|
94 Экономический выигрыш от повышения уровня квалификации механизаторских кадров может быть ощутим. Среднегодовая выработка на трактор у специалиста 1 класса может быть на треть выше, чем у специалиста 3 класса. Кроме того, у более квалифицированных кадров значительно ниже прямые затраты в расчете на гектар. Этот пример демонстрирует возможности использования качественного потенциала, необходимость скорейшего его наращивания, и, главное, создание условий для его более полной реализации. Одна из основных причин относительно невысокого квалификационного уровня механизаторских кадров их высокая текучесть (в среднем за 19912000 гг. ежегодно из хозяйств области выбывало до 30% трактористов). Причем районы, находящиеся в более кризисной ситуации и имеющие менее благоприятную демографическую обстановку, имеют, как правило, более низкий квалификационный уровень механизаторов. При резком снижении численности кадров объективно необходимо резко повысить качество рабочей силы отрасли, однако этот процесс развивается очень медленно, блокируя тем самым процесс стабилизации сельскохозяйственного производства. В числе животноводов в период 1990-2003 гг. наблюдалось очень значительное снижение численности и доли классных специалистов (табл. 29). Таблица 29 Удельный вес животноводов 1 и 2 класса в их общей численности, % Республика, область 1990г. 2003г. Ленинградская область 39,0 28,6 РФ в целом 30.0 24,8 В 2003г. более 70% животноводов в сельскохозяйственных предприятиях области не имели классных заведений, причем в составе кадров этой отрасли отмечаются профессиональные группы, уровень квалификации которых недопустимо низок. С начала реформирования аграрного сектора экономики в нем существенно изменились организационно-экономические условия функционирования хозяйственных субъектов. Сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий привело к тому, что за 19912003 гг. показатель размера пашни в расчете на одного работника возрос в среднем по облаете с 3,7 до 5,4 га (табл. 30). По районам (за исключением Всеволожского, Кировского и Тосненского) также отмечается изменение в сторону увеличения. Особенно выделяются Восточная и Южная зоны, где землеобеспеченность работников поднялась более чем в 2 раза. |
в 1,5 раза, доля классных механизаторов в хозяйствах области практически не изменялась). Экономический выигрыш от повышения уровня квалификации механизаторских кадров может быть ощутим. Среднегодовая выработка на трактор у специалиста 1 класса может быть на треть выше, чем у специалиста 3 класса. Кроме того, у более квалифицированных кадров значительно ниже прямые затраты в расчете на гектар. Этот пример демонстрирует возможности использования качественного потенциала, необходимость скорейшего его наращивания, и главное, создание условий для его более полной реализации. Одна из основных причин относительно невысокого квалификационного уровня механизаторских кадров их высокая текучесть (в среднем за 1991-1996 г.г. ежегодно из хозяйств области выбывало до 27 % трактористов). Причем районы находящиеся в более кризисной ситуации и имеющие менее благоприятную демографическую обстановку имеют, как правило, более низкий квалификационный уровень механизаторов. При резком снижении численности кадров объективно необходимо резко повысить качество рабочей силы отрасли, однако этот процесс развивается очень медленно, блокируя тем самым процесс стабилизации сельскохозяйственного производства. Как среди механизаторов, так и в числе животноводов в период 1980-1996 г.г. наблюдалось очень незначительное увеличение численности классных специалистов. В 1996 г. более 70 % животноводов в сельскохозяйственных предприятиях РБ не имели классных заведений, причем в составе кадров этой отрасли отмечаются профессиональные группы, уровень квалификации которых недопустимо низок (свинари, скотники). С начала реформирования аграрного сектора экономики в нем существенно изменились организационно-экономические условия функционирования хозяйственных субъектов. Сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий привело к тому, что за 1991-1996 г.г. показатель размера пашни в расчете на одного работника возрос в среднем по РБ с 13,5 до 14,8. По всем районам 117 также отмечается изменение в сторону увеличения. Особенно выделяются юго-восточная и южная зоны, где землеобеспеченность работников поднялась более чем в 2 раза Аналогичные тенденции только с меньшим размахом наблюдаются и при анализе показателей численности поголовья крупного рогатого скота, приходящегося на работника. Здесь среднереспубликанский прирост нагрузки составляет 22 % с колебаниями по районам, достигающими 40 %. Данная ситуация является малоперспективной для формирования качественного трудового потенциала и стабилизации численного состава работников сельскохозяйственного производства и их рациональной занятости. Значительное ослабление материально-технической базы большинства хозяйств при увеличении трудовой нагрузки определяет: во-первых, значительное недоиспользование имеющихся ресурсов производства, во-вторых, чрезмерную годовую и сменную занятость остающихся в хозяйствах кадров. В сумме это дает падение объемов производства при нарастании кадровых проблем, а особенно структурных . Для решения проблемы подъема сельскохозяйственного производства одним из основных направлений преодоления кризисной ситуации является стимулирование процесса замены живого труда промышленным. С практической точки зрения существенный интерес представляет, прежде всего, оценка капиталоемкости такой замены для оценки ее целесообразности и эффективности. Для обеспечения равновесия и эквивалентного обмена необходимо учитывать эффект объема производства и эффект замещений сельскохозяйственного труда прошлым промышленным трудом, которые сегодня действуют в противоположных направлениях. По ориентировочным расчетам в период 1994-1996 г. г. оценка человека-часа сельскохозяйственного труда, включенного в себестоимость продукции по РБ составляла 0,8-1,0 тыс. руб., а прошлого промышленного 9-10 тыс. руб. То есть при сложившихся соотношениях между оплатой сельскохозяйственного труда и ценами на промышленные сред |