сфере, как обмен, т.е. во многом определяет конечный результат деятельности любого предприятия, отрасли хозяйственного комплекса. Тем не менее в современной отечественной экономической литературе и в исследованиях ряда авторов высказывается мнение от преждевременности маркетинговой деятельности на российском рынке, тем более на рынке труда. Сторонники данной позиции рассматривают маркетинговую деятельность только при условиях избыточного предложения и развитых рыночных отношений и инфраструктуре. В связи с тем, что экономика переходного периода только формируется, многие рынки пока не функционируют. Делается вывод, что маркетинг это следующий шаг в развитии. С такой точкой зрения вряд ли можно согласиться. По нашему мнению, переход на маркетинговую ориентацию позволяет предпринимателям улучшать результативные показатели без привлечения дополнительных ресурсов, создать условия для альтернативного развития и тем самым снизить риск и возможные потери от неверной стратегии в деятельности. Для рынка труда эта проблема весьма актуальна, поскольку он перешел в условие с превышением предложения над спросом, т.е. к нарастающей безработице. Поэтому настала необходимость более широкого внедрения маркетинга на рынке труда, что потребует преодоления существующего отставания в освоении методологии, методов и принципов маркетинговой деятельности. Естественно, недопустимо механическое копирование западного опыта в этой сфере особенно в условиях начального этапа становления рынка труда. Развитие и применение на практике маркетингового подхода на рынке труда требует определения его концептуальных основ, ос |