|
ст андарт АА 1000:1999 «Ответ ст венност ь». Разработан Институтом социальной и этической ответственности Великобритании. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и представляет набор критериев, на основе которых может быть проведен аудит деятельности предприятия в социальной сфере; ст андарт SA 8000:2001 «Социальная от вет ст венност ь». Разработан М еждународной организацией по социальной ответственности. Стандарт определяет требования по социальной защите, соблю дению прав работника, регламентации детского труда, по охране труда; ст андарт OHSA S 18 001:1999 «Сист ема о цепки профессиональной безопасности и здоровья». Разработан Британской, Испанской, Норвежской, Ю жно-Африканской и некоторыми другими национальными организациями по стандартизации. Стандарт предусматривает установку и достиж ение целей в области промышленной безопасности и здоровья для каждой функциональной единицы на каждом уровне организации; ст андарт OHSAS 18002:2000 «Системы м енедж мент а в области охраны т руда и предупреж дения профессиональных заболеваний. Руководящ ие указания по применению OHSAS 18001». Стандарт содержит разъяснения по внедрению стандарта OH SAS 18001:1999. Рассмотрим стандарт SA 8000:2001. Пункт I «Назначение и содерж ание ст андарт а». В нем констатируется, что требования стандарта позволяют компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые может оказывать влияние. В результате использования стандарта компания может демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. 92 |
51 организаций. В настоящее время по данному вопросу существует ряд стандартов, разработанных неправительственными организациями, которые, не являясь официальными международными стандартами ИСО в области КСО, тем не менее находят все большее распространение в мире. К числу таких документов можно отнести: стандарт АА 1000:1999 «Ответственность». Разработан Институтом социальной и этической ответственности Великобритании. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и представляет набор критериев, на основе которых может быть проведен аудит деятельности предприятия в социальной сфере; стандарт SA 8000:2001 «Социальная ответственность». Разработан Международной организацией по социальной ответственности. Стандарт определяет требования по социальной защите, соблюдению прав работника, регламентации детского труда, по охране труда; стандарт OHSAS 18001:1999 «Система оценки профессиональной безопасности и здоровья». Разработан Британской, Испанской, Норвежской, Южно-африканской и некоторыми другими национальными организациями по стандартизации. Стандарт предусматривает установку и достижение целей в области промышленной безопасности и здоровья для каждой функциональной единицы на каждом уровне организации; стандарт OHSAS 18002:2000 «Системы менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Руководящие указания по применению OHSAS 18001». Стандарт содержит разъяснения по внедрению стандарта OHSAS 18001:1999. Рассмотрим стандарт SA 8000:2001, представленный в Приложении 1. П.I «Назначение и содержание стандарта». В нем констатируется, что требования стандарта позволяют компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами, которые компания может 52 контролировать или на которые может оказывать влияние. В результате использования стандарта компания может демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. П.II «Нормативные элементы и их интерпретация». В нем говорится, что компания должна придерживаться национального законодательства и других действующих законов, выполнять требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, в том числе положения данного стандарта. Особо подчеркивается, что когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. В данном пункте перечисляются Конвенции, Рекомендации МОТ, а также Конвенции ООН, которые компания должна неукоснительно соблюдать. П.III «Определения». В данном пункте представляются определения: компании, поставщика/субподрядчика, субпоставщика, компенсации, корректирующего действия, заинтересованной стороны, ребенка, молодого работника, детского и принудительного труда, защиты детей при использовании их труда, а также надомного работника. В п. IV «Требования по социальной защите». В этом пункте содержатся требования и критерии по защите детского и принудительного труда, охране труда, свободы объединений и права на коллективный договор, дискриминации, условия дисциплинарных мер, определения часов работы и заработной платы. В п. IV особое внимание уделяется менеджменту социальной ответственности, где представляются критерии социальной политики, оценки управления, планирования и контроля, информационного сопровождения менеджмента, ведения соответствующей документации. Необходимо добавить, что при рассмотрении вопросов КСО существенную роль играет стандарт OHSAS 18001:1999. Стандарт содержит 152 а) разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние; б) демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. II. НОРМАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ИХ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ Компания должна придерживаться национального законодательства и других применимых законов, а также выполнять другие требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, и данный стандарт. Когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. Компания также должна уважать принципы следующих международных документов: Конвенций МОТ 29 и 105 (принудительный труд) Конвенции МОТ 87 (свобода объединений) Конвенции МОТ 98 (право на коллективный договор) Конвенций МОТ 100 и 111 (равная оплата мужчинам и женщинам за равноценную работу; дискриминация) Конвенции МОТ 135 (представители трудящихся) Конвенции МОТ 138 и Рекомендации МОТ 146 (минимальный возраст) Конвенции МОТ 155 и Рекомендации МОТ 164 (охрана труда) Конвенции МОТ 159 (восстановление профессиональной трудоспособности и нетрудоспособность) Конвенции МОТ 177 (надомная работа) Конвенции МОТ 182 (наихудшие формы детского труда) Всемирной декларации о правах человека Конвенции ООН о правах ребенка Конвенции ООН об устранении всех форм дискриминации женщин. III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1. Определение компании: Организация или экономический объект, несущий ответственность за выполнение требований данного стандарта, включая весь персонал (напр., директора, руководители, администрация, инспектора и не руководящий персонал, работающие по найму, по контракту или другим образом представляющие компанию). |