|
88 Однако, сложившаяся кадровая обстановка требует других, взаимоотношений между городом и селом. В противном случае, дальнейшее сокращение численности сельскохозяйственных кадров может привести к полному разрушению предприятий отрасли, первые симптомы которого уже обозначились в Восточной зоне. При резком сокращении количества функционирующей рабочей силы на первое место выдвигаются проблемы ее качественного состояния. Таблица 25 Численность работников по районам области Зоны, районы Численность работников предприятий, тыс.чел. В том числе работников с/х предприятий, чел. Доля с.х. работы, в их общем числе % 1991 г 2003г 1991 г 2003г. 2003 г. в% к 1991г. 1 ВОСТОЧНАЯ 111,2 78,1 10,2 4,3 42,1 7,1 Бокситогорский 31,0 24,1 3,5 1,1 30,5 7,4 Тихвинский 44,4 30,4 3,3 2,0 60,6 7,2 Подиорожский 19,4 12,0 1,3 0,4 30,7 5,0 Лодейнопольский 16,4 11,6 2,0 0,8 40,0 9,4 2 ЗАПАДНАЯ 57,5 47,0 5,7 3,7 63,7 8,8 Кингисеппский 32,8 27,6 3,6 2,4 64,9 10,3 Сланцевский 24,7 19,4 2,0 1,3 61,9 7,2 3 СЕВЕРНАЯ 100,9 79,1 12,1 8,8 72,1 12,2 Выборгский 77,1 60,0 7,7 6,3 81,8 9,4 Приозерский 23,8 19,1 4,4 3,5 79,5 19,2 4 ЮЖНАЯ 137,0 101,4 25,2 17,3 68,4 17,6 Волосовский 20,4 16,1 7,3 5,0 68,5 35,0 Гатчинский 79,3 57,0 10,6 7,1 66,3 15,0 Лужский 37,3 28,3 7,2 5,2 71,2 20,9 5 ЦЕНТРАЛЬНАЯ 121,8 93,7 16,7 11,7 69.6 13,6 Тосненский 43,3 28,0 9,4 8,4 89,4 26,9 Киришский 30,1 26,0 2,6 0,9 33,3 6,9 Волховский 48,4 39,7 4,7 2,4 51,0 8,4 6 ПРИГОРОДНАЯ 106,2 70,0 22,1 15,3 68,9 24,0 Всеволожский 47,4 33,0 8,0 6,2 77,5 18,3 Кировский 36,3 20,1 3,7 3,0 81,1 13,6 Ломоносовский 22,5 16,9 10,4 6,1 58,6 45,9 Всего по области 652,0 469,3 93,3 61,1 65,5 13,9 |
новка требует других взаимоотношений между городом и селом. В противном случае дальнейшее сокращение численности сельскохозяйственных кадров может привести к полному разрушению предприятий отрасли, первые симптомы которого уже обозначились в юговосточных районах. При резком сокращении количества функционирующей рабочей силы на первое место выдвигаются проблемы ее качественного состояния . Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям. Первое из них оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации. Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей. Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому такую оценку очень трудно осуществить применительно ко всему составу работников. Один из основных инструментов таких измерений конкретные социологические исследования, которые, к сожалению, еще очень редко внедряются в практику работы с кадрами. Качественный уровень должен определяться всей совокупностью показателей. Ни один из них в отдельности не позволяет всесторонне оценить качественный состав кадров. Тем не менее, на практике о качественном состоянии кадров во многих случаях судят по одному какому-нибудь показателю, чаще всего либо по уровню квалификации, либо по стажу работы, пренебрегая всеми прочими, которые в большинстве случаев являются не менее важными, параметрами оценки. Для всего хозяйственного комплекса Башкортостана характерно превышение удельного веса женщин в общей численности рабочих и служащих (в 1996 г. 53,1 %). В сельскохозяйственном же производстве доля женщин несколько ниже, но имеет тенденцию к повышению. В 1990 году в составе рабочей силы отрасли женщин было 48,2%, в 1996 году 49,0 %. Повышение доли женщин объясняется, наряду с социально-демографическими, также и экономическими при111 |