К э = 1 О х П 2. Р где О число опозданий и нарушений режима рабочего дня в анализируемый период; Г1 — число дней прогулов в анализируемый период; Р — число рабочих дней. 2. Коэффициент интенсивности использования рабочего времени: К и = 1 — С Рх8 где С — непроизводительные потери рабочего времени по вине рабочего (в часах); Р — число отработанных дней; 8 — продолжительность рабочего дня. 3. Общий коэффициент трудовой дисциплинированности: К т .Л .= Ж ,х К и Приведем еще ряд коэффициентов, используемых при оценке полноты взглядов, оперативности и качества выполняемых обязанностей или порученных работ. 1. Коэффициент полноты выполнения обязанностей: К п = Ю /Ф , где 10 — число работ, выполненных в анализируемый период; Ф — число запланированных работ. 2. Коэффициент оперативности выполнения должностных обязанностей: К о Ш /Ю , где Ш — число работ, выполненных в установленные сроки 3. Коэффициент качества выполняемыхработ: К к = 1 э /ю , 89 |
Кэ= 1 ОхП2. Р где О число опозданий и нарушений режима рабочего дня в анализируемыйпериод; П —числодней прогуловв анризируемый период; Р —число рабочихдней. 2. Коэффициентинтенсивности использованиярабочего времени: К и = 1 С Рх8 где С— непроизводительные потери рабочего времени по вине рабочего (вчасах); Р— числоотработанныхдней; 8— продолжительностьрабочегодня. 3. Общий коэффициенттрудовой дисциплинированности: Кт.Д.^КэхКи Приведем еще ряд коэффициентов, используемых при оценке полноты взглядов, оперативности и качества выполняемых обязанностей или порученныхработ. 1. Коэффициентполноты выполнения обязанностей: Кп=Ю/Ф, гдеЮ— числоработ, выполненныхв анализируемыйпериФ— числозапланированных работ. 2. Коэффициент оперативности выполнения должностных обязанностей: Ко=Ш /ТО, гдеШ— числоработ, выполненных в установленные сроки 3. Коэффициенткачества выполняемыхработ: Кк=1-э/ю, 146 |