|
кооперации: увеличение трудовых ресурсов означает наращивание социальноэкономического потенциала потребительской кооперации в единстве экономического и социального аспектов деятельности. И наоборот: сокращение трудовых ресурсов характеризует невыполнение социальной миссии, снижение рейтинга потребительской кооперации как социально ориентированной системы, что может вызвать ослабление поддержки со стороны органов местного самоуправления. Важной особенностью трудовых ресурсов потребительской кооперации является то, что часть пайщиков является работниками кооперативных организаций. Эта часть пайщиков наиболее информирована о делах потребительского общества и от их деятельности зависит социальная и экономическая эффективность системы. В этой связи задачей первостепенной важности является стимулирование трудовой % деятельности пайщиков-работников, повышение их профессионального уровня и условий труда, тем самым обеспечение социального развития трудовых коллективов. К трудовым ресурсам в организациях потребительской кооперации, по нашему мнению, следует отнести и предпринимательскую способность. Это обусловлено прежде всего тем, что работники не получают отдельную плату за использование этого специфического вида ресурсов, а это не позволяет дать ему самостоятельную количественную оценку. Важным фактором, способным активизировать социально-экономическую деятельность организаций потребительской кооперации, являются информационные ресурсы. Этот вид ресурсов системы только начинает формироваться, однако также имеет свои особенности по сравнению с аналогичным ресурсом других субъектов рынка. Информационные ресурсы потребительской кооперации представляют информационную систему, использующую компьютерные технологии передачи, накопления и обработки информации, необходимые для успешной реализации социальной миссии и эффективного ведения хозяйственной деятельности. Компьютерные технологии позволяют использовать такое достоинство глобализации, как выход на новые рынки, и обеспечить продвижение кооперативной продукции за пределы своих регионов. На основе информационных технологий появились возможности получения информации, необходимой для принятия решений по реализации социальной миссии: ведение учета пайщиков; учет продажи товаров пайщикам; накапливание информации о сельских подворьях; сбор информации о занятости населения обслуживаемой территории. В потребительской кооперации, помимо общедоступных информационных ресурсов, используемых организациями всех форм собственности, значительное место занимают внутрисистемные информационные ресурсы, которые находят свое отражение |
проблемы занятости, обеспечении доходов и поддержании уровня жизни сельского населения. Если при выделении непроизводственной сферы и сферы материального производства общество было заинтересовано в экономии живого и овеществленного труда на осуществление процессов товарного обращения, то в современных условиях, чем больше населения занято в потребительской кооперации, тем выше вклад системы в решение проблемы занятости. Это предопределяет расстановку приоритетов в оценке изменения численности занятых в потребительской кооперации: увеличение трудовых ресурсов означает наращивание социально-экономического потенциала потребительской кооперации в единстве экономического и социального аспектов деятельности. И наоборот: сокращение трудовых ресурсов характеризует невыполнение социальной миссии, снижение рейтинга потребительской кооперации как социально ориентированной системы, что может вызвать ослабление поддержки со стороны органов местного самоуправления. Важной особенностью трудовых ресурсов потребительской кооперации является то, что часть пайщиков является работниками кооперативных организаций. Эта часть пайщиков наиболее информирована о делах потребительского общества и от их деятельности зависит социальная и экономическая эффективность системы. В этой связи задачей первостепенной важности является стимулирование трудовой деятельности пайщиков-работников, повышение их профессионального уровня и условий труда, тем самым обеспечение социального развития трудовых коллективов. К трудовым ресурсам в организациях потребительской кооперации, по нашему мнению, следует отнести и предпринимательскую способность. Это обусловлено прежде всего тем, что работники не получают отдельную плату за использование этого специфического вида ресурсов, а это не позволяет дать ему самостоятельную количественную оценку. Важным фактором, способным активизировать социально-экономическую деятельность организаций потребительской кооперации, являются информационные ресурсы. Этот вид ресурсов системы только начинает формироваться, однако также имеет свои особенности по сравнению с аналогичным ресурсом других субъектов рынка. Информационные ресурсы потребительской кооперации представляют информационную систему, использующую компьютерные технологии передачи, накопления и обработки информации, необходимые для успешной реализации социальной миссии и эффективного ведения хозяйственной деятельности. Компьютерные технологии позволяют использовать такое достоинство глобализации, как выход на новые рынки и обеспечить продвижение кооперативной продукции за пределы своих регионов. На основе информационных технологий появились возможности получения информации, необходимой для принятия решений по реализации социальной миссии: ведение учета пайщиков; учет продажи товаров пайщикам; накапливание информации о сельских подворьях; сбор информации о занятости населения обслуживаемой территории. В системе, помимо общедоступных информационных ресурсов, используемых организациями всех форм собственности, значительное место занимают внутрисистемные информационные ресурсы, которые находят свое отражение в постановлениях Центросоюза РФ, рекомендациях научно-практических конференций и т.д. Увеличение собственных источников финансирования ресурсов означает наращивание социально-экономического потенциала потребительской кооперации и образование резервов экономического роста кооперативной организации. Категория «резервы экономического роста» представляет собой обобщенное теоретическое представление о возможности образования и реализации резервов в результате приведения в динамичное соответствие основных видов ресурсов: основного капитала, оборотного капитала, трудовых ресурсов и т.д. Под соответствием понимается достижение такого взаимодействия основных ресурсов, которое обеспечивает максимально возможную на данный период эффективность деятельности организации. На практике критерием уровня соответствия между' основными ресурсами выступают рост эффективности деятельности организации, поддержание оптимальных пропорций между различными ресурсами, гармонизация отношении с внешней средой. Существенным моментом функционирования ресурсов является то, что в процессе функционирования в результате внутрипроизводственных и внешних воздействий основные ресурсы отклоняются от их установившихся соотношений. Приведение *ресурсов в динамичное соответствие высвобождает резервы экономического роста организации. Исследование этой закономерности, отражающей природу резервов экономического роста, дает возможность установить источники их образования. Первоисточником образования резервов 146 |