практическая полезность ориентации в приоритетных составляющих профессионализма современного специалиста. Приоритетные составляющие современного специалиста экономической сферы: профессиональная востребованность; профессиональная пригодность; профессиональная компетентность; профессиональная удовлетворенность и самооценка; профессиональный успех. Целесообразно раскрыть кратко содержание каждой позиции. Профессиональная востребованность заключается в том, что есть спрос в обществе, в конкретных отраслях экономики и государственной деятельности на управленческих работников. В различные времена количество людей, занимающихся управлением, было различно. С усложнением экономики и социальной сферы общества стимулировался рост видов управленческой деятельности, что способствовало увеличению числа управленцев. Профессиональная пригодность была раскрыта еще в 1913 году, когда вышла книга Г. Мюнстерберга [100] «Психология и промышленная эффективность», посвященная вопросам профессионального отбора и ориентации. Г. Мюнстерберг [100] разработал концепцию «экономической психологии» как психотехнической дисциплины. Ее назначением является психодиагностика личности (памяти, внимания, быстроты реакции, интеллекта), разработка мер по адаптации техники к человеку, обоснование рекомендаций по снижению производственной утомляемости. Так сформировалось понятие «профессиональная пригодность», то есть природное соответствие человека избираемому виду профессиональной деятельности прежде всего по его соматическим и психофизиологическим данным, а затем склонностям и личным намерениям (лишь трое из десяти человек в мире правильно ориентированы в более трех тысячах профессиях, которые сегодня предлагаются людям). Изначально соответствующий выбранный вид профессии является предпосылкой ее доступного освоения, продуктивного исполнения и получения наибольшего личного удовлетворения. Например, менеджер должен обладать, наряду с набором специфических качеств, |
общественные органы и «звезды» социума (вожаки, лидеры, аниматоры) (Шепсль В,М.). Вот почему следует придавать серьезное значение профессионализму экономиста как подтверждению его возможности заниматься данной деятельностью на достойном творческом и технологическом уровне. Отсюда и практическая полезность ориентации в приоритетных составляющих профессионализма современного специалиста. Схематично их можно представить следующим образом: • профессиональная востребованность; • профессиональная пригодность; • социально-профессиональная компетентность; • профессиональная удовлетворенность и самооценка; • профессиональный успех. Раскроем кратко содержание каждой позиции. Профвостребованность. То есть спрос в обществе, в конкретных отраслях экономики и государственной деятельности на управленческих работников. В различные времена количество людей, занимающихся управлением, было различно. С усложнением экономики и социальной сферы общества стимулировался рост видов управленческой деятельности, что способствовало увеличению числа управленцев. Профпригодность. В 1913 году вышла книга Г.Мюнстерберга «Психология и промышленная эффективность», посвященная вопросам профессионального отбора и ориентации. Г. Мюнстерберг разработал концепцию «экономической психологии» как психотехнической дисциплины. Не назначением является психодиагностика личности (памяти, внимания, быстроты реакции, интеллекта), разработка мер по адаптации техники к человеку, обоснование рекомендаций по снижению производственной утомляемости. Так сформировалось понятие «профессиональная пригодность», то есть природное соответствие человека избираемому виду профессиональной 40 р о с с и й с к а я ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГИСЛИОТЕКА деятельности. Прежде всего но его соматическим и психофизиологическим данным, а затем склонностям и личным намерениям. По данным Всемирной организации труда, лишь трое из десяти человек в мире правильно ориентированы в более трех тысячах профессиях, которые сегодня предлагаются людям. Изначально соответствующий выбранный вид профессии является предпосылкой ее доступного освоения, продуктивного исполнения и получения наибольшего личного удовлетворения. Например, менеджер должен обладать, наряду с набором специфических качеств, организаторскими способностями, которые в сорок раз реже встречаются в индивиде, чем математические и художественные способности. Поэтому, кто не обладает от природы организаторскими способностями, тем лучше не претендовать на управленческую деятельность. Любая небрежность по отношению высказанного совета неизбежно обернется значительными личностными и деловыми потерями каждого, не принявшего его всерьез. Социально профессиональная компетентность. Управленческая деятельность — одна из древнейших общественных профессий. Вожаки племени, старосты общин, военные начальники, царствующие особы — все это реальные «управленческие должности», надобность которых обусловлена экономическим существованием людей, необходимостью организации их совместной деятельности и общественного состояния. Знания об управленческой деятельности и всего того, что с ней связано, плюс опыт их использования — составляют суть профессиональной компетентности менеджера. Профудовлетворенность и самооценка. Трудовая деятельность является условием самореализации личностью своих природных и профессиональных данных. Чем адекватнее трудовая деятельность личностным данным, чем лучше они проявляются в ней, тем ярче высвечивается личность, столь удачно или продуманно избравшая конкретный вид профессиональной деятельности. 41 |