|
179 7. Предприимчивость 1. отрицательная мотивация 1 2. индефсрентное отношение 2 3. низкий уровень инициативы и ответствен ности 3 4. средний уровень инициативы и ответственности 4 5. высокий уровень инициативы и ответственности 5 Для определения уровня конкурентоспособности работников нами предлагается следующая школа оценок (табл. 42). Таблица 42 Шкала определения уровня конкурентоспособности рабочих овощеводов « г Числовое значение показателя конкурентоспособности Уровень конкурентоспособности работника до 0,4 низкий 0,4-0,7 средний 0,8 и более высокий Для нашего примера при значении Ук= 0,57 работника можно считать как обладающего средним уровнем конкурентоспособности в своей профессиональной группе. Кроме оценки индивидуального уровня конкурентоспособности данный метод позволяет определять этот показатель по отношению к профессиональноквалификационным группам и всему трудовому коллективу предприятия. В этом случае формула будет иметь вид: Ук, + у к, + ... + Уг * УКк = ------й £ — , где кобщ п Укаб щ суммарный уровень конкурентоспособности групп работников или всего коллектива; 2з м индивидуальные уровни конкурентоспособности работников; п число работников, прошедших оценку. Расчет показателя среднего уровня конкурентоспособности работников предприятия дополняется расчетом показателя доли работников ослабленной конкурентоспособности в числе работников низкой конкурентоспособности. Данный показатель можно рассчитывать также как средневзвешенный, т.е. с учетом веса долей отдельных профессиональных групп. |
Укиндивидуальный уровень конкурентоспособности работника; а оценка конкретного работника по признаку (1-л) в баллах; ^пйп1 2 л минимальная оценка данного признака в баллах; ^тах!2 максимальная оценка данного признака в баллах; л число признаков оценки. Значение Ук должно находится в интервале 0 < Ук< 1. Естественно, чем выше значение Ук , тем выше уровень конкурентоспособности работника. В качестве иллюстрации методики приведен пример из расчетов по оценке кадрового состава совхоза «Алексеевский» Уфимского района РБ. Исходная информация (форма Т-2 и анкета): профессия овощевод закрытого грунта, возраст 28 лет, образование СПТУ, квалификация высокая, по специальности 10 лет, свидетельство медицинской патологии нет; нормальная физическая форма; уровень предприимчивости низкий. Для данной группы работников (также как и для других категорий) была разработана оценочная таблица (табл. 57). Определение индивидуального уровня конкурентоспособности конкретного работника осуществляется следующим образом 232 5 1 3 1 4 1 4 1 1 1 4 1 2 1 4*--+ ---+ ----К--Н----+ ---V _ 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 * 7 _ 1,0 + 0,50 + 0,75 + 0,75 + 0,75,0,25 Для определения уровня конкурентоспособности работников нами предлагается следующая школа оценок (табл. 58). 233 Таблица 57 Бальная оценка признаков определения уровня конкурентоспособности рабочих овощеводов Признаки Градации признаков Бальная оценка признака 1. Возраст 1. до 30 лет 5 2. 30-40 лет 4 3. 40-50 лет 4. мужчины 50-59лет 3 женщины 50-54 лет 5. мужчины 60 лет и старше 2 женщины 55 лет и старше 1 2. Образование 1. неполное среднее и начальное 1 2. общее среднее 2 3. ПТУ 4. среднеспециальное и неполное 3 высшее 4 5. высшее 5 3. Стаж работы по 1. менее 1 года 1 специальности 2. 1-3 года 2 3. 4-9 лет 3 4. 10-15 лет 4 5. 15 лет и более 5 4. Квалификация 1. неквалифицированный 1 2. малоквалифицированный 3 3. квалифицированный 4 4. высококвалифицированный 5 5. Повышение квали1. не повышал 1 фикации (во време2. повышал 5 лет назад 2 ни) 3. повышал 3 года назад 3 4. повышал 1 год назад 4 5. постоянно повышает 5 б. Состояние здоро1. отличная физическая форма 5 вья 2. нормальная физическая форма 3. ослабленное физическое состоя4 ние 4. профессиональное заболевание 3 без утраты трудоспособности 2 5. значительная патология 1 7. Предприимчивость 1. отрицательная мотивация 1 2. индеферентное отношение 3. низкий уровень инициативы и 2 ответственности 4. средний уровень инициативы и 3 ответственности 5. высокий уровень инициативы и 4 ответственности 5 234 Таблица 58 Шкала определения уровня конкурентоспособности рабочих овощеводов Числовое значение показателя конкурентоспособности Уровень конкурентоспособности работника до 0, 4 низкий 0,4-0,7 средний 0,8 и более высокий Для нашего примера при значении Ук 0,57 работника можно считать как обладающего средним уровнем конкурентоспособности в своей профессиональной группе. Кроме оценки индивидуального уровня конкурентоспособности данный метод позволяет определять этот показатель по отношению к профессионально-квалификационным группам и всему трудовому коллективу предприятия. В этом случае формула будет иметь вид: УКг +Ук, +... + У ,*1 к 2 *3 кп кобщ ' Г Д е Укобщ"-суммарный уровень конкурентоспособности групп работников или всего коллектива; У*! 2 3 м ~ индивидуальные уровни конкурентоспособности работников; п число работников, прошедших оценку. Расчет показателя среднего уровня конкурентоспособности работников предприятия дополняется расчетом показателя доли работников ослабленной конкурентоспособности в числе работников низкой конкурентоспособности. Таким образом, информация об уровне конкурентоспособности работника существенно облегчит статистическую идентификацию его реального социального статуса. Данный п о к а з а т е л ь можно р а с с ч и ты в а т ь также к а к средн евзвеш енн ы й, т . е . с у ч е том в е с а д о лей отдельны х проф ессиональны х гр уп п . |