|
1. Действия, независящие от потребности, не связанные с удовлетворением физиологических потребностей. К таким действиям «в себе и для себя» можно отнести исследовательские или познавательные действия. 2. Действия, свободные от цели, в виде игры или эстетического переживания. Мотивирующим в этом случае может быть ощущение эффективности действий или собственной компетентности. 3. Оптимальный «поток» активности, уровень возбуждения или активации. Оптимальный уровень активации выражается в положительных эмоциях и поисковом поведении. Под активацией понимается внешнее воздействие, требующее дополнительных действий со стороны работника. В отличие от стимула, активирующее воздействие не связано с потребностями работника. 4. Действие как самоутверждение это стремление быть причиной собственных действий. Мотивация поведения состоит в том, что человек чувствует свою эффективность и ощущает себя источником изменений. Чем сильнее человек чувствует себя хозяином положения, тем сильнее его интринсивная мотивация. 5. Радость действия означает, что человек отдастся данному делу, погружен в переживания, связанные с продвижением вперед действий, называемых «потоком». Радость от активности является самоподкрепляющей, при которой внимание сосредоточено на преодолении сложностей. 6. Однородность действия и его цели, когда действие осуществляется ради получаемого в процессе результата. Если результат является средством для достижения цели более высокого порядка, то действия сохраняют интринсивно мотивационный характер. Проявление интринсивной мотивации в работе в санатории возможно, когда действия по выполнению работы будут самодостаточными и самоподкрепляющими. В этом случае работа должна включать один или несколько перечисленных выше моментов. Например, исследовательские или познавательные действия; элемент соревнования по результатам работы; эстетические переживания в процессе работы или связанные с создаваемым 70 |
39 Интринсивные действия это действия, имеющие самодостаточную ценность, которые выполняются ради себя самих и находят подкрепление от самого процесса выполнения. Экстринсивиые действия эго действия, направленные на получение результата, и сам результат деятельности является вознаграждением. Следуя логике темы диссертационного исследования, авторы считают необходимым рассмотреть “источники” возникновения интринсивной мотивации как возможного основания для возникновения мотивации работой. Поскольку выполнение работы является процессом, то содержание работы может включать в себя элементы, подкрепляющие процесс ее выполнения. Интринсивно мотивированное поведение совершается ради себя самого или ради тесно связанных целевых состояний и не может быть простым средством достижения инородной, по отношению к поведению, цели. Интринсивно мотивированное поведение выражается следующим образом:* 1. Действия, независящие от потребности, не связанные с удовлетворением физиологических потребностей. К таким действиям "в себе и для себя" можно отнести исследовательские или познавательные действия. 2. Действия, свободные от цели, в виде игры или эстетического переживания. Мотивирующим в этом случае может быть ощущение эффективности действий или собственной компетентности. 3. Оптимальный “поток” активности, уровень возбуждения или активации. Оптимальный уровень активации выражается в положительных эмоциях и поисковом поведении. Под активацией понимается внешнее воздействие, требующее дополнительных действий со стороны работника. В отличии от стимула, активирующее воздействие не связано с потребностями работника. 4. Действие как самоутверждение это стремление быть причиной собственных действий. Мотивация поведения состоит в том, что человек чувствует свою эффективность и ощущает себя источником изменений. Чем сильнее человек чувствует себя хозяином положения, тем сильнее его интринсивная мотивация. 5. Радость действия это означает, что человек отдается данному делу, погружен в переживания, связанные с продвижением вперед действий, называемых “потоком”. Радость от активности является самоподкрепляющей, при которой внимание сосредоточено на преодолении сложностей. * Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т.1. М.: Педагогика. 1986. 40 6. Однородность действия и его цели, когда действие осуществляется ради получаемого в процессе результата. Если результат является средством для достижения цели более высокого порядка, то действия сохраняют интринсивно мотивационный характер. Проявление интринсивной мотивации в работе возможно, когда действия по выполнению работы будут самодостаточными и самолодкрепляющими. В этом случае работа должна включать один или несколько перечисленных выше моментов. Например: исследовательские или познавательные действия; элемент соревнования по результатам работы; эстетические переживания в процессе работы или связанные с создаваемым продуктом. Интринсивная мотивация работой может также возникнуть, когда действия работника автономны, а содержание работы связано с поисковой активностью или с участием в управлении. Ощущение себя как источника действий, путем проявления инициативы и принятия ответственности за результат, позволит работнику почувствовать себя собственником процесса выполнения работы. Задачи в работе должны приводить к ощущению преодоления, что будет также способствовать ощущению работником собственных возможностей и давать возможность для самоутверждения работника. Если рассмотреть получение результата как основу деятельности работника, то изменения в содержании и организации работы будут способствовать усилению интринсивной мотивации работой. Таким образом, работа в организации может быть источником интринсивной мотивации, когда содержание работы будет включать в себя все перечисленные выше аспекты. 1.2.2. Процесс и проявление мотивации Независимо от множества теорий и моделей мотивации, единым остается ее понимание и проявление. Рассмотрим процесс проявления мотивации в деятельности. Мотивацию работника можно рассмотреть как процесс взаимосвязанных потребностей и действий, поскольку она возникает не единовременно, а разворачивается во времени. Необходимо отметить, что мотивация представляет собой непрерывный процесс, он действует постоянно. В процессе мотивации возникают и актуализируются разные потребности, а поскольку действие определяется наиболее сильной потребностью, то это приводит к прерыванию или изменению самого процесса |