|
ЗА КЛЮ ЧЕН И Е Реформирование в АПК сопровождается развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы с целью обеспечения экономической безопасности развития аграрного сектора в целом и, прежде всего, его производственного комплекса, в составе которого трудовой потенциал является определяющим. Изучение системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства в целом по стране и по отдельным регионам при переходе к новым формам собственности и хозяйствования, показало, что она не может сбалансировано работать без соответствующего адаптации к изменениям рыночной конъюнктуры и эффективного регулирования рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности всех элементов системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку система децентрализовалась и трансформировалась и требует новых управленческих решений, обеспечивающих ее безопасное и устойчивое развитие. Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся положений и оценок. По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения, представленные ниже. 1. К числу основных угроз в обеспечении экономической безопасности развития трудового потенциала аграрной сферы следует относить: • разрушение производственного потенциала АПК в целом; • обострение демографической ситуации; • трансформацию системы подготовки кадров всех уровней; • текучесть рабочей силы; • разбалансированность рынка труда; • безработицу; • низкий уровень квалификации и конкурентоспособности работников аграрной сферы; • снижение трудовой мотивации кадров; • слабое развитие социальной инфраструктуры в АПК. 2. Система обеспечения экономической безопасности формирования трудового потенциала может быть представлена следующими основными элементами: • регулирование трудового потенциала и рынка труда; • регулирование трудовых отношений; • совершенствование условий формирования трудового потенциала; • управление уровнем конкурентоспособности работников; |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 235 Реформирование в аграрном секторе региона реализуется наряду с развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы. Исследование системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства Республики Башкортостан в условиях перехода к новым формам собственности и хозяйствования, показало, что она не может сбалансировано работать без соответствующего развития рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности во всех элементах системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку она децентрализовалась и объективно «втягивается» в рыночные отношения. Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся положений и оценок. По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения. К числу основных из них относим следующие. Стабилизация сельскохозяйственного производства возможна только при условии соответствия уровня развития его совокупного потенциала новым производственным отношениям, а это может быть достигнуто лишь в том случае, если две важнейшие составляющие (материально-технический и трудовой потенциалы) будут адекватно развиваться. В связи с этим проблемы отрасли в сложных условиях многоукладности переходного периода могут решаться только через поиск оптимальных количественных и качественных соотношений в частях производственного потенциала и, прежде всего, трудового, этому и должен способствовать формирующийся рынок сельскохозяйственного труда. Рынок труда, особенно в сельскохозяйственном производстве, имеет специфические особенности развития: |