Проверяемый текст
(Диссертация 2004)
[стр. 114]

общ еством определяется необходимостью укреплять доверие всех заинтересованных сторон: работников, акционеров и партнеров корпораций, органов государственной власти, местного сообщ ества и СМИ.
Кроме того, социальная отчетность позволяет получать дополнительные конкурентные преимущества, разрабатывать стратегии развития компании.
Непременным спутником работы над социальной отчетностью является его оценка и проверка (верификация) независимым аудитом.
Такая проверка дает гарантию, что представленные сведения отражают объективную картину.
Унифицированные стандарты составления социальных отчетов будут представлены при рассмотрении социальной отчетности некоторых российских компаний.

Таким образом, социальная ответственность бизнеса воспринимается сегодня как многомерная конструкция, и соответственно критерии могут быть различными в зависимости от того, в каких направлениях работает компания.
Это могут быть инвестиции в охрану окружающ ей среды, это может быть оценка и характер производимых товаров и услуг, оценка отношений с работниками, отношения к меньшинствам, отнош ение с общ еством и филантропические программы.
На сегодняшний день общепринятого определения социальной ответственности бизнеса не сущ ествует, но сущ ествует много трактовок того, что же именно является социальной ответственностью бизнеса и что входит в это понятие.
Другие определения концентрируются только на отдельных аспектах социальной ответственности бизнеса, но в той или иной форме все они включают в себя вопросы развития, профессионального роста, защиты прав и здоровья персонала и членов того сообщ ества, где компания осущ ествляет свою деятельность, природоохранные мероприятия и оптимизацию использования ресурсов.
Социально ответственное поведение выгодно для бизнеса.
Социально ответственное поведение приносит компаниям следую щ ие выгоды: укрепление репутации и имиджа компании; повышение качества управления 114
[стр. 54]

54 государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;  Глобальные принципы Салливана, разработанные преподобным Леоном Салливаном, принятые в 1999 г.
и представляющие собой расширенную версию добровольного кодекса поведения для компаний, ведущих бизнес в ЮАР.
К глобальным принципам Салливана относятся поддержка экономической, социальной и политической справедливости, соблюдение прав человека, равные возможности при приеме персонала, поддержание терпимости, обучение и продвижение социальноуязвимых категорий работников.
В современных концепциях КСО серьезное внимание уделяется социальной (нефинансовой) отчетности инструмента информирования всех заинтересованных сторон о том, как компания реализует мероприятия по достижению экономической устойчивости, социального благополучия и экологической безопасности.
Актуальность ведения и представления социальной отчетности перед обществом определяется необходимостью укреплять доверие всех заинтересованных сторон: работников, акционеров и партнеров корпораций, органов государственной власти, местного сообщества и СМИ.
Кроме того, социальная отчетность позволяет получать дополнительные конкурентные преимущества, разрабатывать стратегии развития компании.
Непременным спутником работы над социальной отчетностью является его оценка и проверка (верификация) независимым аудитом.
Такая проверка дает гарантию, что представленные сведения отражают объективную картину.
Унифицированные стандарты составления социальных отчетов будут представлены при рассмотрении социальной отчетности некоторых российских компаний.

§2.
Необходимость развития КСО в России

[Back]