|
47 (Владение \ гВладение \ ( Владение \ началом )' процессом)у завершением) ----------------------------------------------х (Решение \ / Легкость \ V проблем } '< \ выполнения )* III. Определения условий, способствующих мотивации работой. Для измерения и оценки условий, способствующих мотивации работой необходимо ввести соответствующие показатели со шкалой измерения, аналогичной показателям мотивации работой. Вычисление показателя удовлетворенности условиями работы (УД) проводилось, исходя из предположения, что удовлетворенность работника условиями работы складывается из трех относительно независимых составляющих состояний удовлетворенности. 1. Удовлетворенность условиями работы — условиями работы в организации и зарплатой. 2. Удовлетворенность управлением работой — стилем руководства и действующими правилами. 3. Удовлетворенность рабочим окружением — отношениями с коллегами и оборудованием. уд= (Условия\ . / Уровень \ / Стиль \/ работы )+Д зарплаты ) \ руководства / + \ и Нормы ^ правила ) (Отношения\ / Состояние \ с коллегами у ~ ^оборудования ) 2 Согласно приведенной формуле, если удовлетворенность одним из показателей низка, то это в незначительной степени влияет на общий показатель удовлетворенности. Однако, если присутствует неудовлетворенность хотя бы одной из составляющих, то общий показатель будет показывать неудовлетворенность работника условиями. Для выражения уровня потребности роста у работника рекреационной сферы был предложен показатель потребности роста (ПР), который включает в себя независимые характеристики поведения работника такие, как инициативность, желание реализовать свои способности и принять вызов, раскрывающие наличие потребности роста, что измерялось в третьей |
114 Приемлемость ПВЗ= *■ цели Улучшение работы Научение в работе Удовлетворение от результата Побуждение результатом .'Л*. Степень владения работником выполняемой работой показывает умение работника выполнить работу и добиться желаемого результата. Владение Владение Владение началом процессом завершением Решение Легкость СВЛ =------------------------------------------------------------* ^ * 3 проблем выполнения 3. Определения условий, способствующих мотивации работой (см. приложение 6.) Авторы считают необходимым, для измерения и оценки условий, способствующих мотивации работой, ввести соответствующие показатели, со шкалой измерения, аналогичной показателям мотивации работой. Вычисление показателя удовлетворенности условиями работы (УД), проводилось исходя из предположения, что удовлетворенность работника условиями работы складывается из трех относительно независимых составляющих состояний удовлетворенности. 1. Удовлетворенность условиями работы условиями работы в организации и зарплатой. 2. Удовлетворенность управлением работой стилем руководства и действующими правилами. 3. Удовлетворенность рабочим окружением отношениями с коллегами и оборудованием. уц=Условия < работы; -Н 'Уровень^ чзарггагы/ { Спишь руководства/ + Нормы л <и правила/ ' Отношения ^ ( Состояние % чс кшткгамн/ 1обфудования/ Согласно приведенной формуле, если удовлетворенность одним из показателей низка, то это в незначительной степени влияет на общий показатель удовлетворенности, однако, если присутствует неудовлетворенность хотя бы одной из составляющих, то общий показатель будет показывать неудовлетворенность работника условиями. Авторы предлагают выразить силу потребности роста у работника показателем потребности роста (ПР), который включает в себя независимые характеристики поведения |