|
Органической частью проблем, связанных с обеспечением социальноэкономических процессов трудовыми ресурсами, с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал. Основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата. В этой связи мы полагаем, что размер заработной платы и ее конкурентоспособность определяет проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Однако, как свидетельствуют данные таблицы 22, уровень заработной платы в целом в системе потребительской кооперации и в обследуемых областях в частности, остается низким. Таблица 22 Уровень среднемесячной заработной платы ворганизациях потребительской кооперации __________ отдельных областей Центрального федерального округа в 2003 г.____________ Потребсоюзы Прожиточный минимум Среднеме сячная заработная плата по субъектам РФ Среднемесячнаязаработная плата впотребительской кооперации Уровень заработной платы в потребительской кооперации по отношению к: прожиточному минимуму средней заработной плате по ЦС заработной плате в субъектах РФ Центросоюз (РФ) 2341 5509 2710 1,158 1,000 0,492 Белгородский 1880 4438 2317 1,232 0,855 0,522 Воронежский 1976 3667 2007 1016 0,741 0,547 Курский 2341 3871 1918 0,819 0,708 0,495 Липецкий 1845 4566 2454 1,330 0,906 0,537 Тамбовский 1869 3296 1779 0,963 0,664 0,546 ^Рассчитано по: [182, с.15] В системе средняя заработная плата на 15,8% выше прожиточного минимума, однако, при этом в Курской и Тамбовской областях она значительно ниже. В 1997 г. заработная плата в потребительской кооперации на 16,3% превышала прожиточный минимум, т. е. соотношение практически не изменилось. Во всех обследуемых областях заработная плата ниже среднесистемной. Критичность ситуации в кооперативных организациях наблюдается по сравнению со среднерегиональными показателями. Динамика данного показателя также отрицательна наблюдается снижение с 0,558 в 1997 г. до 0,492 в 2003 г. Таким образом, в сравнении с другими отраслями экономики потребительская кооперация является одной из самых низкооплачиваемых, что является важной причиной оттока кадров из системы. 4 i Размер среднемесячной заработной платы работников потребительской кооперации и его динамика в разрезе обследуемых областей представлены на рисунке 29. Как видно из рисунка 29, в системе потребительской кооперации наблюдаются значительные колебания размера среднемесячной заработной платы в разрезе кооперативных организаций. |
показателя (более, чем на 2 процентных пункта) в конце периода с 2000 по 2003 гг. Рентабельность трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации изменяется неоднозначно и не имеет четко выраженной тенденции. Значение данного показателя, рассчитанного по прибыли до налогообложения, приходящейся на одного работника, колеблется' от 0,5 руб. в Белгородском до 4,36 руб. в Липецком облпотребсоюзах. Минимальное и максимальное значение рентабельности заработной платы также принадлежит этим организациям и составляет, соответственно, 0,02 руб. и 0,15 руб. в расчете на каждый рубль заработной платы (прил. 35). Органической частью проблем, связанных с ресурсным обеспечением деятельности организаций потребительской кооперации, и, в частности, с обеспечением социально-экономических процессов трудовыми ресурсами, с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал. Человеческий капитал представляет собой меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Эти способности обусловлены запасом здоровья, уровнем образования, знаниями и умениями, направленными на повышение деловой активности и трудовой отдачи. Основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата. В этой связи мы полагаем, что размер заработной платы и ее конкурентоспособность определяет проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: первый в сравнении с прожиточным минимумом; второй в сравнении со средней заработной платой в отрасли (потребительской кооперации); третий в регионе (субъекте РФ): К.= — \ (7); К ,= — \ (8); К \ = ~ , (9) Х пм х зпа 3 ЗПР где Kl,K 2,Ki коэффициенты конкурентоспособности заработной платы в организации первого, второго и третьего уровня, соответственно; 3 среднемесячная заработная плата в организации, тыс. руб.; ПМ величина прожиточного минимума, тыс.руб.; ЗП0 среднемесячная заработная плата в отрасли (в системе), тыс. руб.; ЗПР среднемесячная заработная плата в субъекте РФ, тыс. руб. Таблица 19 Коэффициенты конкурентоспособности заработной платы в организациях потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа в 2003 г. Потребсоюзы Прожиточный минимум Среднемесячная заработная плата по субъектам РФ Среднемесячная заработная плата в потребительской кооперации Коэффициенты конкурентоспособности заработной платы (отнош ение заработной платы в потребительской кооперации к): прож иточному минимуму, средней заработной плате по Центросоюзу, К заработной плате в субъектах РФ, Ц ентросою з (РФ ) 2341 5509 2710 1,158 1,000 0,492 Б елгородский 1880 4438 2317 1,232 0,855 0,522 В оронеж ский 3976 3667 2007 1,016 0,741 0,547 К урский 2341 3871 1918 0,819 0,708 0,495 Л ип ецки й 1845 . 4566 2454 1,330 0,906 0,537 Т ам бовский 1869 3296 1779 0,963 0,664 0,546 ♦Рассчитано по: [320, с.15] Как свидетельствуют данные таблицы 19, уровень конкурентоспособности заработной платы в целом в системе потребительской кооперации и в обследуемых областях в частности, остается низким. В системе средняя заработная плата на 15,8% выше прожиточного минимума, но при этом в Курской и Тамбовской значительно ниже. В 1997 г. заработная плата в системе на 16,3% превышала прожиточный минимум, т. е. соотношение практически не изменилось. Во всех обследуемых областях заработная плата, в соответствии с коэффициентом конкурентоспособности заработной платы второго уровня, ниже среднесистемной. Коэффициент третьего уровня доказывает критичность ситуации в кооперативных организациях по сравнению со среднерегиональными показателями. Динамика его также отрицательна он снизился с 0,558 в 1997 г. до 0,492 в 2003 г. Таким образом, в сравнении с другими отраслями экономики потребительская кооперация является одной из самых низкооплачиваемых, что является важной причиной оттока кадров из системы. Размер среднемесячной заработной платы работников потребительской кооперации и его динамика в разрезе обследуемых областей представлены на рисунке 38. Как видно из рисунка 38, в системе потребительской кооперации наблюдаются значительные колебания размера среднемесячной заработной платы в разрезе кооперативных организаций. Кроме этого, следует отметить также существенные межотраслевые колебания данного индикатора, как по областям обследуемого региона, так и в целом по системе Центросоюза России (прил. 37). оборотного капитала устанавливаег взаимосвязь между отдельными показателями, позволяет оценить функционирование оборотного капитала кооперативных организаций, обеспечивает комплексный подход к организации процесса ресурсного обеспечения деятельности кооперативных организаций данным ресурсом. 6. В работе предложены процедуры процесса обеспечения социальноэкономической деятельности организаций потребительской кооперации трудовыми ресурсами. Разработана система показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации. В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, характеризующих: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату, интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социально-экономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Поскольку основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата, полагаем, что ее размер и конкурентоспособность определяют проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: в сравнении с прожиточным минимумом; в сравнении со средней заработной платой в отрасли (в системе потребительской кооперации) и в регионе (в субъекте РФ). 7. Нами разработана и апробирована в Белгородском потребсоюзе методика оценки эффективности использования ресурсов организаций потребительской кооперации на основе матричных алгоритмов. Предложен алгоритм оценки факторно-эмпирических свойств эффективности использования ресурсов кооперативной организации: основных фондов (с учетом их возможного высвобождения); трудовых ресурсов (в зависимости от фондовооруженности, наличия (избытка, дефицита), производительности), а также расчет влияния экстенсивных и интенсивных факторов в использовании ресурсов на прирост прибыли организации. Этот алгоритм позволяет выявить излишние или недостающие ресурсы и определить преобладание интенсивного или экстенсивного направления использования ресурсов в социально-экономической 346 |