Пункт II «Нормат ивные элементы и их интерпретация». В нем говорится, что компания долж на придерживаться национального законодательства и других действую щ их законов, выполнять требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, в том числе положения данного стандарта. О собо подчеркивается, что, когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, долж но применяться наиболее строгое положение. В данном пункте перечисляются конвенции, рекомендации МОТ, а также конвенции ООН, которые компания должна неукоснительно соблюдать. Пункт III «Определения». В данном пункте представляются определения: компании, поставщика/субподрядчика, субпоставщика, компенсации, корректирующего действия, заинтересованной стороны, ребенка, молодого работника, детского и принудительного труда, защиты детей при использовании их труда, а также надомного работника. Пункт IV «Требования по социальной защ ите». В этом пункте содержатся требования и критерии по защите детского и принудительного труда, охране труда, свободы объединений и права на коллективный договор (краткая характеристика и примеры коллективньтх договоров представлены в приложении 5) дискриминации, условия дисциплинарных мер, определения часов работы и заработной платы. В пункте IV особое внимание уделяется менеджменту социальной ответственности, где представляются критерии социальной политики, оценки управления, планирования и контроля, информационного сопровождения менеджмента, ведения соответствующ ей документации. Н еобходим о добавить, что при рассмотрении вопросов КСО сущ ественную роль играет стандарт OHSAS 18001:1999. Стандарт содержит спецификацию системы оценки профессиональной безопасности и здоровья и представляет требования к этой системе, для того чтобы дать возможность организации управлять ее профессиональными рисками. В российском 93 |
52 контролировать или на которые может оказывать влияние. В результате использования стандарта компания может демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. П.II «Нормативные элементы и их интерпретация». В нем говорится, что компания должна придерживаться национального законодательства и других действующих законов, выполнять требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, в том числе положения данного стандарта. Особо подчеркивается, что когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. В данном пункте перечисляются Конвенции, Рекомендации МОТ, а также Конвенции ООН, которые компания должна неукоснительно соблюдать. П.III «Определения». В данном пункте представляются определения: компании, поставщика/субподрядчика, субпоставщика, компенсации, корректирующего действия, заинтересованной стороны, ребенка, молодого работника, детского и принудительного труда, защиты детей при использовании их труда, а также надомного работника. В п. IV «Требования по социальной защите». В этом пункте содержатся требования и критерии по защите детского и принудительного труда, охране труда, свободы объединений и права на коллективный договор, дискриминации, условия дисциплинарных мер, определения часов работы и заработной платы. В п. IV особое внимание уделяется менеджменту социальной ответственности, где представляются критерии социальной политики, оценки управления, планирования и контроля, информационного сопровождения менеджмента, ведения соответствующей документации. Необходимо добавить, что при рассмотрении вопросов КСО существенную роль играет стандарт OHSAS 18001:1999. Стандарт содержит 53 спецификацию системы оценки профессиональной безопасности и здоровья и представляет требования к этой системе для того, чтобы дать возможность организации управлять ее профессиональными рисками. В российском варианте данный стандарт может быть сравним с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и стандартом системы безопасности труда ГОСТ Р 12.0.006-2002. Спецификация системы оценки профессиональной безопасности и здоровья (OHSAS) применима к любой организации, которая намерена создать систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем для устранения или сокращения риска для рабочих по найму и других заинтересованных служб. Помимо признаваемых в качестве официальных стандартов КСО в мировой практике существует ряд неформальных нормативных документов, разработчиками которых являются бизнес-ассоциации, некоммерческие объединения и даже отдельные граждане. Приведем несколько примеров: Хартия «Кейданрен» о достойном корпоративном поведении, разработанная в 1991 г. «Японской федерацией предприятий», объединяющей более 100 промышленных групп Японии. Хартия определяет, что корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу; Стандарты «Саншайн» по предоставлению корпоративных отчетов для заинтересованных сторон, принятые в 1996 г. некоммерческой ассоциацией, объединяющей природоохранные, религиозные организации и общества защиты прав потребителей. Согласно стандартам «Саншайн» в корпоративных отчетах должны содержаться сведения о продукции и услугах, о гарантиях занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых 152 а) разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние; б) демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании. II. НОРМАТИВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ИХ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ Компания должна придерживаться национального законодательства и других применимых законов, а также выполнять другие требования, в отношении которых она берет на себя обязательства, и данный стандарт. Когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. Компания также должна уважать принципы следующих международных документов: Конвенций МОТ 29 и 105 (принудительный труд) Конвенции МОТ 87 (свобода объединений) Конвенции МОТ 98 (право на коллективный договор) Конвенций МОТ 100 и 111 (равная оплата мужчинам и женщинам за равноценную работу; дискриминация) Конвенции МОТ 135 (представители трудящихся) Конвенции МОТ 138 и Рекомендации МОТ 146 (минимальный возраст) Конвенции МОТ 155 и Рекомендации МОТ 164 (охрана труда) Конвенции МОТ 159 (восстановление профессиональной трудоспособности и нетрудоспособность) Конвенции МОТ 177 (надомная работа) Конвенции МОТ 182 (наихудшие формы детского труда) Всемирной декларации о правах человека Конвенции ООН о правах ребенка Конвенции ООН об устранении всех форм дискриминации женщин. III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1. Определение компании: Организация или экономический объект, несущий ответственность за выполнение требований данного стандарта, включая весь персонал (напр., директора, руководители, администрация, инспектора и не руководящий персонал, работающие по найму, по контракту или другим образом представляющие компанию). |