Проверяемый текст
Снитко, Людмила Тарасовна. Ресурсное обеспечение деятельности организаций потребительской кооперации: теория, методология, стратегия (Диссертация 2004)
[стр. 97]

тенденции можно сделать вывод о том, что количественный состав трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации позволяет осуществлять деятельность в увеличивающихся масштабах.
Следовательно, основное внимание должно быть уделено совершенствованию качественного состава.
Изменение состава кадров потребительской кооперации за годы реформ обусловлено как объективными, так и субъективными факторами.
Так, за 1996-2003 годы на 4,7% повысилась доля работников с высшим и средним профессиональным образованием, на 10,5% снизилась доля работников, имеющих стаж более 5 лет, на 3,3% повысился удельный вес молодежи (табл.

17 и прил.
23).
Таблица 17 Качественный состав работников потребительской кооперации РФ за 1996-2003 гг.
(в процентах к общей численности на начало года)* Потребсоюзы В возрасте до 30 лет Со стажем 5 и более лет С высшим и средним профессиональным образованием
1997г.
2001г.
2004г.
1997г.
2001г 2004г.
1997г.
Ю О о И-‘ 2004г.
Центросоюз ОО vО 18,3 20,1 63,3 61,9 52,8 34,4 37,3 39,1 Белгородский 16,9 18,2 19,2 69,8 64,2 58,1 38,8 50,6 48,2 Воронежский 17,0 19,2 19,5 64,7 58,7 53,5 36,2 42,1 44,2 Курский 20,0 17,1 15,3 68,8 57,2 56,6 45,7 43,4 41,8 Липецкий 18,7 20,1 19,3 58,8 48,6 50,2 39,3 41,9 44,7 Тамбовский 14,3 13,6 13,2 75,7 70,4 71,1 47,9 54,2 60,8 *По материалам выборочного обследования и данным оперативной отчетности Центросоюза РФ Судя по наблюдаемой тенденции, качественный состав кадров улучшается.
Однако его показатели значительно ниже среднероссийских.
Так, в целом по экономике России доля , работников с высшим и средним профессиональным образованием в 2003 году составляла 55,6%
[191, с.67], в то время как вф % потребительской кооперации всего 39,1 %.
При этом удельный вес работников в возрасте до 30 лет в целом по экономике равнялся 24,32%
[191, с.62], а в потребительской кооперации -13,2%.
В организациях потребительской кооперации
Центрального федерального округа, на долю которого приходится более 10% общей численности работающих в системе Центросоюза, тенденции аналогичны.
Причем доля работников с высшим и средним профессиональным образованием здесь гораздо выше, чем в среднем по системе, а вот возрастной состав кадров хуже.
При этом в Курском и Тамбовском
й потребсоюзах наблюдается тенденция старения кадров, что выражается в снижении доли молодежи в общей численности работников.
.Результаты наших исследований, подтвердили прямую зависимость результатов деятельности организаций от качественного состава кадров.
Так, в Тамбовском
[стр. 191]

Оценка базисных темпов роста в период с 1992 по 2003 гг.
позволяет сделать вывод, что объемы деятельности организаций потребительской кооперации по сравнению с трудовыми ресурсами снижались более интенсивно.
Отставание темпов роста физического объема оборота от темпов роста численности свидетельствует о тенденции уменьшения реальной выработки в этом временном периоде, а, следовательно об избытке трудовых ресурсов.
Наихудшее соотношение показателей наблюдалось в 1998 г., когда объем оборота системы снизился по сравнению с 1992 г.
почти на 80% при снижении численности на 61,1% (в этот период индекс производительности труда составил 0,563, т.е.
она снизилась почти вдвое).
С 1999 г.
при продолжающемся сокращении численности работников наблюдается стабилизация роста оборота в сопоставимых ценах.
По результатам оценки данных тенденций можно сделать вывод о том, что количественный состав трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации позволяет осуществлять деятельность в увеличивающихся масштабах.
Следовательно, основное внимание должно быть уделено совершенствованию качественного состава.
Изменение состава кадров потребительской кооперации за годы реформ обусловлено как объективными, так и субъективными факторами.
Так, за 19962003 годы на 4,7% повысилась доля работников с высшим и средним профессиональным образованием, на 10,5% снизилась доля работников, имеющих стаж более 5 лет, на 3,3% повысился удельный вес молодежи (табл.

14 и прил.
34).
Судя но наблюдаемой тенденции, качественный состав кадров улучшается.
Однако его показатели значительно ниже среднероссийских.
Так, в целом по экономике России доля работников с высшим и средним профессиональным образованием в 2003 году составляла 55,6%
[338, с.67], в то время как в потребительской кооперации всего 39,1%.
При этом удельный вес работников в возрасте до 30 лет в целом по экономике равнялся 24,32%
[338, с.62], а по в потребительской кооперации 13,2%.
В организациях потребительской кооперации
обследуемого региона, на долю которого приходится более 10% общей численности работающих в системе Центросоюза, тенденции аналогичны.
Причем доля работников с высшим и средним профессиональным образованием здесь гораздо выше, чем в среднем по системе, а вот возрастной состав кадров хуже.
При этом в Курском и Тамбовском
потребсоюзах наблюдается тенденция старения кадров, что выражается в снижении доли молодежи в общей численности работников.


[стр.,192]

Качественный состав работников потребительской кооперации РФ Таблица 14 за 1996-2003 гт.
(в процентах к общей численности на начало года)* Потребсоюзы В возрасте до 30 лет Со стажем 5 и более лет С
выс1 проф< об лим и средним гссиональным разованием 1997г.
2001г.
2004г.
1997г.
[2001г 2004г.
1997г.
2001 г 2004г.
Центросоюз 16,8 18,3 20,1 63,3 61,9 52,8 34,4 37,3 39,1 Белгородский 16,9 18,2 19,2 69,8 64,2 58,1 38,8 50,6 48,2 Воронежский 17,0 19,2 19,5 64,7 58,7 53,5 36,2 42,1 44,2 Курский 20,0 17,1 15,3 68,8 57,2 56,6 45,7 43,4 41,8 Липецкий 18,7 20,1 19,3 58,8 48,6 50,2 39,3 41,9 44,7 Тамбовский 14,3 13,6 13,2 75,7 70,4 71,1 47,91 54,2 60,8 *По материалам выборочного обследования иданным оперативной отчетности Центросоюза РФ Результаты проведенных нами исследований подтвердили прямую зависимость результатов .деятельности организаций от качественного состава кадров.
Так, в Тамбовском
облпотребсоюзе, имеющем наиболее низкие результаты по производительности труда, издержкам, прибыли и т.д., самая низкая по региону' доля молодежи, самая высокая доля работников с большим стажем и уровнем образования.
Обратная картина наблюдается в Липецком облпотребсоюзе, занимающем лидирующее положение по социально-экономическим показателям.
Как известно, производительность труда является одним из важнейших показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Производительность труда (выработка или нагрузка на одного работника) относится к числу тех экономических категорий, которые имеют первостепенное значение для .развития любого общества.
В качестве сквозного народнохозяйственного показателя производительности труда целесообразно иметь систему отраслевых показателей, способных в конкретных условиях наиболее точно охарактеризовать действительный уровень и темп роста эффективности труда.
Следует согласиться с мнением отдельных экономистов, что этот показатель имеет свои недостатки, так как при его расчете не учитывается трудоемкость, структурные сдвиги и некоторые другие факторы.
Однако на сегодняшний день он имеет право на существование и является одним из наиболее применяемых в экономической практике.
Результаты проведенного обследования свидетельствуют, что производительность труда в организациях потребительской кооперации как в действующих, так и в сопоставимых ценах растет (табл.
15).

[Back]