|
23 соответствии с имеющимися системами норм и правил «делания» карьеры. Существенно отметить, что вертикальная карьера работника во многом обусловлена внешними, общественными ориентирами, корпоративной культурой, которые предъявляют к приверженцу такого типа карьеры весьма жесткие требования. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной профессии и включает достижение в ней определенных социально признанных стандартов. Карьера в данном случае выступает как сознательно выбранный и реализуемый работником путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации. Результатом этого вида карьеры является определенный социальный статус, должность [107]. Горизонтальная карьера А.К. ^Марковой рассматривается как тип карьеры, предполагающий либо выполнение определенных профессиональной, служебной, социальной ролей в одной сфере деятельности, либо перемещение в другую функциональную область деятельности, не связанное с непременным и постоянным движением вверх но ступеням какой-либо иерархии. Такое понимание горизонтальной карьеры применимо не только к профессиональной деятельности, но и к другим видам жизнедеятельности: карьерах домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих, так как они тоже продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлением опыта и ответственности. В горизонтальной карьере существенным является то, что индивид не изменяет своего профессионального статуса, оставаясь, например, учителем и работая в должности учителя, врачом и рабочая в должности врача, механизатором и работая в должности механизатора, лифтером и работая в должности лифтера. Возможны изменения его профессионального престижа и социального статуса в результате возрастания авторитета как специалиста, повышения тарификационного разряда, категории, денежного вознаграждения за труд и т. п. Но главным остается отличие направленности |
20 отметить, что вертикальная карьера работника во многом обусловлена внешними, общественными ориентирами, корпоративной культурой, которые предъявляют к приверженцу такого типа карьеры весьма жесткие требования. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной профессии и включает достижение в ней определенных социально признанных стандартов. Карьера в данном случае выступает как сознательно выбранный и реализуемый работником путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации. Результатом этого вида карьеры является определенный социальный статус, должность [ 109]. Горизонтальная карьера А.К. Марковой рассматривается как тип карьеры, предполагающий либо выполнение определенных профессиональной, служебной, социальной ролей в одной сфере деятельности, либо перемещение в другую функциональную область деятельности, не связанное с непременным и постоянным движением вверх по ступеням какой-либо иерархии. Такое понимание горизонтальной карьеры применимо не только к профессиональной деятельности, но и к другим видам жизнедеятельности: карьерах домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих, так как они тоже продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлением опыта и ответственности. В горизонтальной карьере существенным является то, что индивид не изменяет своего профессионального статуса, оставаясь, например, учителем и работая в должности учителя, врачом и работая в должности врача, механизатором и работая в должности механизатора, лифтером и работая в должности лифтера. Возможны изменения его профессионального престижа и социального статуса в результате возрастания авторитета как специалиста, повышения тарификационного разряда, категории, денежного вознаграждения за труд и т. п. Но главным остается отличие направленности носителя горизонтальной карьеры от вертикальной в том, что он не стремится к постоянному движению вверх по ступеням должностной иерархии. |