|
22 К настоящему времени достаточно четко вырисовалась тенденция изучения типологии карьеры. По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную. Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях [154]. По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений выделяются такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная, монетарная (карьера дохода). Властная карьера связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии. Статусная карьера это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы. Монетарная карьера это повышение уровня вознафаждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот [178]. Многообразие моделей карьеры, представленное в литературе, можно свести к трем ее типам, которые будут охватывать все возможные карьерные траектории представителей различных социально-профессиональных фупп: вертикальной,горизонтальной и ступенчатой. А. К. Маркова вертикальную карьеру предлагает рассмотреть как продвижение человека по ступеням определенных структурных иерархий посредством использования сложившихся в них каналов и механизмов и в |
19 К настоящему времени достаточно четко вырисовалась тенденция изучения типологии карьеры. По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриоргаиизационную. Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход па пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях [158]. По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений выделяются такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная, монетарная (карьера дохода). Властная карьера связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии. Статусная карьера это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы. Монетарная карьера это повышение уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот 1181]. Многообразие моделей карьеры, представленное в литературе, можно свести к трем ее типам, которые будут охватывать все возможные карьерные траектории представителей различных социально-профессиональных групп: вертикааьной, горизонтальной и ступенчатой. А. К. Маркова вертикальную карьеру предлагает рассмотреть как продвижение человека по ступеням определенных структурных иерархий посредством использования сложившихся в них каналов и механизмов и в соответствии с имеющимися системами норм и правил «делания» карьеры. Существенно |