89 Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям. Первое из них оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации. Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей. Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому. такую оценку очень трудно осуществить применительно ко всему составу работников. Один из основных инструментов таких измерений конкретные социологические исследования, которые, к сожалению, еще очень редко внедряются в практику работы с кадрами. Качественный уровень должен определяться всей совокупностью показателей. Ни один из них в отдельности не позволяет всесторонне оценить качественный состав кадров. Тем не менее, на практике о качественном состоянии кадров во многих случаях судят по одному какому-нибудь показателю, чаще всего либо по уровню квалификации, либо по стажу работы, пренебрегая всеми прочими, которые в большинстве случаев являются не менее важными параметрами оценки. Характеристика кадров по полу и возрасту. Для всего хозяйственного комплекса Ленинградской области характерно превышение удельного веса женщин в общей численности рабочих и служащих (в 2003-54,2%). В сельскохозяйственном же производстве доля женщин несколько ниже, но имеет тенденцию к повышению. В 1990 году в составе рабочей силы отрасли женщин было 48,0 %, в 2003 году 50,8%. Повышение доли женщин объясняется, наряду с социально-демографическими, также и экономическими причинами и, прежде всего, оттоком из отрасли (в результате сворачивания производства) мужчин трудового возраста. Таблица 26 Возрастной состав сельскохозяйственных работников, % Возрастные группы Ленинградская область Псковская область 16-18 3,7 1.2 19-29 23,9 22,2 30-39 31,2 13,1 40-49 26,4 29,8 50-54 8,3 15,6 55-59 4,4 13,5 60 и старше 2,1 4,6 ИТОГО 100,0 100,0 Средний возраст, лет 39 42 Одним из важнейших требований к формированию структуры работающих по полу и возрасту является достижение определенной |
новка требует других взаимоотношений между городом и селом. В противном случае дальнейшее сокращение численности сельскохозяйственных кадров может привести к полному разрушению предприятий отрасли, первые симптомы которого уже обозначились в юговосточных районах. При резком сокращении количества функционирующей рабочей силы на первое место выдвигаются проблемы ее качественного состояния . Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям. Первое из них оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации. Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей. Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому такую оценку очень трудно осуществить применительно ко всему составу работников. Один из основных инструментов таких измерений конкретные социологические исследования, которые, к сожалению, еще очень редко внедряются в практику работы с кадрами. Качественный уровень должен определяться всей совокупностью показателей. Ни один из них в отдельности не позволяет всесторонне оценить качественный состав кадров. Тем не менее, на практике о качественном состоянии кадров во многих случаях судят по одному какому-нибудь показателю, чаще всего либо по уровню квалификации, либо по стажу работы, пренебрегая всеми прочими, которые в большинстве случаев являются не менее важными, параметрами оценки. Для всего хозяйственного комплекса Башкортостана характерно превышение удельного веса женщин в общей численности рабочих и служащих (в 1996 г. 53,1 %). В сельскохозяйственном же производстве доля женщин несколько ниже, но имеет тенденцию к повышению. В 1990 году в составе рабочей силы отрасли женщин было 48,2%, в 1996 году 49,0 %. Повышение доли женщин объясняется, наряду с социально-демографическими, также и экономическими при111 чинами и, прежде всего, оттоком из отрасли (в результате сворачивания производства) мужчин трудоак.тивного возраста. Одним из важнейших требований к формированию структуры работающих по полу и возрасту является достижение определенной пропорциональности в численности мужчин и женщин по видам деятельности. В ближайшие годы надо усилить планомерное регулирование их профессиональной специализации. Нужны научно-практические рекомендации, организованные решения и стимулы для формирования в отраслях и по профессиям оптимальной структуры работников. Это послужит основой для профессиональной ориентации и подготовки, как юношей, так и девушек к определенному виду труда. Сводным показателем возрастной характеристики кадров является средний возраст работающих. В сельскохозяйственных предприятиях РБ он составляет 37,1 лет. Возрастной состав сельскохозяйственных работников региона относительно благополучен (это видно, например, из сравнения с отраслями экономики). Удельный вес кадров в активном трудоспособном возрасте (19-49 лет) составляет 79,4 %, в перспективе эти соотношения будут ухудшаться, поскольку уже сейчас в составе рабочей силы начинают складываться диспропорции: доля лиц, пополняющих рабочую силу (16-18 лет), заметно меньше доли лиц, выбывших из ее состава (женщин 54, мужчин 59 лет). Диспропорции в возрастной структуре кадров отрицательно сказываются на сельскохозяйственном производстве. Стабилизация отраслей АПК возможна лишь при обязательном и успешном внедрении новой техники и передовой технологии. В этом процессе основной движущей силой являются молодые рабочие кадры. «Наилучшим возрастом для приобретения профессиональных навыков является возраст до 25 лет. В следующее десятилетие от 25 до 35 лет накопление выучки происходит уже гораздо медленнее, как бы достигая в этом возрасте своего предела. В возрасте от 35 до 50 лет квалификация рабочих остается примерно на одном и том же уровне, а затем склоняется на убыль»,писал академик С.Г. Струмилин |