Проверяемый текст
Филиппова, Диана Григорьевна. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в трансформируемой экономике России (Диссертация 2003)
[стр. 20]

работника решениям работодателя.
В рамках рассматриваемой концепции рынок труда разбивается на два сектора: контрактный и аукционный.
Первый сектор составляют опытные и квалифицированные работники, которые получают высокую, гарантированную заработную плату, не зависящую от конъюнктуры рынка, предлагая взамен высокопроизводительную деятельность.
При этом и в период спада и в период подъема заработная плата остается фиксированной, причем в первом случае это выгодно наемному
работнику, тогда как в момент бума работодатель может быть уверен, что не потеряет свою рабочую силу.
.Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной.
Работники же с низкой квалификацией попадают на аукционный рынок, на котором изменение ставок заработной платы напрямую зависит от колебания спроса на рабочую силу.

Проведенный нами анализ основных теоретических концепций западной экономической мысли, позволяет сделать вывод о многообразии и гибкости существующих методологических подходов к исследованию
рынка труда, о присущей им преемственности и одновременной противоречивости.
Основными, из рассмотренных научных подходов и концепций; для изучения темы диссертационной работы нами выбраны концепция человеческого капитала и институциональный подход, которые, как мы считаем, в наибольшей степени формируют теоретическую основу для изучения взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда.
4 Положения концепции человеческого капитала позволяют определить значение взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда, учитывая общественную роль процессов формирования, распределения и потребления человеческого капитала.
На основании положений теории институционализма возможно определение регулирующей роли государства при формировании взаимодействия рынков.
Также данная теория позволяет обосновать влияние на взаимодействие рынков как экономических, так и других факторов.
20
[стр. 24]

24 * f' #■ * собой попытку рассмотреть циклическое поведение индивидов на рынке труда.
В ее основе сосредоточено положение о договорных отношениях между работниками и работодателями.
Конкретные рамки взаимодействия индивидов, описывающие условия совершения сделок, определены положениями контракта о найме.
При этом наемный работник предполагается противником риска, а работодатель нейтральным к риску.
Какой бы ни была рыночная конъюнктура и спрос на производимый наемным работником продукт, он получает фиксированное вознаграждение.
Причем в самом контракте не уточняется, за выполнение каких действий наемный работник получает вознаграждение.
Характер этих действий выясняется по мере наступления той или иной обусловленной «естественными» факторами ситуации .
Таким образом, контракт о найме, фактически, фиксирует лишь необходимость подчинения наемного работника решениям работодателя.
В рамках рассматриваемой концепции рынок труда разбивается на два сектора: контрактный и аукционный.
Первый сектор составляют опытные и квалифицированные работники, которые получают высокую, гарантированную заработную плату, не зависящую от конъюнктуры рынка, предлагая взамен высокопроизводительную деятельность.
При этом и в период спада и в период подъема заработная плата остается фиксированной, причем в первом случае это выгодно наемному
работодателю, тогда как в момент бума работодатель может быть уверен, что не потеряет свою рабочую силу.
Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной.
Работники же с низкой квалификацией попадают на аукционный рынок, на котором изменение ставок заработной платы напрямую зависит от колебания спроса на рабочую силу.

Положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество) рассмотрено концепцией гибкого рынка труда (Р.
Буае, Г.
Стендинг).
Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет многообразия гибкости форм найма (увольнения), форм занятости, гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем, гибкости в регулировании заработной платы, методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объема, 1См.: Machneil 1.
Contract Remedies: A Need for Better Efficiency Analysis // Journal of Institutional and Theoretical Economics.
1988.
Vol.
144.
JVsiJ.
P.
7-9

[стр.,25]

структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.
В целом, концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.
Интересной с методологической точки зрения является концепция неоклассического синтеза, которая объединила в себе устойчивость государственного управления, позволяющую лучше удовлетворять общенациональные потребности, с гибкостью рыночного саморегулирования для удовлетворения многообразных индивидуальных потребностей людей.
Таким образом, главная идея неоклассического синтеза сводится к следующему: чтобы улучшить управление национальным хозяйством и, в частности, повысить эффективность функционирования рынка труда, целесообразно не менять один регулятор на другой, а перейти к комбинированному типу управления, в котором соединяются два регулирующих механизма рыночный и государственный.
Проведенный нами анализ основных теоретических концепций западной экономической мысли, позволяет сделать вывод о многообразии и гибкости существующих методологических подходов к исследованию
рынков труда и образовательных услуг, о присущей им преемственности и одновременной противоречивости.
В отличие от экономических школ Запада, имеющего длительный опыт функционирования рыночной системы, исследования российских научных школ в сферах занятости и подготовки кадров, начавшие зарождаться в 90-х гг., находятся в стадии формирования.
Становление рынка труда и рынка образовательных услуг в России отражают конкретно-исторические условия предшествующего этапа развития экономики и диалектику системы управления народным хозяйством в последующие годы.
Специфика функционирования экономической системы в рамках социалистической модели общественного устройства обусловила особенности складывающихся рынков, неразвитость их важнейших структурных элементов, отсутствие адекватного механизма регулирования.
Большое внимание уделялось проблемам исследования способностей человека к труду, его воспроизводству1, подготовки квалифицированной рабочей 1В работе.
Маневича E.JI.
Проблемы общественного труда в СССР / E.J1 МаневичМ.,1966.
-123 с., к примеру, мы находим постановку вопроса о действии общего закона возмещения затрат рабочей силы и попытку его обоснования.

[Back]