|
потребсоюзах обеспечил увеличение объемов деятельности. Однако, как показали результаты проведенного факторного анализа, основным фактором, оказавшим положительное влияние на прирост совокупного объема, по-прежнему является ценовой. Несколько менее значимым по силе воздействия, но при этом повлиявшим отрицательно, является фактор снижения численности работников. Отдача стоимости трудовых ресурсов во всех кооперативных организациях снижается. Высокая зарплатоемкость и, как следствие, низкая зарплатоотдача деятельности основных отраслей потребительской кооперации явились одной из причин того, что в общей сумме расходов организаций расходы на оплату труда составляют более половины. Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы свидетельствует о том, что стимулирующая функция оплаты труда реализуется недостаточно, по-прежнему низким является уровень конкурентоспособности * заработной платы в кооперативных организациях. Таким образом, социально-экономическая деятельность организаций потребительской кооперации, а, следовательно, качество и эффективность их экономического роста зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами, их количества и качественного состава, а также эффективности использования. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о постоянном снижении численности работников потребительской кооперации, положительной динамике качественного состава кадров при отставании его от средних показателей по экономике России, повышении производительности труда, наряду с ухудшением других показателей эффективности использования. При этом особое внимание при разработке стратегии улучшения использования ресурсов потребительской кооперации должно быть уделено совершенствованию оплаты труда за счет интенсификации трудовых процессов. С целью повышения эффективности использования ресурсов кооперативных организаций в диссертации разработан ряд конкретных рекомендаций, основные из которых сводятся к следующим. 1. Полагаем, что для разработки стратегии дальнейшего развития организации и улучшения использования ее ресурсов необходимо определить преобладание интенсивного или экстенсивного направления использования ресурсов и оценить эффективность обоих направлений. Учитывая, что в общем случае под экстенсификацией понимается процесс роста объемов деятельности 158 |
Т абли ц а 15 Д и н ам и к а п рои зводи тел ьн ости тр у д а п о потребсою зам отдел ьн ы х областей Ц ентрального Ф ед ерал ьн ого округа за 2000-2003 годы * _____________ (тыс.руб.) Потребсоюзы Выручка 2000г. Выручка 2003 г. Производительность труда в 2000г. Производительность труда в 2003г Индекс производительности труда в действую щ их ценах в сопоставимых ценах в действующ их ценах в сопоставимых ценах в действующих ценах в сопоставимых ценах. Белгородский 8578361 1249447 817166 121,87! 228,88 149,69 1,8781 1,2283 Воронежский 1304406 1894637 1239134 99,64 191,36 125,15 1,9205 1,2560 Курский 542959 928587 607316 87,76 190,05 124,3 2,1656 1,4164 Липецкий 1176297 1776604 1161938 153,02 257,78 168,59 1,6846 1,1017 Тамбовский 439554 542782 354991 80,05 133,56 87,35 1,6684 1,0912 *П о д ан н ы м вы борочного об сл ед ован и я Это происходит на.фоне уменьшения реального объема деятельности в 2003 г. по сравнению с 2000 г. во всех областях (за исключением Курской) и еще более интенсивного снижения численности работников в этом периоде (прил. 35). Самая высокая производительность труда в регионе наблюдается в Липецком потребсоюзе, самая низкая в Тамбовском (разрыв показателей в этих областях составляет два раза). Необходимо отметить, что наиболее активно производительность труда увеличивается в Курском потребсоюзе, где базисное значение показателя было очень низким. Реальный прирост производительности труда во всех обследуемых потребсоюзах обеспечил увеличение объемов деятельности (табл. 16). Однако, как показали результаты проведенного факторного анализа, основным фактором, оказавшим положительное влияние на прирост совокупного объема, по-прежнему является ценовой. Несколько менее значимым по силе воздействия, но при этом повлиявшим отрицательно, является фактор снижения численности работников. Таблица 16 Р езультаты ф акторн ого ан ал и за п ри роста совокуп н ого о б ъ ем а деятельн ости по п отребсою зам отдел ьн ы х об ластей Ц ентрального Ф едеральн ого округа за 2000-2003 годы* Наименование потребсоюзов П рирост совокупного объема деятельности, тыс. руб. всего в том числе за счет изменения: производительности труда в сопоставимых ценах численности работников цен Белгородский +391611 +195213 -361505 +557903 В орон еж ски й +590231 +333341 -610819 + 867709 К урский + 385628 +225765 -247423 + 407286 Л ип ецки й + 600307 +119103 -205062 + 686270 Т ам бовски й + 103228 +39908 -190712 1 + 254032 *П о д ан н ы м вы борочного об след ован и я 195 * i социальные нужды в целом по потребительской кооперации России приходилось Таблица 17 Индексы роста показателей эффективности использования трудовых ресурсов по потребсоюзам отдельных областей Центрального Федерального _________________________ округа за 2000-2003 годы__________________________ Наименование потребсоюзов Индексы отдачи стоимости трудовых ресурсов производитель ности труда совокупного объема деятельности . соотношения производительности труда и средней заработной платы Белгородский 0,7147 1,8781 1,4565 0,7569 Воронежский 0,8254 1,9205 1,4525 0,7854 Курский 0,7716 2,1656 1,7102 0,7691 Липецкий 0,7311 1,6846 1,5103 0,7285 Тамбовский 0,7054 1,6684 1,2348 0,7139 *По данным выборочного обследования Отдача стоимости трудовых ресурсов во всех кооперативных организациях снижается. Так, с 2000 по 2003гг. в обследуемых областях она уменьшилась в среднем на 30%. Это свидетельствует о том, что удельная цена трудовых ресурсов растет быстрее совокупного объема деятельности, следовательно, с этой точки зрения, трудовые ресурсы в кооперативных организациях используются недостаточно эффективно. Одной из причин отрицательной динамики отдачи стоимости трудовых ресурсов является тот факт, что при росте производительности труда (о чем шла речь выше), средняя заработная плата работников кооперативных организаций увеличивается опережающими темпами. Как свидетельствуют индексы соотношения данных показателей, приведенные в таблице 17, разность скоростей их роста колеблется от 22% в Тамбовском до 29% в Воронежском потребсоюзах. Заработная плата представляет собой основу совокупного спроса и один из важнейших факторов, оказывающих влияние на деловую активность и темпы экономического роста. Расходы на заработную плату и отчисления на социальные нужды занимают основной удельный вес в составе средств организаций потребительской кооперации на содержание трудовых ресурсов. Высокая зарплатоемкость и, как следствие, низкая зарплатоотдача деятельности основных отраслей потребительской кооперации явились одной из причин того,что в общей сумме расходов организаций расходы на оплату’ труда составляют более половины всех расходов (прил. 36). Так, в 2003 г. в розничной кооперативной торговле на долю расходов на заработную плату и отчислений на 199 1 9 9 9 г. 2 0 0 0 г. 2 0 0 1 г. 2 0 0 2 г. 2 0 0 3 г. ♦ — Белгородский — -И— Воронежский — -АКурский А~Липецкий __________ Ж Тамбовский__________________________________ Рис. 38. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа за 1999 2003 гг.* *По данным выборочного обследования Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы одного работника с учетом социальных выплат показала, что размер этих выплат относительно стабилен и незначителен. Сумма ежемесячных выплат составляет в среднем по системе 10 руб. на одного работника. Таким образом, социально-экономическая деятельность организаций системы, а, следовательно, качество и эффективность их экономического роста зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами, их количества и качественного состава, а также эффективности использования. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о постоянном снижении численности работников системы, положительной динамике качественного состава кадров при отставании его от средних показателей по экономике России, повышении производительности труда наряду с ухудшением других показателей эффективности использования. При этом особое внимание при разработке стратегии управления трудовыми ресурсами должно быть уделено совершенствованию оплаты труда за счет интенсификации трудовых процессов. Определить вектор экономического развития организации, преобладание экстенсивного или интенсивного направления использования ее ресурсов, а также оценить их излишек или недостаток позволит использование алгоритма матричной оценки эффективности. |