специалистов, используя кафедры ведущ их вузов страны (Финакадемия при Правительстве РФ; РЭА, МГТУ, М ИСиС, СПбГТУ, ИэиУП) для проведения краткосрочных семинаров, а также применяя программы дистанционного обучения «ЛИНК». П ример 3: ОАО «Саянскхимпласт» получил лицензию Главного управления народного образования администрации Иркутской области на право образовательной деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров. Создан отдел подготовки кадров, где проходят обучение вновь поступающ ие работники, имеется учебнотренажерный центр, где персонал обучается по специальным программам, в том числе с использованием компьютерного тренажера коллективных действий персонала по пуску, управлению процессом, плановой и аварийной остановке, а также действий персонала по локализации и ликвидации аварийных ситуаций производства. 2. Охрана здоровья и безопасны е условия труда охватывает деятельность по созданию и наращиванию дополнительных, по отнош ению к законодательно закрепленным, нормам, условий и мер по охране здоровья, безопасности на рабочих местах. С ю да относят инвестиции, идущ ие на охрану труда и соверш енствование техники безопасности, медицинское обслуживание персонала на предприятии, улучш ение санитарно-гигиенических условий труда, поддержание материнства и детства, создание эргономичных рабочих мест, профилактику профессиональных заболеваний и т. п. П ример I: В ООО «Тюментрансгаз» проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня промышленной безопасности на опасных производственных объектах (идентификация объектов, внедрено «Положение о производственном контроле в ООО «Тюментрансгаз», лицензируются виды деятельности, связанные с повышенной опасностью, ведется страхование ответственности за причинение вреда, экспертная оценка проектной документации на соответствие требованиям про147 |
Глава 3. Механизмы социального инвестирования бизнеса в России 1. Развитие персонала связано с повышением уровня квалификации и иными формами обучения сотрудников фирм, их стимулированием, созданием условий для эффективного, инициативного и качественного труда, а также различных способов и приемов закрепления персонала. Сюда относят инвестиции, идущие на обучение, переобучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, направляемые на отработку и использование мотивационных схем оплаты труда, на предоставление сотрудникам социального пакета, на корпоративные мероприятия по организации труда и досуга, на совершенствование внутриорганизационных коммуникаций и вовлечение участия сотрудников в принятии управленческих решений и т. п. Пример: Развитие персонала ОАО «Сургутнефтегаз» ежегодно обучает более 3000 чел. по программе целевой подготовки. Система профессионального образования включает ряд программ повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих, выполняемых как на базе корпоративных учебных центров, так и на базе разных зарубежных и отечественных учебных заведений. Около трети сотрудников компании проходят подготовку через эти программы в течение года. Социальный барометр российского бизнеса. Вып. 2–3,РСПП, 2005 Пример: Развитие персонала «Норильский никель» совершенствует систему подготовки персонала, располагая 10) корпоративной учебной базой — сеть учебно-курсовых комбинатов, рассчитанную на обучение 30 тыс. чел. в год по учебным программам для 200 рабочих профессий и 100 курсам повышения квалификации руководителей, а также включающую систему наставничества, постоянно-действующую «Школу мастеров», целевые программы конкурсного отбора, подготовки и приема на работу молодых рабочих и специалистов, используя кафедры ведущих вузов страны (Финакадемия при Правительстве РФ; РЭА, МГГУ, МИСиС, СПбГГУ, ИэиУП) для проведения краткосрочных семинаров, а также применяя программы дистанционного обучения «ЛИНК». Пример: Развитие персонала ОАО «Саянскхимпласт» получил лицензию Главного управления народного образования администрации Иркутской области на право образовательной деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров. Создан отдел подготовки кадров, где проходят обучение вновь поступающие работники, имеется учебно — тренажерный центр, где персонал обучается 10) Социальная политика ОАО «ГМК Норильский никель». — Отчет за 2002 г. 116 3.2. Классификационные признаки механизмов СИ и примеры по специальным программам, в том числе с использованием компьютерного тренажера коллективных действий персонала по пуску, управлению процессом, плановой и аварийной остановке, а также действий персонала по локализации и ликвидации аварийных ситуаций производства. Депозитарий АМР 2. Охрана здоровья и безопасные условия труда охватывает деятельность по созданию и наращиванию дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, нормам, условий и мер по охране здоровья, безопасности на рабочих местах. Сюда относят инвестиции, идущие на охрану труда и совершенствование техники безопасности, медицинское обслуживание персонала на предприятии, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, поддержание материнства и детства, создание эргономичных рабочих мест, профилактику профессиональных заболеваний и т. п. Пример: Охрана здоровья и безопасные условия труда В ООО «Тюментрансгаз» проводятся мероприятия, направленные на повышение уровня промышленной безопасности на опасных производственных объектах (идентификация объектов, внедрено «Положение о производственном контроле в ООО ” Тюментрансгаз“», лицензируются виды деятельности, связанные с повышенной опасностью, ведется страхование ответственности за причинение вреда, экспертная оценка проектной документации на соответствие требованиям промышленной безопасности, разработаны программы обучения и проверки знаний по промышленной безопасности и охране труда для руководителей и специалистов, эксплуатирующих опасные объекты и пр.). Работает своя санитарно-промышленная лаборатория, осуществляющая замеры опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. На каждое рабочее место заводится Паспорт, заполняется карта условий труда, к которой прилагаются протоколы оценок факторов производственной среды, травмобезопасности, тяжести и напряженности. Депозитарий АМР Пример: Охрана здоровья и безопасные условия труда Деятельность ОАО «АЭРОФЛОТ — Российские авиалинии» по медицинскому обслуживанию входит в состав Социального пакета11) . Акцент ставится на проведение профилактических и лечебно-реабилитационных мероприятий. Действует хорошо оснащенный, многопрофильный Медицинский центр (МЦ) — структурное подразделение ОАО «Аэрофлот», в составе которого: поли11) Социальная стратегия российского бизнеса: условия успеха. Материалы конференции. М: Ассоциация менеджеров, 2003. 117 |