|
• б) опыт работы (включает подблоки: соответствие-несоответствие занимаемой должности; качество профессиональной деятельности; устремленность в будущее, план должностного продвижения; • в) развитие (предназначен для оценки черт характера и их совершенствования). В анкете приводится 24 черты характера: упорство, оптимистичность, грубость, скрытность, болтливость, исполнительность и т.д.; • Выполнение письменных заданий: разработка проекта, подготовка делового письма, составление доклада и др. Испытуемый либо сдает выполненное задание комиссии экспертов для последующей проверки, либо сразу по написании работы докладывает ее экзаменаторам; • Устные экзамены, которые обычно носят форму собеседований, интервью, групповых дискуссий. Темами их, как правило, служат производственные проблемы, типичные для соответствующей должности. В последнее время в развитых странах получили развитие графологические бюро, которые проводят анализ профессиональных и личных качеств работников по их почерку. Например, в США подобных заведений уже сотни и они превратились в настоящую отрасль бизнеса. Самые авторитетные компании и правительственные учреждения доверяют графологам на основании буквально нескольких строк, собственноручно написанных кандидатами на высокие должности, определить их устремления, степень самообладания и инициативность и тем самым определять вероятность успеха или опасность неудачного выбора. Обеспечение необходимых условий труда. Функционирование предприятий в рыночной среде обусловливает широкое распространение договорных отношений между работодателями (администрацией предприятия) и работниками. Наиболее распространенная форма договорных отношений — контракт, который представляет собой закрепленные финансовые и организационные отношения между договаривающимися сторонами: • суть и условия работы; |
няет сам на себя (трехсторонняя оценка кадров). Обычно такая форма-анкета включает в себя следующие блоки: а) способности (вычленение профессиональных особенностей, необходимых для осуществления главных функций управления: способность принимать решения; способность планировать; способность организовывать людей; способность осуществлять контроль за деятельностью подчиненных); б) опыт работы (включает подблоки: соответствие-несоответствие занимаемой должности; качество профессиональной деятельности; устремленность в будущее, план должностного продвижения; в) развитие (предназначен для оценки черт характера и их совершенствования). В анкете приводится 24 черты характера: упорство, оптимистичность, грубость, скрытность, болтливость, исполнительность и т.д.; > Выполнение письменных заданий: разработка проекта, подготовка делового письма, составление доклада и др. Испытуемый либо сдает выполненное задание комиссии экспертов для последующей проверки, либо сразу по написании работы докладывает ее экзаменаторам; > Устные экзамены, которые обычно носят форму собеседований, интервью, групповых дискуссий. Темами их, как правило, служат производственные проблемы, типичные для соответствующей должности в аппарате управления, которую занимает испытуемый. В последнее время в развитых странах получили развитие графологические бюро, которые проводят анализ профессиональных и личных качеств работников по их почерку. Например, в США подавит заведений уже сотни и они превратились в настоящую отрасль бизнеса. Самые авторитетные компании и правительственные учреждения доверяют графологам на основании буквально нескольких строк, собственноручно написанных кандидатами на высокие должности, опре делить их устремления степень самообладания и инициативность и тем самым определять вероятность успеха или опасность неудачного выбора. Графологический анализ является для корпораций и фирм более простым, дешевым и, самое главное, верным способом отбора, чем традиционные психологические тесты. Обеспечение необходимых условий труда Функционирование предприятий в рыночной среде обусловливает широкое распространение договорных отношений между работодателями (администрацией предприятия) и работниками. Наиболее распространенная форма договорных отношений контракт, который представляет собой закрепленные финансовые и организационные отношения между договаривающимися сторонами: суть и условия работы; затраты на выполнение работы; . оплата труда и дополнительные материальные стимулы (предоставление жилплощади, служебного автомобиля, вычислительной техники и др.); предоставление отпуска; ожидаемые результаты; сроки действия контракта; . условия расторжения контракта. Контрактная система наилучшим образом подходит для привлечения квалифицированных специалистов и руководителей и эффективного использования их потенциала, при этом повышается ответственность обеих сторон, появляется возможность более гибко реагировать на неблагоприятные факторы. Все условия контракта не должны противоречить действующему законодательству. Если договор заключают с |