|
29 В качестве первого критерия карьерного процесса выступает критерий формы карьерного процесса, который позволяет отнести складывающуюся реально карьерную стратегию к тому или иному типу карьеры. Второй критерий критерий результата карьеры. Итоговый результат карьерного процесса в целом, а также оценка достигнутых результатов на определенных дистанциях карьеры, в моменты ее поворотов позволяют сопоставить достигнутое с планируемым ранее [211]. Критерий результата тесно связан с критерием планируемости/спонтанности (случайности) карьерного процесса. Известно, что результативность всякой деятельности во многом зависит от ее целеполагания, наличия образа предполагаемого конечного итога. Многие специалисты [28, 53, 61, 141, i 87, 220 и др], занимающиеся карьерным развитием личности, отмечали, что степень спланированного в карьере во многом детерминировано как социокультурными факторами (этнической ментальностью, религиозными, этическими нормами, характером профессиональной деятельности и др.), так и жизненными стратегиями, избираемыми, конструируемыми отдельными людьми и обусловленными их индивидуальными особенностями. Критерий осознанности карьеры ее носителем позволяет определить, в какой мере тот или иной человек осознает, как протекает его карьерный процесс, рефлексирует ли он его осуществление, степень адекватности его восприятия носителем карьеры Критерий экзогенности/эндогенности позволяет определить соотношение доминирования объективных и субъективных факторов в реализации карьеры. В случае, когда причинные факторы находятся внутри процесса, он характеризуется как эндогенный, в случае, когда эти факторы действую извне экзогенный. Обусловленность карьеры одновременно внутренними и внешними факторами дает основание отнести карьерный процесс к «экзогенно-эндогенным» процессам. Критерий объективных возможностей реализации карьеры для представителей различных социально-профессиональных групп позволяет |
22 ных ресурсов, то можно утверждать, что карьерный процесс может выступать социальным процессом.• » В.К. Шаповалов правомерно определил карьерный процесс как движение субъекта трудовой деятельности в пространстве деловых, экономических, социальных и других отношений, в ходе которого происходят изменения его ролей и статусов, а также личностного карьерного потенциала. Последовательность положений, занимаемых носителем карьеры в ходе карьерного процесса в социальном пространстве и его подпространствах, обусловливается складывающимся на каждой из стадий карьеры и в точках ее поворотов соотношением между субъективным фактором и внешними социальными детерминантами в конкретный период жизненного пути. В качестве первого критерия карьерного процесса выступает критерий формы карьерного процесса, который позволяет отнести складывающуюся реально карьерную стратегию к тому или иному типу карьеры. Второй критерий — критерий результата карьеры. Итоговый результат карьерного процесса в целом, а также оценка достигнутых результатов на определенных дистанциях карьеры, в моменты ее поворотов позволяют сопоставить достигнутое с планируемым ранее [2 J 7]. ** Критерий результата тесно связан с критерием планируемости/спонтанности (случайности) карьерного процесса. Известно, что результативность всякой деятельности во многом зависит от ее целеполагания, наличия образа предполагаемого конечного итога. Многие специалисты [21, 51, 59, 107, 118 и др], занимающиеся карьерным развитием личности, отмечали, что степень спланированного в карьере во многом детерминировано как социокультурными факторами (этнической ментальностью, религиозными, этическими нормами, характером профессиональной деятельности и др.), так и жизненными стратегиями, избираемыми, конструируемыми отдельными людьми и обусловленными их индивидуальными особенностями. Критерий осознанности карьеры ее носителем позволяет определить, в какой мере тот или иной человек осознает, как протекает его карьерный про 23 цесс, рефлексирует ли он его осуществление, степень адекватности его восприятия носителем карьеры Критерий экзогенности/эндогенности позволяет определить соотношение доминирования объективных и субъективных факторов в реализации карьеры. В случае, когда причинные факторы находятся внутри процесса, он характеризуется как эндогенный, в случае, когда эти факторы действую извне экзогенный. Обусловленность карьеры одновременно внутренними и внешними факторами дает основание отнести карьерный процесс к «экзогенно-эндогенным» процессам. Критерий объективных возможностей реализации карьеры для представителей различных социально-профессиональных групп позволяет анализировать предпосылки для карьеры, имеющиеся в той или иной профессии. К ним можно отнести характер профессиональной деятельности (материальное производство или духовная сфера, преобладание неквалифицированных видов труда или высоких технологий), наличие уровней менеджмента и др. Критерий динамичности карьеры предполагает определение степени интенсивности осуществления карьеры в объективном и субъективном плане. Внешняя оценка динамичности карьеры может не всегда совпадать с личностной оценкой, так как восприятие одного и того же процесса извне и изнутри отличается. Кроме этого, различные профессиональные группы имеют свои регламентированные стадии карьеры, правила их прохождения. Критерий социальной мобильности предназначен для определения характера социальной мобильности носителя карьеры в процессе карьерного движения. Данный критерий позволяет выяснить, какой тип мобильности (восходящий или нисходящий) преобладает в карьерных процессах представителей различных социально-профессиональных групп. Критерий карьерного пространства показывает зависимость конфигурации карьерного пространства, его масштабов от характера и внешних условий трудовой (профессиональной) деятельности, а также влияние карьеры на различные подпространства социального пространства носителя карьеры [217]. |