174 современных условий позволяет подойти к стартовой ситуации, когда может быть достигнуто на нижнем уровне относительное экономическое равенство. Если в аграрной сфере подавляющая часть работников перейдет в категорию собственников (ситуация развивается именно в этом направлении), то на первом этапе реформирования могут воспроизводиться условия эквивалентного обмена, т.е. стимулирующие обстоятельства для экономики и формирования конкурентоспособности состава кадров. Теоретически такое развитие экономического сценария вполне допустимо, однако его реализация уже на начальном этапе сильно деформируется под влиянием социально-политических причин. И со временем упущенные возможности могут привести к необратимым последствиям. Переходя от конкурентоспособности работника к конкурентоспособности трудового коллектива, необходимо учитывать, что последний не есть механическая сумма потенциалов работников. Исследования в этом направлении показывают, что уровень конкурентоспособности коллектива, как правило, больше суммы трудовых потенциалов его работников, в связи с тем, что кооперация привела к возникновению у объединенной системы новых свойств, которые называются эмерджентными. Последние порождаются взаимодействием составляющих систему частей и не проявляются в полной мерс ни в одной из них отдельно. Следует отметить, что эмерджентные свойства характерны только для кооперации на определенном уровне. Они проявляются на уровне предприятия и их объединений, на уровне же отрасли или региона их непосредственное влияние гасится. В суммарной конкурентоспособности коллектива эмерджентный эффект возникает от совместного участия работников в общем процессе производства, развития на той основе соответствующих отношений. Преимущество кооперации выражается в повышении величины индивидуальной производительной силы работника, поскольку «...общественный контакт вызывает ... своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц.» Следует выделить два вида эмерджентного эффекта. Первый проявляется в результате объединения работников в едином производственном процессе и может иметь место при любой системе отношений. Второй является следствием того или иного типа производственных отношений. Как уже отмечалось выше, только на основе развития частной собственности возможен переход всех работников в категорию реальных хозяев. При этом потенциал работника выступает как потенциал принципиального нового экономического уклада капиталистического производственного коллектива. Уровень конкурентоспособности коллектива предприятия или объединения зависит от его основных характеристик и трудовой мотивации (интересов и целей, психологического климат и пр.). То есть развитие конкурентоспособности коллектива определяется следующими условиями: |
квалификация и эффективность труда определяются поиском эквивалентной оплаты у работодателя. Здесь выбор ограничен и ущемление части интересов работника неизбежно. Поэтому только соединение и взаимодействие этих фактов на такой основе в одном процессе производства могут дать феномен ускорения экономического развития и развития личности как таковой. Приватизация в аграрном секторе это процесс «отоваривания» населения недвижимостью и, прежде всего, землей. То есть специфика современных условий позволяет подойти к стартовой ситуации, когда может быть достигнуто на нижнем уровне относительное экономическое равенство. Если в аграрной сфере подавляющая часть работников перейдет в категорию собственников (ситуация развивается именно в этом направлении), то на первом этапе реформирования могут воспроизводиться условия эквивалентного обмена, т.е. стимулирующие обстоятельства для экономики и формирования конкурентоспособности состава кадров. Теоретически такое развитие экономического сценария вполне допустимо, однако его реализация уже на начальном этапе сильно деформируется под влиянием социально-политических причин. И со временем упущенные возможности могут привести к необратимым последствиям. Переходя от конкурентоспособности работника к конкурентоспособности трудового коллектива, необходимо учитывать, что последний не есть механическая сумма потенциалов работников. Исследования в этом направлении показывают, что уровень конкурентоспособности коллектива, как правило, больше суммы трудовых потенциалов его работников, в связи с тем, что кооперация привела к возникновению у объединенной системы новых свойств, которые называются эмерджентными. Последние порождаются взаимодействием составляющих систему частей и не проявляются в полной мере ни в одной из них отдельно. Следует отметить, что эмерджентные свойства характерны только для кооперации на определенном уровне. Они проявляются 227 на уровне предприятия и их объединений, на уровне же отрасли или региона их непосредственное влияние гасится. В суммарной конкурентоспособности коллектива эмерджентный эффект возникает от совместного участия работников в общем процессе производства, развития на той основе соответствующих отношений. Преимущество кооперации выражается в повышении величины индивидуальной производительной силы работника, поскольку «...общественный контакт вызывает ... своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц.» Следует выделить два вида эмерджентного эффекта. Первый проявляется в результате объединения работников в едином производственном процессе и может иметь место при любой системе отношений. Второй является следствием того или иного типа производственных отношений. Как уже отмечалось выше, только на основе развития частной собственности возможен переход всех работников в категорию реальных хозяев. При этом потенциал работника выступает как потенциал принципиального нового экономического уклада капиталистического производственного коллектива. Уровень конкурентоспособности коллектива предприятия или объединения зависит от его основных характеристик и трудовой мотивации (интересов и целей, психологического климата и пр.). То есть развитие конкурентоспособности коллектива определяется следующими условиями: 1. степенью реализации эмерджентного эффекта первого вида; 2. степенью реализации эмерджентного эффекта второго вида (определяемого формой собственности); 3. степенью взаимодействия первого и второго вида эффекта. Оптимизация конкурентоспособности коллектива по критерию эффективности результатов может осуществляться в следующих направлениях. Во-первых, через повышение уровня конкурентоспособности конкретного работника и на этой основе увеличения кооперационного эффекта. Во-вторых, за счет совершенствования всех стадий (сфер) формирования конкурентоспособности работника. |