предложено большое разнообразие классификаций оборотного капитала по * различным признакам [185, с.20; 94, с.ЗО; 17, с.252; 8, с.47; 42, с.51; 151, с.80; 197, с.518; 218 и др.]. Признавая важность и обоснованность приведенных классификаций, мы, вместе с тем, считаем, что более полной будет классификация, построенная по следующим группировочным признакам (рис. 4): форма функционирования; размещение в воспроизводственном процессе (функциональное назначение); источники формирования; период функционирования; материально-вещественное содержание; место использования; степень ликвидности; степень риска вложения капитала; принципы организации и регулирования; характер участия в операционном процессе. У различных хозяйствующих субъектов состав и структура оборотного капитала неодинаковы, поскольку зависят от формы собственности, специфики организации и производственного процесса, взаимоотношений с поставщиками и покупателями, структуры затрат на производство, финансового состояния и других факторов. Определение структуры и выявление тенденций изменения элементов оборотного капитала дают возможность эффективного управления как текущими активами хозяйствующего субъекта, так и развитием организации в целом. Оборотный капитал оказывает воздействие на изменение всех основных показателей деятельности организации: объем выпуска продукции, производительность труда, себестоимость и т.д. В связи с этим возникает объективная необходимость повышения эффективности управления оборотным капиталом как на уровне отдельно взятой организации, так и в масштабах всей российской экономики. Однако какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед организацией, она не начнет работать эффективно без соответствующих трудовых ресурсов. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы организации являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. |
некоторое сходство с предыдущей, поскольку в обоих случаях положен одинаковый классификационный признак степень ликвидности оборотного капитала. Однако, принимая во внимание, что проблемы риска и возможных последствий являются актуальными для нашей экономики, думается, что проведенное А.Б. Крутиком исследование заслуживает внимания. И.А. Бланк [41, с.252] предлагает классифицировать оборотный капитал по следующим признакам: характер финансовых источников формирования, виды, характер участия в операционном процессе и период функционирования. При этом в зависимости от характера финансовых источников формирования он подразделяет оборотный капитал на валовые оборотные активы (сформированные за счет как собственного, так и заемного капитала), чистые оборотные активы (сформированные за счет собственного и долгосрочного заемного капитала) и собственные оборотные активы (сформированные за счет собственного капитала организации). В этом случае мы получаем, что, если организация не использует долгосрочный заемный капитал для финансирования оборотного капитала, то суммы собственных и чистых активов совпадают. Однако чаще всего в настоящее время организации используют краткосрочные кредиты, которые выпадают из дайной классификации источников формирования оборотного капитала. В.Г. Артеменко [17, с.47] выделяет следующие классификационные признаки: функциональная роль в процессе производства; практика контроля, планирования и управления; источники формирования; степень ликвидности; степень риска вложения капитала; материально-вещественное содержание. Большая группа авторов [82, с.51; 273, с.80; 347, с.518; 382 и др.] склонна классифицировать оборотный капитал следующим образом: по месту и роли в процессе воспроизводства, по степени планирования (по принципам организации), по источникам формирования, по видам. Признавая важность и обоснованность приведенных классификаций, мы, вместе с тем, считаем, что более полной будет классификация, построенная по следующим группировочным признакам (рис. 12): форма функционирования; размещение в воспроизводственном процессе (функциональное назначение); источники формирования; период функционирования; материально-вещественное содержание; место использования; степень ликвидности; степень риска вложения капитала; принципы организации и регулирования; характер участия в операционном процессе. У различных хозяйствующих субъектов состав и структура оборотного капитала неодинаковы, поскольку зависят от формы собственности, специфики организации и производственного процесса, взаимоотношений с поставщиками и покупателями, структуры затрат на производство, финансового состояния и других факторов. Определение структуры и выявление тенденций изменения элементов оборотного капитала дают возможность эффективного управления, как текущими активами хозяйствующего субъекта, так и развитием организации в целом. Типовой состав и размещение оборотного капитала представлены на рисунке 13. Рис. 13. Состав и размещение оборотного капитала Оборотный капитал оказывает воздействие на изменение всех основных показателей деятельности организации: объем выпуска продукции, производительность труда, себестоимость и т. д. В связи с этим возникает объективная необходимость повышения эффективности управления оборотным капиталом как на уровне отдельно взятой организации, так и в масштабах всей российской экономики. Однако какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед организацией, она не начнет работать эффективно без соответствующих трудовых ресурсов. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. В этом контексте сегодня западные специалисты рассматривают структуру организации как составляющую вещественного и человеческого капитала. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Именно трудовые ресурсы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы организации являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. Большой экономический словарь определяет категорию «трудовые ресурсы» как «часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны». (4 5 , C.853J. По методологии, принятой в России, основными критериями отнесения к трудовым ресурсам являются следующие границы трудоспособного возраста: 16-59 лет для мужчин, 16-54 года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются население в указанных границах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве (работающие школьники, пенсионеры). Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и 89 |