|
организаций растет, причем наиболее активно растут запасы, являющиеся его основным элементом, а также краткосрочные финансовые вложения. Результаты корреляционно-регрессионного анализа позволили установить, что в каждой кооперативной организации зависимость прироста объема деятельности от прироста объема запасов, в свою очередь, сильно коррелирует с динамикой оборачиваемости. За период исследования в большинстве организаций (за исключением Курского облпотребсоюза) наблюдается ускорение оборачиваемости оборотного капитала и повышение его рентабельности (за исключением Белгородского). Корреляционнорегрессионный анализ рентабельности оборотного капитала показал тесную зависимость данного показателя со структурой оборотного капитала и структурой источников его формирования. Негативным моментом в обеспеченности кооперативных организаций оборотным капиталом является низкая доля собственного оборотного капитала (либо полное его отсутствие), причем в процессе анализа отмечена тенденция дальнейшего снижения данного показателя. Необходимым условием соединения и комбинирования различных ресурсов организации, а также реализации их потенциальных возможностей является наличие соответствующего кадрового состава. 2.3. Тенденции изменения и эффективности использования трудовых ресурсов Под функционированием ресурсов вообще и трудовых ресурсов, в частности, мы понимаем процесс реализации функций ресурсов с учетом их состояния и использования. Экономическую эффективность функционирования трудовых ресурсов можно характеризовать степенью их организации и отдачи, а критерий эффективности отразить с помощью критерия социально-экономической эффективности кооперативной организации через определение зависимости между эффективностью ее деятельности и функционированием трудовых ресурсов. Как показало исследование, на протяжении трансформационного периода в * системе потребительской кооперации происходит постоянное уменьшение трудовых * ресурсов. Так, с 1992 по 2003 г. среднесписочная численность работников сократилась в 3,2 раза (при сокращении физического объема деятельности в 3,5 раза). * При этом в отраслевом разрезе наиболее значительное сокращение за период |
корреляционно-регрессионного анализа позволили установить, что в каждой кооперативной организации зависимость прироста объема деятельности от прироста объема запасов, в свою очередь, сильно коррелирует с динамикой оборачиваемости. За период с 1996 по 2003 гг. в большинстве организаций (за исключением Курского облпотребсоюза) наблюдается ускорение оборачиваемости оборотного капитала и повышение его рентабельности (за исключением Белгородского). Корреляционно-регрессионный анализ рентабельности оборотного капитала показал тесную зависимость данного показателя со структурой оборотного капитала и структурой источников его формирования, в частности со специфическими для системы источниками. Негативным моментом в обеспеченности кооперативных организаций оборотным капиталом является низкая доля собственного оборотного капитала (либо полное его отсутствие), причем в процессе анализа отмечена тенденция дальнейшего снижения данного показателя. Необходимым условием соединения и комбинирования различных ресурсов организации, а также реализации их потенциальных возможностей является наличие соответствующего кадрового состава. 3.3. Тенденции изменения и эффективности использования трудовых ресурсов системы Процесс обеспечения социально-экономической деятельности организаций потребительской кооперации трудовыми ресурсами должен включать в себя ряд процедур: оценки количественного и качественного состава работников организации; анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на их содержание; оценки потребности организации в трудовых ресурсах (количественный и качественный аспекты); оценки возможности комбинирования трудовых ресурсов между* собой и с другими видами с учетом эффектов взаимозаменяемости и взаимодополняемости; определения источников удовлетворения потребностей организации в работниках (количественный и качественный аспекты); разработки бюджета оплаты труда; разработки внутрифирменных актов, регулирующих оплату труда. Идентификация потребностей организации в трудовых ресурсах предполагает выявление степени соответствия предложения на рынке труда потребностям организации и профессиональному уровню подготовки нанимаемого работника. К внешним источникам формирования персонала организации, прежде всего, относится найм работников через механизм рынка труда. Использование внутренних источников предполагает создание системы подготовки и переподготовки работников, их профессионального обучения, т.е. осуществления инвестиций в человеческий капитал; развитие человеческого капитала посредством индивидуализации заработной платы; установление для работников организации дополнительных заданий, обеспечивающих повышение результативности их выполнения, перемещения работников по горизонтали и вертикали. Для создания информационной основы процесса ресурсного обеспечения деятельности организации необходима система показателей, позволяющая оценить функционирование ее трудовых ресурсов. Как уже отмечалось нами выше, иод функционированием ресурсов вообще и трудовых ресурсов, в частности, мы понимаем процесс реализации функций ресурсов с учетом их состояния и использования. Экономическую эффективность функционирования трудовых ресурсов можно характеризовать степенью их организации и отдачи, а критерий эффективности отразить с помощью критерия социально-экономической эффективности кооперативной организации через определение зависимости между' эффективностью се деятельности и функционированием трудовых ресурсов. Исходя из этого мы предлагаем систему показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации (рис. 35). В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, в числе которых показатели, характеризующие: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату', интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социальноэкономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Как показало исследование, на протяжении трансформационного периода в системе потребительской кооперации происходит постоянное уменьшение трудовых ресурсов. Так, с 1992 по 2003 г. среднесписочная численность работников сократилась в 3,2 раза (при сокращении физического объема деятельности в 3,5 раза). При этом в отраслевом разрезе наиболее значительное сокращение за период наблюдается в строительстве (на 94%), и в заготовительной отрасли (почти на 90%) (табл. 12). Данная тенденция сохраняется на протяжении ряда последних лет. Таблица 12 Среднегодовая численность работников потребительской кооперации Российской Федерации за 1992-2003 годы* *_________________________________________________ Показатели 1992г. 1996г. 1997г. 2002г. 2003г. 2003г. в % к 1992г. 2002г. Среднесписочная численностьработников потребительской кооперации всего 1240,2 633,4 550,9 411,4 392,4 31,64 95,38 в том числе: торговля и общ ественное питание 770,6 404,7 354,7 224,2 213,9 27,76 95,41 заготовки 61,2 20,1 15,6 6,9 5,8 9,48 84,06 промышленность 192,7 114,2 101,9 70,3 64,3 33,37 91,47 сельское хозяйство 21,3 8,6 6,2 2,9 2,6 12,21 89,66 строительство 27,2 6,2 4,4 1,9 1,6 5,88 84,21 транспорт 111,8 50,1 42,4 30,0 28,3 25,31 94,33 прочие отрасли 55,4 29,5 25,7 75,2 75,9 1 137,0 100,93 ♦Рассчитано по:[102, с.25, 121-129; 319, с.51, 53; 243, с.51, 163-164; 317, с.74-76, 144; 318, с.12, 60,63; 265, с.34-35; 320, с.210-211] Численность работников в основной отрасли деятельности торговле, сократилась по сравнению с 1992 г. на 72%. Положительным является тот факт, что по сравнению с другими отраслями темпы снижения численности за последние четыре года замедлились. В то же время в прочих отраслях тенденция двукратного уменьшения численности занятых с 1992 по 1997г. в дальнейшем сменилась тенденцией активного роста. В целом за период, на фоне общего снижения численности работников системы в прочих отраслях произошел ее рост на 37%. Во многом это объясняется появлением и развитием новых видов деятельности в потребительской кооперации, в частности оказанием услуг. В этой связи следует отметить необходимость совершенствования формы ведомственной статистической отчетности № 5-т «Сведения о численности и заработной плате работников», содержание которой в настоящее время не |