|
глобальные принципы Салливана, разработанные преподобным Леоном Салливаном, принятые в 1999 г. и представляющие собой расширенную версию добровольного кодекса поведения для компаний, ведущ их бизнес в Ю АР. К глобальным принципам Салливана относятся поддержка экономической, социальной и политической справедливости, соблю дение прав человека, равньсе возможности при приеме персонала, поддержание терпимости, обучение и продвижение социально-уязвимых категорий работников. Возм ож на и иная типология социальной ответственности бизнеса: ры ночны й подход; подход с позиции государст венного регулирования; подход с позиции «корпорат ивной совести»; подход с позиции «заинт ересованного лица»'. Рыночный подход обеспечивает готовую форму регулирования деятельности корпорации, устраняя надобность в бюрократическом вмешательстве государства. Согласно рыночному подходу, потребитель всегда находится в наиболее выгодном положении в таком обществе, где корпорации руководствуются только принципом умножения прибыли в условиях свободной конкуренции. Н о, этот подход не охватывает социальные проблемы, которые являются отражением рыночных неудач, или рыночных последствий, например, целлюлозно-бумажный завод загрязняет реку ядовитыми отходами и увеличивает число заболеваний раком в населенном пункте ниже по течению. Возникает вопрос, а кто окажет помощь свободному рынку государство? крупные промышленные объединения? Специальные подразделения внутри компании? Согласно рыночному подходу, как только мы поручаем регулирование деятельности корпорации чему-либо, кроме рынка, мы, таким образом, получаем бюрократическое управление и экономическую неэффективность. Таким образом, решая одну проблему, мы создаем много новых. ‘ Бизнес и общество; выгодное партнерство/Под ред. А.А. Нещадина. М., 2006. С. 34-41. 95 |
54 государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании; Глобальные принципы Салливана, разработанные преподобным Леоном Салливаном, принятые в 1999 г. и представляющие собой расширенную версию добровольного кодекса поведения для компаний, ведущих бизнес в ЮАР. К глобальным принципам Салливана относятся поддержка экономической, социальной и политической справедливости, соблюдение прав человека, равные возможности при приеме персонала, поддержание терпимости, обучение и продвижение социальноуязвимых категорий работников. В современных концепциях КСО серьезное внимание уделяется социальной (нефинансовой) отчетности инструмента информирования всех заинтересованных сторон о том, как компания реализует мероприятия по достижению экономической устойчивости, социального благополучия и экологической безопасности. Актуальность ведения и представления социальной отчетности перед обществом определяется необходимостью укреплять доверие всех заинтересованных сторон: работников, акционеров и партнеров корпораций, органов государственной власти, местного сообщества и СМИ. Кроме того, социальная отчетность позволяет получать дополнительные конкурентные преимущества, разрабатывать стратегии развития компании. Непременным спутником работы над социальной отчетностью является его оценка и проверка (верификация) независимым аудитом. Такая проверка дает гарантию, что представленные сведения отражают объективную картину. Унифицированные стандарты составления социальных отчетов будут представлены при рассмотрении социальной отчетности некоторых российских компаний. §2. Необходимость развития КСО в России |