|
2600 2400 \о а. •ч еч Н «ГS Wо оечасч м о?еч XXRUа» s4» К 3а* U 2200 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 2 0 0 0 г . 2 0 0 1 г . 2 0 0 2 г . 2003г. Белгородский X —Липецкий ■Воронежский Тамбовский Курский Рис. 29. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального федерального округа за 2000 2003 гг. Кроме этого, следует отметить также существенные межотраслевые колебания данного индикатора, как по областям обследуемого региона, так и в целом по системе Центросоюза России (прил. 26). Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы одного работника с учетом социальных выплат показала, что размер этих выплат носит относительно стабильный характер и весьма незначителен. Сумма ежемесячныхА * выплат составляет в среднем по системе 10 руб. на одного работника. Таким образом, социально-экономическая деятельность организаций р потребительской кооперации, а, следовательно, качествр и эффективность их экономического роста зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами, их количества и качественного состава, а также эффективности использования. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о постоянном снижении численности работников потребительской кооперации, положительной динамике качественного состава кадров при отставании его от средних показателей по экономике России, повышении производительности труда, наряду с ухудшением других показателей эффективности использования. При этом особое внимание при разработке стратегии улучшения использования ресурсов потребительской кооперации должно быть уделено совершенствованию оплаты труда за счет интенсификации трудовых процессов. |
Таблица 19 Коэффициенты конкурентоспособности заработной платы в организациях потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа в 2003 г. Потребсоюзы Прожиточный минимум Среднемесячная заработная плата по субъектам РФ Среднемесячная заработная плата в потребительской кооперации Коэффициенты конкурентоспособности заработной платы (отнош ение заработной платы в потребительской кооперации к): прож иточному минимуму, средней заработной плате по Центросоюзу, К заработной плате в субъектах РФ, Ц ентросою з (РФ ) 2341 5509 2710 1,158 1,000 0,492 Б елгородский 1880 4438 2317 1,232 0,855 0,522 В оронеж ский 3976 3667 2007 1,016 0,741 0,547 К урский 2341 3871 1918 0,819 0,708 0,495 Л ип ецки й 1845 . 4566 2454 1,330 0,906 0,537 Т ам бовский 1869 3296 1779 0,963 0,664 0,546 ♦Рассчитано по: [320, с.15] Как свидетельствуют данные таблицы 19, уровень конкурентоспособности заработной платы в целом в системе потребительской кооперации и в обследуемых областях в частности, остается низким. В системе средняя заработная плата на 15,8% выше прожиточного минимума, но при этом в Курской и Тамбовской значительно ниже. В 1997 г. заработная плата в системе на 16,3% превышала прожиточный минимум, т. е. соотношение практически не изменилось. Во всех обследуемых областях заработная плата, в соответствии с коэффициентом конкурентоспособности заработной платы второго уровня, ниже среднесистемной. Коэффициент третьего уровня доказывает критичность ситуации в кооперативных организациях по сравнению со среднерегиональными показателями. Динамика его также отрицательна он снизился с 0,558 в 1997 г. до 0,492 в 2003 г. Таким образом, в сравнении с другими отраслями экономики потребительская кооперация является одной из самых низкооплачиваемых, что является важной причиной оттока кадров из системы. Размер среднемесячной заработной платы работников потребительской кооперации и его динамика в разрезе обследуемых областей представлены на рисунке 38. Как видно из рисунка 38, в системе потребительской кооперации наблюдаются значительные колебания размера среднемесячной заработной платы в разрезе кооперативных организаций. Кроме этого, следует отметить также существенные межотраслевые колебания данного индикатора, как по областям обследуемого региона, так и в целом по системе Центросоюза России (прил. 37). 199 1 9 9 9 г. 2 0 0 0 г. 2 0 0 1 г. 2 0 0 2 г. 2 0 0 3 г. ♦ — Белгородский — -И— Воронежский — -АКурский А~Липецкий __________ Ж Тамбовский__________________________________ Рис. 38. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа за 1999 2003 гг.* *По данным выборочного обследования Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы одного работника с учетом социальных выплат показала, что размер этих выплат относительно стабилен и незначителен. Сумма ежемесячных выплат составляет в среднем по системе 10 руб. на одного работника. Таким образом, социально-экономическая деятельность организаций системы, а, следовательно, качество и эффективность их экономического роста зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами, их количества и качественного состава, а также эффективности использования. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о постоянном снижении численности работников системы, положительной динамике качественного состава кадров при отставании его от средних показателей по экономике России, повышении производительности труда наряду с ухудшением других показателей эффективности использования. При этом особое внимание при разработке стратегии управления трудовыми ресурсами должно быть уделено совершенствованию оплаты труда за счет интенсификации трудовых процессов. Определить вектор экономического развития организации, преобладание экстенсивного или интенсивного направления использования ее ресурсов, а также оценить их излишек или недостаток позволит использование алгоритма матричной оценки эффективности. |