Проверяемый текст
Мережко, Ирина Евгеньевна; Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан (Диссертация 1999)
[стр. 174]

174 современных условий позволяет подойти к стартовой ситуации, когда может быть достигнуто на нижнем уровне относительное экономическое равенство.
Если в аграрной сфере подавляющая часть работников перейдет в категорию собственников (ситуация развивается именно в этом направлении), то на первом этапе реформирования могут воспроизводиться условия эквивалентного обмена, т.е.
стимулирующие обстоятельства для экономики и формирования конкурентоспособности состава кадров.
Теоретически такое развитие экономического сценария вполне допустимо, однако его реализация уже на начальном этапе сильно деформируется под влиянием социально-политических причин.
И со временем упущенные возможности могут привести к необратимым последствиям.
Переходя от конкурентоспособности работника к конкурентоспособности трудового коллектива, необходимо учитывать, что последний не есть механическая сумма потенциалов работников.
Исследования в этом направлении показывают, что уровень конкурентоспособности коллектива, как правило, больше суммы трудовых потенциалов его работников, в связи с тем, что кооперация привела к возникновению у объединенной системы новых свойств, которые называются эмерджентными.
Последние порождаются взаимодействием составляющих систему частей и не проявляются в полной
мерс ни в одной из них отдельно.
Следует отметить, что эмерджентные свойства характерны только для кооперации на определенном уровне.
Они проявляются
на уровне предприятия и их объединений, на уровне же отрасли или региона их непосредственное влияние гасится.
В суммарной конкурентоспособности коллектива эмерджентный эффект возникает от совместного участия работников в общем процессе производства, развития на той основе соответствующих отношений.
Преимущество кооперации выражается в повышении величины индивидуальной производительной силы работника, поскольку «...общественный контакт вызывает ...
своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц.» Следует выделить два вида эмерджентного эффекта.
Первый проявляется в результате объединения работников в едином производственном процессе и может иметь место при любой системе отношений.
Второй является следствием того или иного типа производственных отношений.
Как уже отмечалось выше, только на основе развития частной собственности возможен переход всех работников в категорию реальных хозяев.
При этом потенциал работника выступает как потенциал принципиального нового экономического уклада капиталистического производственного коллектива.
Уровень конкурентоспособности коллектива предприятия или объединения зависит от его основных характеристик и трудовой мотивации (интересов и целей, психологического климат и пр.).
То есть развитие конкурентоспособности коллектива определяется следующими условиями:
[стр. 227]

квалификация и эффективность труда определяются поиском эквивалентной оплаты у работодателя.
Здесь выбор ограничен и ущемление части интересов работника неизбежно.
Поэтому только соединение и взаимодействие этих фактов на такой основе в одном процессе производства могут дать феномен ускорения экономического развития и развития личности как таковой.
Приватизация в аграрном секторе это процесс «отоваривания» населения недвижимостью и, прежде всего, землей.
То есть специфика современных условий позволяет подойти к стартовой ситуации, когда может быть достигнуто на нижнем уровне относительное экономическое равенство.
Если в аграрной сфере подавляющая часть работников перейдет в категорию собственников (ситуация развивается именно в этом направлении), то на первом этапе реформирования могут воспроизводиться условия эквивалентного обмена, т.е.
стимулирующие обстоятельства для экономики и формирования конкурентоспособности состава кадров.
Теоретически такое развитие экономического сценария вполне допустимо, однако его реализация уже на начальном этапе сильно деформируется под влиянием социально-политических причин.
И со временем упущенные возможности могут привести к необратимым последствиям.
Переходя от конкурентоспособности работника к конкурентоспособности трудового коллектива, необходимо учитывать, что последний не есть механическая сумма потенциалов работников.
Исследования в этом направлении показывают, что уровень конкурентоспособности коллектива, как правило, больше суммы трудовых потенциалов его работников, в связи с тем, что кооперация привела к возникновению у объединенной системы новых свойств, которые называются эмерджентными.
Последние порождаются взаимодействием составляющих систему частей и не проявляются в полной
мере ни в одной из них отдельно.
Следует отметить, что эмерджентные свойства характерны только для кооперации на определенном уровне.
Они проявляются
227

[стр.,228]

на уровне предприятия и их объединений, на уровне же отрасли или региона их непосредственное влияние гасится.
В суммарной конкурентоспособности коллектива эмерджентный эффект возникает от совместного участия работников в общем процессе производства, развития на той основе соответствующих отношений.
Преимущество кооперации выражается в повышении величины индивидуальной производительной силы работника, поскольку «...общественный контакт вызывает ...
своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц.» Следует выделить два вида эмерджентного эффекта.
Первый проявляется в результате объединения работников в едином производственном процессе и может иметь место при любой системе отношений.
Второй является следствием того или иного типа производственных отношений.
Как уже отмечалось выше, только на основе развития частной собственности возможен переход всех работников в категорию реальных хозяев.
При этом потенциал работника выступает как потенциал принципиального нового экономического уклада капиталистического производственного коллектива.
Уровень конкурентоспособности коллектива предприятия или объединения зависит от его основных характеристик и трудовой мотивации (интересов и целей, психологического климата и пр.).
То есть развитие конкурентоспособности коллектива определяется следующими условиями:
1.
степенью реализации эмерджентного эффекта первого вида; 2.
степенью реализации эмерджентного эффекта второго вида (определяемого формой собственности); 3.
степенью взаимодействия первого и второго вида эффекта.
Оптимизация конкурентоспособности коллектива по критерию эффективности результатов может осуществляться в следующих направлениях.
Во-первых, через повышение уровня конкурентоспособности конкретного работника и на этой основе увеличения кооперационного эффекта.
Во-вторых, за счет совершенствования всех стадий (сфер) формирования конкурентоспособности работника.

[Back]