|
разбита по основным функциям верхнего уровня (бизнес-процессам) и для каждой функции определено пространство объектов, с которыми она имеет дело, можно переходить к настройке вариантов прохождения этих процессов, то есть собственно к настройке бизнес-логики. Вариант прохождения бизнес-процесса в системе МОНОПОЛИЯ называется типом основания. Для каждого бизнес-процесса типов основания может быть 20 и более в зависимости от сложности деятельности компании. Управление структурой и персоналом. Система поддерживает работу нескольких предприятий. Каждая организация имеет свою организационную структуру, сотрудников, объекты, процессы. Однако благодаря тому, что они существуют в единой базе данных, их процессы, объекты, ресурсы могут пересекаться.. Каким образом будут взаимодействовать эти фирмы — полностью определяется настройками системы. Система поддерживает любые варианты — от одной фирмы с несколькими юридическими ликами до автономных организаций с разными видами деятельности. Каждое предприятие может иметь неограниченное количество подразделений, в каждом из которых может находиться произвольное количество объектов учета. Тип объекта учета определяет его функциональность, то есть набор элементарных операций, выполняемых сотрудниками при работе с данным объектом. Таким образом, система настраивается на организационную структуру фирмы. Выявляются типовые объекты, существующие на предприятии, определяется их функциональность. Каждому реальному объекту присваивается тип, что и определяет логику работы сотрудников на этом объекте. Следующим шагом настройки определяется список должностей в каждом подразделении. В системе заложен гибкий механизм управления персоналом, позволяющий составить индивидуальный набор функций для каждого работника предприятия. Штатное расписание является не |
они взяты из реального бизнеса, и их набор вполне достаточен для ведения хозяйственной деятельности компании. Такой подход позволяет внедрить систему в рекордные сроки 2 3 недели. Более тонкие настройки могут производиться непосредственно на этапе эксплуатации КИС как самим заказчиком, так и консультантами «Формоза-Софт». На верхнем уровне описания бизнес-процессов происходит разделение видов деятельности предприятия по укрупненным характеристикам. Бизнес-процесс а системе МОНОПОЛИЯ является основополагающим понятием. При настройке конкретного бизнес-процесса определяются варианты резервирования, участвующие в нем типы партий товаров, объекты учета и их последовательность, типы цен, которые могут быть доступны в данном процессе. После того как деятельность предприятия разбита по основным функциям верхнего уровня (бизнес-процессам) и для каждой функции определено пространство объектов, с которыми она имеет дело, можно переходить к настройке вариантов прохождения этих процессов, то есть собственно к настройке бизнес-логики. Вариант прохождения бизнес-процесса в системе МОНОПОЛИЯ называется типом основания. Для каждого бизнес-процесса типов основания может быть 20 и более в зависимости от сложности деятельности компании. Управление структурой и персоналом Система поддерживает работу нескольких предприятий. Каждая организация имеет свою организационную структуру, сотрудников, объекты, процессы. Однако благодаря тому, что они существуют в единой базе данных, их процессы, объекты, ресурсы могут пересекаться. Каким образом будут взаимодействовать эти фирмы полно230 стью определяется настройками системы. Система поддерживает любые варианты от одной фирмы с несколькими юридическими ликами до автономных организаций с разными видами деятельности. Каждое предприятие может иметь неограниченное количество подразделений, в каждом из которых может находиться произвольное количество объектов учета. Тип объекта учета (склад, касса, расчетный счет) определяет его функциональность, то есть набор элементарных операций, выполняемых сотрудниками при работе с данным объектом. Таким образом, система настраивается на организационную структуру фирмы. Выявляются типовые объекты, существующие на предприятии, определяется их функциональность. Каждому реальному объекту присваивается тип, что и определяет логику работы сотрудников на этом объекте. Следующим шагом настройки определяется список должностей в каждом подразделении. В системе заложен гибкий механизм управления персоналом, позволяющий составить индивидуальный набор функций для каждого работника предприятия. Штатное расписание является не просто справочной информацией, оно четко устанавливает обязанности и полномочия работника на фирме и определяет его права доступа к ресурсам информационной системы. Система дает возможность описать должностные инструкции как непосредственно для должности, так и для каждой обязанности, из набора которых и состоит функциональная нагрузка должностей. Таким образом, каждый сотрудник всегда знает, что он должен делать в каждый момент времени, свои права и обязанности, уровень своей ответственности. Такого сотрудника всегда можно проконтролировать, при замене сотрудника ему легче понять, что от него требуется. Список обязанностей для конкретной должности формируется |