|
Большой экономический словарь определяет категорию «трудовые ресурсы» как «часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны» [19, с.853]. По методологии, принятой в России, основными критериями отнесения к трудовым ресурсам являются следующие границы трудоспособного возраста: 16-59 лет для мужчин, 16-54 года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются население в указанных границах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве (работающие школьники, пенсионеры). Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве. Трудовые ресурсы России составляют около 50% от общей численности населения страны. В западной экономической науке нет единого подхода к определению трудовых ресурсов, поэтому в национальных статистических U ii изданиях стран с рыночной экономикой, а также в международной статистике встречаются различные понятия, имеющие отношение к характеристике данной категории. Трудовые ресурсы имеют количественную (численность работников) и качественную характеристику. К последней относятся пол, возраст, образование, квалификация и т.д. Понятие «трудовые ресурсы» тесно связано с категорией «труд» и «рабочая сила». Труд как экономическое понятие есть целесообразная деятельность человека в процессе создания материальных и духовных благ. Труд есть реализация на деле способностей к труду, потребление рабочей силы. Рабочая сила это потенциальные способности человека к труду (физиологическая работоспособность, духовные качества, воля, сознание) активная часть трудовых ресурсов. Рабочая сила потребляется в процессе труда. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994г. № 367 с 1 января 1996 г. введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) [183, с.311]. Согласно этому классификатору, наемные работники, составляющие трудовые ресурсы организации, * в зависимости от характера выполняемых функций, подразделяются на две группы: рабочие и служащие (рис. 5). |
Оборотный капитал оказывает воздействие на изменение всех основных показателей деятельности организации: объем выпуска продукции, производительность труда, себестоимость и т. д. В связи с этим возникает объективная необходимость повышения эффективности управления оборотным капиталом как на уровне отдельно взятой организации, так и в масштабах всей российской экономики. Однако какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед организацией, она не начнет работать эффективно без соответствующих трудовых ресурсов. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. В этом контексте сегодня западные специалисты рассматривают структуру организации как составляющую вещественного и человеческого капитала. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов. Они включают также и людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Именно трудовые ресурсы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы организации являются: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; стабильность и гибкость состава работников; совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. Большой экономический словарь определяет категорию «трудовые ресурсы» как «часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны». (4 5 , C.853J. По методологии, принятой в России, основными критериями отнесения к трудовым ресурсам являются следующие границы трудоспособного возраста: 16-59 лет для мужчин, 16-54 года для женщин. В трудовые ресурсы страны включаются население в указанных границах трудоспособного возраста, а также лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве (работающие школьники, пенсионеры). Трудовые ресурсы делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и 89 потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве. Трудовые ресурсы России составляют около 50% от общей численности населения страны. В западной экономической науке нет единого подхода к определению трудовых ресурсов, поэтому в национальных статистических изданиях стран с рыночной экономикой, а также в международной статистике встречаются различные понятия, имеющие отношение к характеристике данной категории. К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят трудоспособное население: а) население в трудовом (рабочем) возрасте в России: женщины от 15 до 54 лет; мужчины от 15 до 59 лет включительно. Исключение составляют неработающие инвалиды 1-й и 2-й группы и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях (женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьми лет; матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до восьми лет, по достижении 50 лет и некоторые другие категории, а также лица, вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женщины в возрасте 45-54 лет, мужчины 50-59 лет); б) население старше трудоспособного возраста пенсионного возраста. В России работающие: женщины с 55, мужчины с 60 лет; в) население моложе трудоспособного возраста работающие подростки в возрасте до 15 лет. Трудовые ресурсы имеют количественную (численность работников) и качественную характеристику. К последней относятся пол, возраст, образование, квалификация. Понятие «трудовые ресурсы» тесно связано с категорией «труд» и «рабочая сила». Труд как экономическое понятие есть целесообразная деятельность человека в процессе создания материальных и духовных благ. Труд есть реализация на деле способностей к труду, потребление рабочей силы. Рабочая сила это потенциальные способности человека к труду (физиологическая работоспособность, духовные качества, воля, сознание) активная част*ь трудовых ресурсов. Рабочая сила потребляется в процессе труда. Наемные работники составляют в среднем более 90% всей рабочей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют также так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели и др.). Трудовые ресурсы классифицируются по следующим основным признакам: по видам деятельности трудовые ресурсы, занятые в производстве, сельском хозяйстве, строительстве, торговле, общественном питании, прочих отраслях и подотраслях; по организационному уровню управления трудовые ресурсы организаций, объединений, систем, отрасли в целом; по категориям работников работники аппарата управления; оперативные работники; вспомогательные работники. К первой группе относятся работники, выполняющие функции управления, включая обслуживающих работников секретарей, машинисток и т.п. Ко второй группе относятся работники, занятые непосредственно основной деятельностью (в торговле работники прилавка, в производстве работники, занятые изготовлением основной продукции). К третьей группе относятся работники, занятые во вспомогательных службах как производственного, так и обслуживающего характера: по должностному составу (работники, занимающие должности руководителей, специалистов, а также рабочие. Приведенная классификация является укрупненной. Каждая из приведенных групп, в свою очередь, детализируется в соответствии с перечнем должностей, действующим в организациях торговли); по половозрастному составу (мужчины и женщины в возрасте до 30 лет, от 30 лет и до пенсионного возраста, старше пенсионного возраста); по стажу работы в организации (работники со стажем до 1 года, от 1до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет). Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994г. № 367 с I января 1996 г. введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (323, с.311). Согласно этому классификатору, наемные работники, составляющие трудовые ресурсы организации, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются на две группы: рабочие и служащие (рис.14). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. |