|
Таблица 3.5. * / Расчет коэффициента социальной эффективности Критерий ОС Ранг р 1 Соответствие вида хозяйственной деятельности предприятия приоритетным направлениям развития малого предпринимательства Соответствует 2 Не соответствует 1 2 Осуществление деятельности предприятия на территории дотационных районов Да-2 Нет-1 3 Увеличение количества занятых на предприятии Наибольший прирост среди предприятий, претендующих на поддержку 2 Наименьший 1 4 Коэффициент прироста доходов занятых на предприятии по отношению к величине прожиточного минимума в крае Наибольший прирост среди предприятий, претендующих на поддержку 2, наименьший 1 5 Плотность МП( отношение количества МП в муниципальном образовании к численности населения) Плотность МП свыше 30% 2 Плотность МП ниже 30% 1 Значение социальной эффективности (5) рассчитаем как С э = 2 П а V Д = 1 Применение среднегеометрической для расчета социальной эффективности обусловлено её преимуществом в случаях, когда трудно определить веса, с которыми в коэффициент социальной эффективности Сэ: должны входить значения критериев а (кроме того, ни один из критериев а не может быть равен нулю). Приоритетные направления развития малого предпринимательства и список дотационных муниципальных образований отражены в плане социально-экономического развития Краснодарского края. Коэффициент прироста доходов занятых на предприятии рассчитывается как отношение прироста доходов к установленной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения на территории муниципального образования. Наибольшему значению присваивается значение 2, наименьшему 1. Промежуточные значения рангов для критериев увеличение количества занятых и прирост доходов, занятых на предприятии рассчитываются с помощью статистического коэффициента нормирования. 146 |
направлениям развития малого предпри и и мате л ьства 2 Осуществление деятельности предприятия на территории дотационных районов Да-2 Нет -1 3 Увеличение количества занятых на предприятии Наибольший прирост среди предприятий, претендующих на поддержку 2 Наименьший I 4 Коэффициент прироста доходов занятых на предприятии по отношению к величине прожиточного минимума в районе Наибольший прирост среди предприятий, претендующих на поддержку 2, наименьший -1 5 Плотность МП( отношение количества МП в муниципальном образовании к численности населения) Плотность МП свыше 30% 2 Плотность МП ниже 30% 1 Значение социальной эффективности (5) рассчитаем как С Э “ Д, а (3.1) Применение среднегеометрической для расчета социальной эффективности обусловлено её преимуществом в случаях, когда трудно определить веса, с которыми в коэффициент социальной эффективности Сэдолжны входить значения критериев а (кроме того, ни один из критериев а не может быть равен нулю). Приоритетные направления развития малого предпринимательства и список неблагополучных и слаборазвитых районов должен отражаться в плане социально-экономического развития региона. Коэффициент прироста доходов занятых на предприятии рассчитывается как отношение прироста доходов к установленной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения на территории района. Наибольшему значению присваивается значение 2, наименьшему 1. Промежуточные значения рангов для критериев увеличение количества занятых и прирост доходов, занятых на предприятии рассчитываются с помощью статистического коэффициента нормирования. К/? = 1 + Е-Е \ мин V " маке ^ мин ^ , где (3.2) 112 Таблица 3.4. Расчёт коэффициента социальной эффективности Предприятие Показатели _ "се ° ^ о й о ** ООО "Галактика" ООО"ПетКрон" ъ я §О 2 о а< Л ■ ООО"Олеся" Соответствие вида хозяйственной деятельности предприятия приоритетным направлениям развития малого предпринимательства 2 1 2 1 2 Осуществление деятельности предприятия на территории дотационных районов 2 2 2 2 2 Увеличение количества занятых на предприятии 1(2) 0(1) 3(2) 0(1) 0(1) Коэффициент прироста доходов занятых на предприятии по отношению к величине прожиточного минимума в регионе (значение ранга) 0,11 (1) 0,43 (1,43) 0,64 (1.72) 0,32 (1,28) 0,85 (2,00) Плотность МП( отношение количества МП в муниципальном образовании к численности населения) 1 1 1 1 1 Коэффициент социальной эффективности 1,52 1,23 1,69 1.21 1,52 Присвоение рангов в таблице производилось следующим образом: 1. Соответствие вида хозяйственной деятельности предприятия приоритетным направлениям развития малого предпринимательства предполагает ранг равный 2, несоответствие ранг -1. Перечень приоритетных направлений развития представлен в программе по поддержке и развитию малого предпринимательства. 117 социальной эффективности использовались ранги соответствия по следующим критериям: К1 соответствие вида хозяйственной деятельности предприятия приоритетным направлениям развития малого предпринимательства, К2 осуществление деятельности предприятия на территории дотационного района, КЗ увеличение количества занятых на предприятии, К4 коэффициент прироста доходов занятых на предприятии по отношению к величине прожиточного минимума в районе, К5 плотность малых предприятий (отношение количества МП в муниципальном образовании к численности населения). Значение рангов (К1, К2, КЗ, К4, К5) определено на основании критериев, приведенных в таблице 3,2 параграфа 3.2. Итоговый ранг рассчитан по следующей формуле: К итог. = Ш*К2*Ю*К4*К5. Тогда коэффициент социальной эффективности будет равен К' =5м*Л2*7?3*Д4*Д5 Таблица 3.9. Расчет коэффициента социальной эффективности Предприятие К1/ К1 К2/ К2 КЗ/ КЗ К4/К4 К5/ К5 К ИТОГ. Коэффициент социальной эффективности ООО «Славянка» 2 2 2 0,83/2 1 16,00 1,74 ООО «Контакт-КС» 2 2 1 0,42/1 1 4,00 1,32 ООО «Авто-торг» 1 2 2 0,54/1,29 1 5,17 1,39 Для оценки бюджетной эффективности возможно рассчитать примерные суммы прироста налоговых поступлений в год. Исходя из принципа равенст132 |