|
18 обществе, на служебном поприще, а также самое достижение такого положения [126]. Это говорит о том, что в русском языке данный термин прошел путь от узкого (профессионально-деятельностного) к широкому (социальному) значению. «Карьера» французское слово, обозначающее продвижение вперёд в какой-либо деятельности. Перевод с итальянского языка слова «Carriers», имеет значение бег, жизненный путь, поприще, достижение известности, славы, выгоды [89]. Подтверждением употребления дефиниции «карьера» конкретно в этом значении служит суждение Д. Сьюпера, что в течение жизни человек вынужден совершать множество выборов и сама карьера рассматривается как «чередующиеся выборы» [173]. В англоязычных словарях представлены определения карьеры, в которых она выступает как многолетняя деятельность или поприще, которое человек себе выбирает для более полной самореализации; нацелена на высокие достижения, успех; она немыслима без постоянного самосовершенствования субъекта в данной области [89]. Многие исследователи карьеру рассматривают как движение и положение (статус) человека, субъекта трудовой деятельности в системе социальных, экономических, деловых, имущественных и др. отношений, обусловленных складывающимся соотношением между его личностными позициями, ресурсами и социально-экономической ситуацией (внешними условиями, обстоятельствами) в конкретный период жизненного пути [213, 214]. По мнению М. Г. Лапусты карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В узком смысле понятие карьеры, по словам автора, связывается с продвижением личности в трудовой деятельности [172]. В. К. Скляренко, О. И. Волкова под карьерой понимают индивидуально осознанную последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Чаще |
16 Исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни. Термин «карьера» беретсвое начало от латинского слова повозка, телега и итальянского бег, жизненный путь. Как видим, в итальянском значении данного термина имеет место существенное расширение понимания карьеры до феномена жизненного пути. С. И. Ожегов указывает на два значения слова «карьера» в русском языке. Первое из них, устаревшее, означает род занятий, профессию. Во втором «карьера» есть не что иное, как путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также самое достижение такого положения 1127]. Это говорит о том, что в русском языке данный термин прошел путь от узкого (профессионально-деятельностного) к широкому (социальному) значению. В новом «Словаре русских синонимов» [174], в котором представлены скрытые от первого взгляда, лежащие нс на поверхности смыслы слов, в качестве синонимов слову «карьера» приводятся такие широкие по философскому наполнению категории, как будущность, судьба. В англоязычных словарях представлены определения карьеры, в которых она выступает как многолетняя деятельность или поприще, которое человек себе выбирает для более полной самореализации; нацелена на высокие достижения, успех; она немыслима без постоянного самосовершенствования субъекта в данной области [90]. Многие исследователи карьеру рассматривают как движение и положение (статус) человека, субъекта трудовой деятельности в системе социальных, экономических, деловых, имущественных и др. отношений, обусловленных складывающимся соотношением между его личностными позициями, ресурсами и социально-экономической ситуацией (внешними условиями, обстоятельствами) в конкретный период жизненного пути [215, 216]. 17 По мнению М. Г. Лапусты карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В узком смысле понятие карьеры, по словам автора, связывается с продвижением личности в трудовой деятельности [175]. В. К. Скляренко, О. И. Волкова под карьерой понимают индивидуально осознанную последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Чаще всего карьера представляется как продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии. Характер, тип и темп карьеры определяется как объективными отношениями, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, состоянием здоровья т.д.[171]. В одной из работ В.К. Шаповалова, посвященной практикоориентированному аспекту карьеры, встречаемся с точной ее формулировкой, выступающей как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни, а также как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающих последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. Следовательно, карьера представляет собой процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются: должностные ступени, уровни иерархии; ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства; статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе; ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству); 38 1.2. Карьерное продвижение личности как предмет научного исследовании в работах зарубежных психологов «Карьера» французское слово, обозначающее продвижение вперёд в какой-либо деятельности. Перевод с итальянского языка слова «Carriers», имеет значение бег, жизненный путь, поприще, достижение известности, славы, выгоды [90]. Подтверждением употребления дефиниции «карьера» конкретно в этом значении служит суждение Д. Сыопера, что в течение жизни человек вынужден совершать множество выборов и сама карьера рассматривается как «чередующиеся выборы» [177]. Д. Холл определил карьеру как «связную последовательность взглядов и типов поведения, которые соотносятся с опытом профессиональной деятельности и другими типами активности, освоенными человеком по жизни» [198]. Ж. Июттен рассматривает карьерную траекторию, как конфигурацию темпорально локализованных объектов, виртуально заполняющих сознание индивида в определённой ситуации. Объект является частью его жизни, поведения в том смысле, что он выступает в качестве специфической цели, которую человек хотел бы достичь [124]. Это подтверждает то, что объекты временной перспективы являются детерминантами, в числе других, определяющих карьерное поведение. С.Н. Паркинсон полагал, что наличие или отсутствие в профессиональном продвижении «барьеров» или «плато» определяет последовательность и особенности реализации «стадий карьеры» [134]. Модель карьерной траектории субъекта профессиональной деятельности, разработанная американским исследователем Д. Сьюпером в 50-е годы XX века представляет собой следующее: 1) рост (кристаллизация) соответствуют предварительному этапу; 2) поиск (спецификация) |