|
4* отношении понятия «рынок труда».I * ь Мы разделяем мнение авторов, которые под рынком труда понимают систему социально-экономических отношении между наемными л работниками и работодателями по поводу условий найма и использования I 4 К 4 рабочей силы. Эта система опосредована взаимосвязью с другими видами* ■ i г , г 4 рынков в системе рыночных отношений. В качестве одного из обязательных4 1 условий функционирования рынка труда выступает подготовка кадров, ащ ч Ь это, в свою очередь* предполагает взаимодействие:с:системой*образования*иа < (. * с рынком;образовательных услуг. 3 ' ‘ Исследуя, сущность и; особенности рынка труда важно рассмотретьN ■ ч 1 4 1 механизм его функционирования, представляющий собой взаимодействие и I л t ь согласование: разнообразных: интересов работодателей и работников, ‘ У г желающих работать по найму на: основе информацииполучаемой в видет * * ч р t * изменений цены.трудовых услуг[111, с.278]. Посредством механизма рынка• r 1 4 а • % труда*происходит включение работника в<трудовую деятельность* в процесс, ► * * I производства,.получение. доходов,1а»также: удовлетворение1материальных,■ <■ % \ ~ * «. ' ь ч 4 ■ духовных и других его потребностей.\ * » ( *■ * * ‘ * ■ i Рыночный механизм включает в себя: четыре элемента: спрос,I предложение, цену и конкуренцию. Спрос: на рынке: трудавыражает потребность работодателей вI • Г 1 . h Ч заполнении:рабочих мест. Спрос на услуги труда, предоставляемые рабочей силои, находится под воздействием интересов работодателей^ экономических условий; производства' спроса на товары и услуги; Он 4 формируется-; как отношение совокупной потребности; экономики.в рабочей 1 ч « силе, предоставляющей трудовые; услуги, и выражает конкретнуюс потребность«работодателей в определенный:момент времени; в привлечении4 У дополнительных кадров в сферу занятости.Спрос на услуги труда зависит от. таких факторов; как заработнаяшлата f * ь * (с ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению)* 1 потребность работодателей в дополнительных работниках, природно41 |
продажи услуг труда, посредством которых обеспечивается формирование оплачиваемой по найму занятости. Эта система опосредованна взаимосвязью с другими видами рынков в системе рыночных отношений. В качестве одного из обязательных условий функционирования рынка труда выступает подготовка кадров, а это, в свою очередь, предполагает взаимодействие с системой образования и с рынком образовательных услуг. Рынок труда имеет ряд особенностей, к числу которых мы относим: специфичность рыночной сделки в сфере занятости и объекта куплипродажи; особенности спроса на услуги труда; ч * ' специфику предложения трудовых услуг.ь Ч г • ■ Л Особенность сделки купли-продажи состоит в том, что данный процесс £ отличается от сделок на других рынках. Так, если на рынке вещных товаров акт купли-продажи происходит одномоментно, то есть он начинается и< ь . . г ■ ь . заканчивается в сфере обращения, в результате чего объект купли-продажи меняет своего собственника, то на рынке труда все обстоит сложнее. Договор о купле-продаже трудовых услуг работника происходит между субъектами рынка труда в сфере обращения, где встречаются работодатель и работник. А реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как* f * данный вид услуг начинает реально предоставляться. Работник и работодатель на рынке труда договариваются лишь о предстоящих услугах труда, которые в будущем должны осуществляться уже вг ' . другой сфере сфере производства, в том числе и о плате за них и о других условиях их предоставления. Кроме этого, сделки, совершаемые на рынке труда, характеризуются огромным разнообразием и высокой степенью индивидуализации, так какч ь л каждый работник обладает определенным уровнем личностных качеств, профессиональной подготовки, а каждое рабочее место со своей стороны индивидуально и предъявляет свои специфические требования к претендентам. Но, несмотря на это, можно провести некую классификацию рабочих мест, в* * ■ рамках которых требуется рабочая сила, предоставляющая услуги труда, сходного качества. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием объекта купли-продажи. Качество и количество трудовых услуг почти невозможно определить при заключении контракта. Работодатели обнаруживают реальный уровень трудовых усилий только в процессе потребления этого товара. В этой связи актуальными средствами повышения их осязаемости становятся не 51 Щ законодательства, службы занятости, профсоюзы и союзы работодателей, регламентирующих деятельность агентов этого рынка. Отношения рынка труда это отношения трудового обмена, которые * осуществляются в виде найма рабочей силы, предоставляющей услуги труда. Найм рабочей силы оформляется документально посредством индивидуального или коллективного трудового договора, контракта (срочного или бессрочного) или имплиционного соглашения. Отношения найма могут носить и дискриминационный характер в отношении заработной платы по полу, возрасту и т.п. Перед тем как вступить в отношения найма, работник должен■ . , ' , сформировать свои способности к предоставлению услуг труда, то есть ' ‘ ' получить посредством профессиональной подготовки физические и духовные навыки. * * 4 щ Исследуя сущность и особенности рынка труда важно рассмотреть' • ► механизм его функционирования, представляющий собой взаимодействие иф согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены трудовых услуг . Посредством механизма рынка труда происходит включение работника в трудовую деятельность, в процесс производства, получение доходов, а также удовлетворение материальных, духовных и других его потребностей. Рыночный механизм включает в себя четыре элемента: спрос, предложение, цену и конкуренцию, которые воздействуют на стадии „ воспроизводства рабочей силы. При этом спрос со стороны работодателей и предложение услуг труда со стороны наемных работников находятся в постоянном изменении соотношений. Равновесное состояние будет достигнуто лишь в случае полного соответствия работника требованиям рабочих мест, а' 4 щ рабочего места интересам и запросам работника. Причем помимо объективных факторов (экономических условий и ожидаемой выгоды), большое значение для субъектов рынка труда имеют и субъективные факторы (вкусы, предпочтения и способности человека и др.).г 0 Спрос на рынке труда выражает потребность работодателей в заполненииt рабочих мест, предложение потребность высвобождающихся и временно незанятых работников, а также работников, желающих изменить место работы,• I ь . • реализовать свои способности в производительном и творческом труде, См.: Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н А. Волгина. Учеб. пособие. М.: «Филинъ», 1999.-С.20. Л t 52 ♦ приносящем доход. При этом спрос со стороны работодателей и предложение услуг труда постоянно меняются под влиянием изменения интересов и возможностей в системе рыночных отношений. Спрос на услуги труда, предоставляемые рабочей силой, находится под воздействием интересов работодателей, экономических условий производства, спроса на товары и услуги. Он формируется как отношение совокупной потребности экономики в рабочей силе, предоставляющей трудовые услуги, и выражает конкретную потребность работодателей в определенный момент времени в привлечении дополнительных кадров в сферу занятости. Спрос на услуги труда зависит от таких факторов как заработная плата (с/ ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению),i * Г ' потребность работодателей в дополнительных работниках, природноэкономические условия (чем они благоприятнее, тем выше производительность * труда и, следовательно, выше спрос на данный вид услуг и уровень их оплаты). * * * г В 2000 г. на российском рынке труда спрос на рабочую силу, предоставляющую трудовые услуги, составил 0,475 млн. человек, из них 0,255 (61,7%) заявленная предприятиями потребность в работниках; 0,381 млн. чел. (80,2%) число вакантных рабочих мест, 0,094 млн. чел. (19,8%) подбор работников на замену тех, кто не удовлетворял работодателей1. Предложение на рынке труда формируют несколько группv трудоспособного населения, состоящих из: занятых, но временно высвобожденных из процесса производства, незанятых, желающих стать занятыми, а также части занятых, желающих поменять место работы. Предложение трудовых услуг зависит от ряда факторов, определяемых демографической и социально-экономической ситуацией, например, от общей численности жителей, доли трудоспособного населения, качества рабочей силы, а также уровня заработной платы, культурного развития населения, экономико-политической обстановки в стране и т.д. Предложение услуг труда, предоставляемых наемными работника, постоянно изменяется, так как часть занятых теряет место работы, превращаясь в незанятых и безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Кроме эгого на рынок труда выходит новое поколение. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики, например, выходя на пенсию, а часть безработных, отчаявшись, прекращают поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в состав рабочей силы. 1См.: Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2001. С.297-298. 1 |