также предусматривают возможность службы российских граждан в вооруженных силах этих государств. В этом случае данная служба должна также рассматриваться не как конституционная обязанность, а как субъективное право. Рассмотрение в диссертации проблем альтернативной гражданской службы позволило выявить ее особенности и проблемы правового регулирования. В работе отмечается, что альтернативная гражданская служба является особым вид трудовой деятельности, которая осуществляется в интересах общества и государства. Вместе с тем альтернативная гражданская служба, заменяющая военную, не рассматривается в качестве принудительного труда. Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, в основном урегулирована Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 25 июля 2002 года "Об альтернативной гражданской службе" с учетом особенностей, предусмотренных иными федеральными законами. Вместе с тем в правовом регулировании ее прохождения имеются некоторые пробелы. По мнению диссертанта для их устранения, в трудовом договоре с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, необходимо предусмотреть ряд ее дополнительных гарантий: увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно; уточнить, что гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на компенсацию проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту жительства и обратно за счет средств работодателя. Анализ практики реализации конституционных обязанностей человека и гражданина показал, что в их обеспечении участвуют практически все структурные подразделения органов внутренних дел. |
112 1) отказываться от заключения срочного трудового договора, а также у# от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором; 2) занимать руководящие должности; 3) участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций; 4) совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях; 5) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим ^ лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться льготами; 6) покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя; 7) прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе; да 8) оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Вместе с тем, по нашему мнению, в трудовом договоре с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, необходимо предусмотреть и ряд дополнительных гарантий. Среди них следует выделить следующие: во-первых, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к да месту использования отпуска и обратно. Во-вторых, гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, Федерации. Соглашения России с некоторыми странами СНГ предусматривают возможность службы российских граждан в вооруженных силах этих государств. В Конституции Российской Федерации 1993 года впервые закреплено право граждан на замену военной службы альтернативной гражданской службой. Альтернативная гражданская служба является особым вид трудовой деятельности, которая осуществляется в интересах общества и государства. Вместе с тем, альтернативную гражданскую службу нельзя рассматривать в качестве принудительного труда. Представляется что, в трудовом договоре с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, целесообразно предусмотреть ряд дополнительных гарантий. В том числе законодательно определить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. Уточнить, что гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на компенсацию проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту жительства и обратно за счет средств работодателя. 147 также предусматривают возможность службы российских граждан в вооруженных силах этих государств. В этом случае данная служба должна также рассматриваться не как конституционная обязанность, а как субъективное право. Рассмотрение в диссертации проблем альтернативной гражданской службы позволило выявить ее особенности и проблемы правового регулирования. В работе отмечается, что альтернативная гражданская служба является особым вид трудовой деятельности, которая осуществляется в интересах общества и государства. Вместе с тем, альтернативная гражданская служба, заменяющая военную, не рассматривается в качестве принудительного труда. Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, в основном урегулирована Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» с учетом особенностей, предусмотренных иными федеральными законами. Вместе с тем, в правовом регулировании ее прохождения имеются некоторые пробелы. По мнению диссертанта для их устранения, в трудовом договоре с работником, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, необходимо предусмотреть ряд ее дополнительных гарантий: увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно; уточнить, что гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на компенсацию проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту жительства и обратно за счет средств работодателя. Анализ практики реализации конституционных обязанностей человека и гражданина показал, что в их обеспечении участвуют практически все структурные подразделения органов внутренних дел. |