Проверяемый текст
Пономарев Игорь Пантелеевич. Влияние факторов содержания работы на мотивацию работника современной организации (Диссертация 2001)
[стр. 59]

работника и работы и одной из составляющих мотивации работой.
Учитывая особенность ее проявления, необходимо отметить независимость СВЛ от удовлетворенности работника
санатория условиями работы.
Отсутствие статистической значимости СВЛ от уровня образования работников подтверждает необходимость исследования специфики измерения уровня знаний, навыков и умений, необходимых для создания мотивации работой.

Таблица 4 Корреляционный анализ зависимости показателей мотивации от условий 59 Показатель мотивации работой Удовлетворенность условиями (УУ) Потребность роста (ПР) Отношение к работе (ОРД Уровень образования _1уО) МПБ -0,01 0,24 0,21 0,15 УАР -0,14 0,23 0,28 0,12 ПВЗ 0,19 0,30 0.39 0,14 СВЛ 0,01 0,26 0,18 0,10 Резюмируя сказанное выше, можно отметить, что показатели мотивации проявили себя следующим образом: МГ1Б зависит от потребности роста работника, уровня образования и отношения к работе, но не проявил значимой зависимости от удовлетворенности условиями работы.
УАР положительно зависит от потребности роста работника, уровня образования и отношения к работе, но проявил обратную зависимость от удовлетворенности условиями.
ПВЗ показал положительную зависимость от удовлетворенности условиями работы, наличия потребности роста, уровня образования и отношения к работе.
СВЛ зависит от потребности роста работника и уровня его образования, но не зависит от удовлетворенности условиями работы и отношения к работе.
Таким образом, показатели мотивации проявляются по-разному в зависимости от условий и характеристик работника, что нашло
отражение в корреляционном анализе.
[стр. 126]

126 ♦ * V Исходя из приведенног о выше анализа, иодшиотеза 2.3 принимается.
Степень владения работой проявляется в тех же условиях, которые способствуют проявлению мотивации работой, а именно, при высоком уровне образования и при наличии потребности роста у работника.
Можно считать степень владения работой является элементом взаимодействия работника и работы и одной из составляющих мотивации работой.
Учитывая особенность ее проявления необходимо отметить независимость СВЛ от удовлетворенности работника
условиями работы.
Отсутствие статистической значимости СВЛ от уровня образования работников подтверждает необходимость исследования специфики измерения уровня знаний, навыков и умений, необходимых для создания мотивации работой.

Резюмируя сказанное выше можно отмстить, что показатели мотивации проявили себя следующим образом: МПБ зависит от потребности роста работника, уровня образования и отношения к работе, но не проявил значимой зависимости от удовлетворенности условиями работы.
У АР -положительно зависит от потребности роста работника, уровня образования и отношения к работе, но проявил обратную зависимость от удовлетворенности условиями.
ПВЗ показал положительную зависимость от удовлетворенности условиями работы, наличия потребности роста, уровня образования и отношения к работе.
СВЛ зависит от потребности роста работника и уровня его образования, но не зависит от удовлетворенности условиями работы и отношения к работе.
Таким образом, показатели мотивации проявляются по разному в зависимости от условий и характеристик работника, что нашло
свое отражение в корреляционном анализе.

[Back]