|
25 1.аЬоиг 1. (ЮН, \уогк) труд, работа. 2. (\уогкегз) трудящиеся, 3. (иогкГогсе) рабочая сила. Исходя из смыслового содержания и контекста использования этих слов в англоязычной литературе по менеджменту, можно отмстить следующее: 1оЬ работа, как место службы, понимается работа, выполняемая в организации одним человеком, работа, которую необходимо выполнить согласно должностным обязанностям. \Уогк — работа, как действие, выполнение задач и заданий, процесс или дело по созданию изделий, продукции. ЬаЬоиг — труд, приложение усилий, тяжелая работа, обычно описывает отношения работодателя и работника. Можно выявить имеющиеся общие черты и сходства этих понятий, а именно: и работа, и труд относятся к действиям и проявляются в деятельности людей; находятся под пристальным вниманием и оказывают влияние на поведение людей в организации; являются объектами управления. Несмотря на общие моменты, важно определить именно различия для устранения путаницы и смешения этих понятий, разграничить сферы и особенности их применения, а также обосновать выбор работы как источника мотивации работника. Рассмотрим принципиальные различия между трудом и работой. 1. Работа направлена на получение результата. Результат работы измеряем, имеет объективный характер. Ценность выполненной работы определяется людьми в рыночных отношениях. Труд связан с приложенными усилиями в процессе деятельности человека. Оценка этих усилий субъективна. Попытки измерить труд привели к измерению трудоемкости или энергоемкости действий. 2. Работа имеет различные по содержанию, измеряемые начало и конец. Помимо исполнителей в работе существуют источник работы и получатели результата. Работа делится по целям, задачам, операциям, выполнение которых приводит к результату. Труд как процесс однороден, имеет детальное деление на операции, приемы и движения. Источник груда деятельность человека, а получателем труда является исполнитель. |
16 * * Труд 1. Целесообразная деятельность человека, работа, требующая умственного и физического напряжения. 2. Занятие, забота. 3. Результат труда, произведение. Позиция научного исследования требует определенности в основных понятиях, таких как работа и труд. Определения толковых словарей С.И. Ожигова (1988г.), В. Даля (1908г.) и др. также не содержат принципиальных различий этих понятий и не раскрывают сущности исследуемого явления. Авторы считают необходимым проведение более концептуального различия между этими понятиями. Аналогом русских слов работа и труд в английском языке являются слова]оЬч ыогк и 1аЪоиг. В словаре “ТЬе Сопшзе ОхГогё Визжал Оюбопагу’* под ред. Пол Фалла, смысловое содержание этих слов передано следующим образом. ЛоЬ 1. (р!есе оГ \Уогк; (азк) работа; задание. 2. (ргосккД о Г \уогк) продукт деятельности. 3. (ешр1оушеп1; розШоп) работа; место. \\^огк -1. ((азк) работа; задание; служба, занятие, деятельность. 2. (ас(1У1(у; по( песеззагИу ргодисбус) действие, поступок. 3. (ешр!оушеп() работа; служба. ЬаЬоиг 1. ((оН; %УОгк) труд; работа. 2. (\Уогкегз) трудящиеся. 3. (ууогкГогсе) рабочая сила. Исходя из смыслового содержания и контекста использования этих слов в англоязычной литературе по менеджменту, следует: Ь работа, как место службы, понимается работа, выполняемая в организации одним человеком, работа, которую необходимо выполнить согласно должностным обязанностям. \Уогк работа, как действие, выполнение задач и заданий, процесс или дело по созданию изделий, продукции. ЬаЬоиг труд, приложение усилий, тяжелая работа, обычно описывает отношения работодателя и работника. Можно выявить имеющиеся общие черты и сходства этих понятий, а именно, и работа и труд относятся: 1) к действиям и проявляются в деятельности людей; 2) находятся под 17 Й ,А * пристальным вниманием и оказывают влияние на поведение людей, работающих в организации; 3) являются объектами управления руководства этих организаций. Несмотря на общие моменты, важно определить именно различия для устранения путаницы и смешения этих понятий, разграничить сферы и особенности их применения, а также обосновать выбор работы как источника мотивации работника. Рассмотрим принципиальные, по мнению авторов, различия между трудом и работой: 1. Работа направлена на получение результата. Результат работы измеряем, имеет объективный характер. Ценность выполненной работы определяется людьми в рыночных отношениях. Труд связан с приложенными усилиями в процессе деятельности человека. Оценка этих усилий субъективна. Попытки измерить труд привели к измерению трудоемкости или эргоемкости действий. 2. Работа имеет различные по содержанию, измеряемые начало и конец. Помимо исполнителей в работе существуют источник работы и получатели результата. Работа делится по целям, задачам, операциям, выполнение которых приводит к результату. Труд как процесс однороден, имеет детальное деление на операции, приемы и движения. Источник труда деятельность человека, а получателем труда является исполнитель. 3. Процесс выполнения работы предполагает использование техники и технологии для выполнения операций, решения задач и достижения целей. Труд связан с действиями человека по имеющейся технологии, точным и четким описанием того, что и где делать, действия подчинены технологическому процессу и требуют умственного и физического напряжения. 4. Необходимые в работе качества человека определяются спецификой решаемых задач и поставленных целей. Для выполнения работы действия работника должны содержать усилия, настойчивость, старание, добросовестность, направленность, инициативу. Труд связан с точными действиями, движениями и приемами во времени. Необходимыми качествами человека являются пластика движения, скорость реакции и автоматизм. 5. Отношения между работником и организацией основываются на обмене полученных в работе результатов, на деньги зарплату. Вознаграждение за труд носит компенсационный характер за затраченные усилия и время. 6. Управление работой необходимо, чтобы выполнение работы каждым человеком в организации приводило ее к намеченной цели, и включает в себя проектирование работ, построение взаимосвязей по работе, разделение полномочий и ответственности. Управление |