Проверяемый текст
Мережко, Ирина Евгеньевна; Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Республики Башкортостан (Диссертация 1999)
[стр. 27]

27 отношений, через создание соответствующих условий функционирования всей рыночной инфраструктуры.
В результате складывается новый мотивационный механизм трудовой деятельности.
Основным рычагом регулирования рынка труда
являетея формирование уровня доходов населения, верхний предел которого вообще не должен ограничиваться.
Нижняя же граница должна выступать в качестве социальной защиты работников в условиях функционирования рынка.
Переход к рыночным отношениям требует решения ряда важнейших вопросов: о соотношении форм собственности, ценах, налогах, социальной защищенности и др.
В переходный период будут развиваться процессы высвобождения работников, их перераспределение на новые рабочие места.
Может значительно повыситься миграционная подвижность населения.
Неизбежным является общее сокращение занятого в производстве населения и увеличение числа не занятых трудоспособных граждан.
Данные сложные социально-экономические процессы будут происходить во многом самостоятельно под влиянием присущих им факторов.
Высвобождение работников и в дальнейшем будет сопровождаться изменениями в отраслевой и профессионально-квалификационной структурах занятого населения и
затронет все категории.
Правда, кадры более низкой квалификации и
кадры, имеющие прочие неудовлетворительные качества характеристики, подвергнуться значительно большему давлению и вытеснению, так как критерием эффективной отраслевой занятости становится уровень конкурентоспособности работников.
1.3.1 БЕЗРАБОТИЦА В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО И ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛОВ Новым социально-экономическим феноменом общественного развития и сферы занятости населения, который требует пристального изучения, выступает безработица.
Безработица это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не занята в производстве.
Тем не менее, контингент безработных вместе с занятыми в производстве кадрами составляют в целом трудовой потенциал.

Масштабы и динамика безработицы при достижении определенного уровня переходят в категорию дестабилизирующих факторов, снижающих экономическую безопасность развития и территорий и отраслей.
Безработица проявляется в превышении предложения работников над их спросом и имеет свою структуру.
В составе безработных выделяются следующие категории:
лица, потерявшие работу в результате сокращения рабочих мест; • лица, добровольно оставившие работу; • лица, пришедшие на рынок труда после перерыва;
[стр. 26]

зовании труда.
Чтобы рыночные отношения имели действительно экономический и социальный эффект, они должны регулироваться законодательными актами, гарантирующими свободный и безопасный труд и постоянно находиться под воздействием условий, стимулирующих субъекты рыночных отношений к рациональному и эффективному, с точки зрения общества, поведению и использованию.
Именно таким образом должна проявляться роль государства в переходный период, когда оно выступает гарантом налаживания рыночных отношений, через создание соответствующих условий функционирования всей рыночной инфраструктуры.
В результате складывается новый мотивационный механизм трудовой деятельности.
Основным рычагом регулирования рынка труда
является формирование уровня доходов населения, верхний предел которого вообще не должен ограничиваться.
Нижняя же граница должна выступать в качестве социальной защиты работников в условиях функционирования рынка.
Переход к рыночным отношениям требует решения ряда важнейших вопросов: о соотношении форм собственности, ценах, налогах, социальной защищенности и др.
В переходный период будут развиваться процессы высвобождения работников, их перераспределение на новые рабочие места.
Может значительно повыситься миграционная подвижность населения.
Неизбежным является общее сокращение занятого в производстве населения и увеличение числа не занятых трудоспособных граждан .
Данные сложные социально-экономические процессы будут происходить во многом самостоятельно под влиянием присущих им факторов .
Высвобождение работников и в дальнейшем будет сопровождаться изменениями в отраслевой и профессионально-квалификационной структурах занятого населения и
затронут все категории, правда, кадры более низкой квалификации и имеющие прочие неудовлетворительные качества характеристики подвергнуться значительно большему давлению и вытеснению, критерием эффективной отраслевой занятости становится уровень конкурентоспособности работников.


[стр.,184]

время) этим работникам выплачивает государство.
Очевидно, что на такую финансовую поддержку требуется гораздо меньше финансовых средств из бюджета государства, чем на полную выплату пособий по безработице.
Мы присоединяемся к числу экономистов, которые полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств и методов, прямых и косвенных регулирующих воздействий.
184 3.2.1.
Оценка и регулирование безработицы в сельской местности региона Новым социально-экономическим феноменом общественного развития и сферы занятости населения, который требует пристального изучения, выступает безработица.
Безработица это социальноэкономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не занята в производстве.
Тем не менее, контингент безработных вместе с занятыми в производстве кадрами составляют в целом трудовой потенциал.

Безработица проявляется в превышении предложения работников над их спросом и имеет свою структуру.
В составе безработных выделяются следующие категории:
лица, потерявшие работу в результате сокращения рабочих мест; лица, добровольно оставившие работу; лица, пришедшие на рынок труда после перерыва; лица, впервые пришедшие на рынок труда.
Соотношение этих категорий зависит от этапа социальноэкономического развития.
Существует несколько концепций, объясняющих явление безработицы.
Среди западных экономистов превалирует точка зрения, согласно которой, безработица считается отражением экономической целесообразности использования состава работников (по численности и структуре) в той или иной экономи

[Back]