|
зарплатоемкости, зарплатоотдачи, доли расходов на заработную плату в общих расходах организаций как в разрезе областей обследуемого региона, так и в разрезе отраслей их деятельности, связана, прежде всего, с различиями в размерах средней заработной платы одного работника и с динамикой этого показателя, а также с соответствующими (или не соответствующими) изменениями результатов деятельности кооперативных организаций. Для получения каждых 100 руб. оборота в 2003 г. в основной отрасли деятельности потребительской кооперации (розничной торговле) требовалось выплатить заработную плату и произвести отчисления на социальные нужды в сумме 10 руб.91 коп. (табл. 21). Таблица 21 Уровень расходов на оплату труда, включая отчисления на социальные нужды, в розничной торговле организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального федерального округа за 1997-2003 годы (в %к обороту) Потребсоюзы 1997 1998 1999 2000 2001 2002р 2003 ; Отклонение 2003г. от 1997г., Центросоюз 11,44 11,63 9,30 8,87 8,89 10,09 10,91 -0,52 Белгородский 9,63 9,46 8,50 7,61 7,99 9,69 10,44 0,80 Воронежский 9,56 10,25 7,94 7,51 7,78 9,63 10,59 1,03 Курский 10,59 11,32 9,59 8,76 9,69 12,73 12,04 1,45 Липецкий 8,28 8,41 7,57 7,77 8,28 9,58 • 9,93 1,64 Тамбовский 13,53 13,56 11,53 10,64 11,84 12,97 13,47 -0,06 *Рассчитано по: [135, с.26,31; 148, с.60,611 В областях обследуемого региона данный показатель находился примерно на таком же уровне. Исключение составляют Курский и Тамбовский потребсоюзы, где в■ 2003 г. был более высокий уровень расходов 12,4 и 13,47%, соответственно. За период с 1997 по 2000 год в системе происходило снижение уровня расходов на заработную плату. В 2000 г. его значения были минимальными, после чего последовал новый рост показателя. В результате, если рассматривать период с 1997 по 2003 гг., то в целом по системе уровень расходов на оплату труда в торговле снизился на 0,52%. Однако следует отметить значительный рост показателя (более, чем на 2 процентных пункта) в конце периода с 2000 по 2003 гг. Рентабельность трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации изменяется неоднозначно и не имеет четко выраженной тенденции. Значение данного* щ показателя, рассчитанного по прибыли до налогообложения, приходящейся на одного л работника, колеблется от 0,5 руб. в Белгородском до 4,36 руб. в Липецком облпотребсоюзах. Минимальное и максимальное значение рентабельности заработной платы также принадлежит этим организациям и составляет, соответственно, 0,02 руб. и 0,15 руб. в расчете на каждый рубль заработной платы (прил. 24). |
52,82% общей суммы расходов. Аналогичная ситуация наблюдается в обследуемых облпотребсоюзах: здесь данный индикатор колеблется от 49,23 до 56,45%. Необходимо отметить тенденцию постоянного роста доли расходов на оплату во всех организациях. Вариация показателей зарплатоемкости, зарплатоотдачи, доли расходов на заработную плату в общих расходах организаций, как в разрезе областей обследуемого региона, так и в разрезе отраслей их деятельности, связана, прежде всего, с различиями в размерах средней заработной платы одного работника и с динамикой этого показателя, а также с соответствующими (или не соответствующими) изменениями результатов деятельности кооперативных организаций. Для получения каждых 100 руб. оборота в 2003 г. в основной отрасли деятельности потребительской кооперации (розничной торговле) требовалось выплатить заработную плату и произвести отчисления на социальные нужды в сумме 10 руб.91 коп. (табл. 18). В областях обследуемого региона данный показатель находился примерно на таком же уровне. Исключение составляют Курский и Тамбовский потребсоюзы, где в 2003 г. был более высокий уровень расходов 12,4 и 13,47%, соответственно. Таблица 18 Уровень расходов на оплату труда, включая отчисления на социальные нужды, в розничной торговле организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа за 1997-2003 годы (в % к обороту) Потребсоюзы 1997г. 1998г. 1999г. 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. Отклонение 2003г. от 1997г., j Центросоюз 11,44 11,63 9,30) 8,87] 8,89 10,09 10,91 -0,52 Белгородский 9,63 9,46 8,50 7,61 7,99 9,69] 10,44 o,sd Воронежский 9,56 10,25 7,94 7,51 7,78 9,63 10,59 1,03 Курский 10,59 11,32 9,59] 8,76 9,69 12,73 12,04 1,45 Липецкий 8,28 8,41 7,571 7,77 8,28 9,58 9,93 1,64 Тамбовский 13,53 13,56 11,53 10,64 11,84 12,97 13,47 -0,0б ♦Рассчитано по: [102, с.143, 147, 148; 247, с.26, 31; 265, с.60, 61; 319, с.171] За период с 1997 по 2000 год в системе происходило снижение уровня расходов на заработную плату. В 2000 г. его значения были минимальными, после чего последовал новый рост показателя. В результате, если рассматривать период с 1997 по 2003 гг., то в целом по системе уровень расходов на оплату труда в торговле снизился на 0,52%. Однако следует отметить значительный рост показателя (более, чем на 2 процентных пункта) в конце периода с 2000 по 2003 гг. Рентабельность трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации изменяется неоднозначно и не имеет четко выраженной тенденции. Значение данного показателя, рассчитанного по прибыли до налогообложения, приходящейся на одного работника, колеблется' от 0,5 руб. в Белгородском до 4,36 руб. в Липецком облпотребсоюзах. Минимальное и максимальное значение рентабельности заработной платы также принадлежит этим организациям и составляет, соответственно, 0,02 руб. и 0,15 руб. в расчете на каждый рубль заработной платы (прил. 35). Органической частью проблем, связанных с ресурсным обеспечением деятельности организаций потребительской кооперации, и, в частности, с обеспечением социально-экономических процессов трудовыми ресурсами, с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал. Человеческий капитал представляет собой меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Эти способности обусловлены запасом здоровья, уровнем образования, знаниями и умениями, направленными на повышение деловой активности и трудовой отдачи. Основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата. В этой связи мы полагаем, что размер заработной платы и ее конкурентоспособность определяет проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: первый в сравнении с прожиточным минимумом; второй в сравнении со средней заработной платой в отрасли (потребительской кооперации); третий в регионе (субъекте РФ): К.= — \ (7); К ,= — \ (8); К \ = ~ , (9) Х пм х зпа 3 ЗПР где Kl,K 2,Ki коэффициенты конкурентоспособности заработной платы в организации первого, второго и третьего уровня, соответственно; 3 среднемесячная заработная плата в организации, тыс. руб.; ПМ величина прожиточного минимума, тыс.руб.; ЗП0 среднемесячная заработная плата в отрасли (в системе), тыс. руб.; ЗПР среднемесячная заработная плата в субъекте РФ, тыс. руб. |