|
4. В результате оказания поддержки предполагается увеличение количества рабочих мест в гостиницах « Хризоли т», « Атланта» и « Наири», исходя из э того им присваивается .ранг 2, остальным, где число работников увеличиваться не будет —1. 5. Присвоение рангов гостиницам в зависимости от прироста заработной платы производилось следующим образом: первоначально был рассчитан коэффициент прироста заработной платы по отношению к прожиточному минимуму в Краснодарском крае, а затем с помощью коэффициента нормирования им были присвоены соответствующие ранги. Проиллюстрируем присвоение-ранга па ггримере гостиницы « Катюша». Коэффициент прироста заработной платы составил 0,37, используя коэффиЕ Е ..... цивит нормирования 1 + Е Е \ м и к с м и н , где Е ,F. „ ,Е ,t „ KC значения оцсттваемого, минимального и максимального показателей соответственно, рассчитаем его значение: К, = 1 +(0,37-0,15)/(0,52 -0 ,15)= 1,59 Коэффициент социальной эффективности рассчитывается как среднегеометрическое всех присвоенных рангов. Присвоение рангов, характеризующих инновационность, производилось исходя из информаций, предполагающей использование инновационного оборудования или предоставление инновационных услуг в каждой из анализируемых гостиниц (он-лайн бронирование, электронные ключи, беспроводной интернет). Использование инновационных технологий в производстве и реализации продукции предполагает присвоение ранга 2, их отсутствие 1 . Таблица 3.9. Оценка степени инновационности гостиниц. Гост/квицы Хризолит Атланта Наири Катюша Оазис Игшовационность (ранг) 2 2 2 1 1 152 |
2. Поскольку все рассмотренные нами предприятия находятся на территории Гатчинского муниципального района, который является дотационным, то соответственно им всем присвоен ранг 2. 3. Как уже было сказано, все предприятия осуществляют деятельность на территории одного района, плотность малых предприятий в котором составляет менее 30% , поэтому всем предприятиям присвоен ранг равный 1. 4. В результате оказания поддержки предполагается увеличение количества рабочих мест на ООО «Радуга» и ООО «Пет-Крон», исходя из этого им присваивается ранг 2, остальным, где число работников увеличиваться не будет 5. Присвоение рангов предприятиям в зависимости от прироста заработной платы производилось следующим образом: первоначально был рассчитан коэффициент прироста заработной платы по отношению к прожиточному минимуму в районе, а затем с помощью коэффициента нормирования им были присвоены соответствующие ранги. Проиллюстрируем присвоение ранга на примере ООО «Пет-Крон». Коэффициент прироста заработной платы составил 0,64, используя коэффициент нормирования (3.2) рассчитаем значение ранга . Кр = 1 + (0 ,6 4 -0 ,1 1 )/(0 ,8 5 -0 ,1 1 )= 1,72 Коэффициент социальной эффективности рассчитывается как среднегеометрическое всех присвоенных рангов. (3.1) Присвоение рангов, характеризующих инновационность, производилось исходя из информации, предполагающей использование инновационного оборудования или производства инновационной продукции на каждом из анализируемых предприятий. Использование инновационных технологий в производстве и реализации продукции предполагает присвоение ранга 2, их отсутствие 1 . 118 |