Проверяемый текст
Щегляев, Александр Борисович; Формирование социально-профессиональной компетенции специалистов экономического профиля (Диссертация 2003)
[стр. 45]

практическая полезность ориентации в приоритетных составляющих профессионализма современного специалиста.
Приоритетные составляющие современного специалиста экономической сферы: профессиональная востребованность; профессиональная пригодность; профессиональная компетентность; профессиональная удовлетворенность и самооценка; профессиональный успех.
Целесообразно раскрыть кратко содержание каждой позиции.
Профессиональная востребованность заключается в том, что есть спрос в обществе, в конкретных отраслях экономики и государственной деятельности на управленческих работников.
В различные времена количество людей, занимающихся управлением, было различно.
С усложнением экономики и социальной сферы общества стимулировался рост видов управленческой деятельности, что способствовало увеличению числа управленцев.

Профессиональная пригодность была раскрыта еще в 1913 году, когда вышла книга Г.
Мюнстерберга [100] «Психология и промышленная эффективность», посвященная вопросам профессионального отбора и ориентации.
Г.
Мюнстерберг
[100] разработал концепцию «экономической психологии» как психотехнической дисциплины.
Ее назначением является психодиагностика личности (памяти, внимания, быстроты реакции, интеллекта), разработка мер по адаптации техники к человеку, обоснование рекомендаций по снижению производственной утомляемости.
Так сформировалось понятие «профессиональная пригодность», то есть природное соответствие человека избираемому виду профессиональной
деятельности прежде всего по его соматическим и психофизиологическим данным, а затем склонностям и личным намерениям (лишь трое из десяти человек в мире правильно ориентированы в более трех тысячах профессиях, которые сегодня предлагаются людям).
Изначально соответствующий выбранный вид профессии является предпосылкой ее доступного освоения, продуктивного исполнения и получения наибольшего личного удовлетворения.
Например, менеджер должен обладать, наряду с набором специфических качеств,
[стр. 40]

общественные органы и «звезды» социума (вожаки, лидеры, аниматоры) (Шепсль В,М.).
Вот почему следует придавать серьезное значение профессионализму экономиста как подтверждению его возможности заниматься данной деятельностью на достойном творческом и технологическом уровне.
Отсюда и практическая полезность ориентации в приоритетных составляющих профессионализма современного специалиста.
Схематично их можно представить следующим образом: • профессиональная востребованность; • профессиональная пригодность; • социально-профессиональная компетентность; • профессиональная удовлетворенность и самооценка; • профессиональный успех.
Раскроем кратко содержание каждой позиции.
Профвостребованность.
То есть спрос в обществе, в конкретных отраслях экономики и государственной деятельности на управленческих работников.
В различные времена количество людей, занимающихся управлением, было различно.
С усложнением экономики и социальной сферы общества стимулировался рост видов управленческой деятельности, что способствовало увеличению числа управленцев.

Профпригодность.
В 1913 году вышла книга Г.Мюнстерберга «Психология и промышленная эффективность», посвященная вопросам профессионального отбора и ориентации.
Г.
Мюнстерберг
разработал концепцию «экономической психологии» как психотехнической дисциплины.
Не назначением является психодиагностика личности (памяти, внимания, быстроты реакции, интеллекта), разработка мер по адаптации техники к человеку, обоснование рекомендаций по снижению производственной утомляемости.
Так сформировалось понятие «профессиональная пригодность», то есть природное соответствие человека избираемому виду профессиональной
40

[стр.,41]

р о с с и й с к а я ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГИСЛИОТЕКА деятельности.
Прежде всего но его соматическим и психофизиологическим данным, а затем склонностям и личным намерениям.
По данным Всемирной организации труда, лишь трое из десяти человек в мире правильно ориентированы в более трех тысячах профессиях, которые сегодня предлагаются людям.
Изначально соответствующий выбранный вид профессии является предпосылкой ее доступного освоения, продуктивного исполнения и получения наибольшего личного удовлетворения.
Например, менеджер должен обладать, наряду с набором специфических качеств,
организаторскими способностями, которые в сорок раз реже встречаются в индивиде, чем математические и художественные способности.
Поэтому, кто не обладает от природы организаторскими способностями, тем лучше не претендовать на управленческую деятельность.
Любая небрежность по отношению высказанного совета неизбежно обернется значительными личностными и деловыми потерями каждого, не принявшего его всерьез.
Социально профессиональная компетентность.
Управленческая деятельность — одна из древнейших общественных профессий.
Вожаки племени, старосты общин, военные начальники, царствующие особы — все это реальные «управленческие должности», надобность которых обусловлена экономическим существованием людей, необходимостью организации их совместной деятельности и общественного состояния.
Знания об управленческой деятельности и всего того, что с ней связано, плюс опыт их использования — составляют суть профессиональной компетентности менеджера.
Профудовлетворенность и самооценка.
Трудовая деятельность является условием самореализации личностью своих природных и профессиональных данных.
Чем адекватнее трудовая деятельность личностным данным, чем лучше они проявляются в ней, тем ярче высвечивается личность, столь удачно или продуманно избравшая конкретный вид профессиональной деятельности.
41

[Back]