|
экономические условия (чем они благоприятнее, тем выше Л А k i Л % i производительность труда и, следовательно, выше спрос на данный вид услуг и уровень их оплаты). Предложение на рынке труда формируют высвобождающиеся, и временно незанятые работники, а также работники, желающие изменить или найти дополнительное место работы, реализовать свои способности в производительном и творческом труде, приносящем доход. Предложение трудовых услуг зависит от ряда факторов, определяемых демографической и социально-экономической ситуацией, например, от общей численности жителей, доли трудоспособного населения, качества рабочей' силы, а также уровня заработной платы, культурного развития населения, экономико-политической обстановки в стране и т.д. При этом спрос со стороны работодателей и предложение услуг труда.со стороны наемных работниковнаходятся4 в постоянном' изменении соотношений. Равновесное состояние будет достигнуто лишь в случае полного соответствия1работника требованиям, рабочего места, а рабочего места интересам, и. запросам работника. Причем помимо объективных факторов (экономических условий и ожидаемой выгоды), большое значение для субъектов рынка' труда имеют и субъективные* факторы (вкусы, предпочтения и способности человека и др.). Колебания спроса и предложения приводят к дисбалансу на рынке труда, чаще всего к превышению предложения над спросом. В условиях, когда квалификационный состав рабочей силы не соответствует требованиям рабочих мест, возникает ситуация превышения, спроса над предложением. Если же интересы ищущих работу и работодателей, имеющих вакансии совпадают, то происходит сделка купли-продажи на рынке труда, в результате которой формируются отношения занятости. Так же при заключении сделки купли-продажи у субъектов, рынко] должны совпасть интересы по поводу цены сделки. Цена на рынке труда представляет собой уровень заработной платы. i 42 |
51 Щ законодательства, службы занятости, профсоюзы и союзы работодателей, регламентирующих деятельность агентов этого рынка. Отношения рынка труда это отношения трудового обмена, которые * осуществляются в виде найма рабочей силы, предоставляющей услуги труда. Найм рабочей силы оформляется документально посредством индивидуального или коллективного трудового договора, контракта (срочного или бессрочного) или имплиционного соглашения. Отношения найма могут носить и дискриминационный характер в отношении заработной платы по полу, возрасту и т.п. Перед тем как вступить в отношения найма, работник должен■ . , ' , сформировать свои способности к предоставлению услуг труда, то есть ' ‘ ' получить посредством профессиональной подготовки физические и духовные навыки. * * 4 щ Исследуя сущность и особенности рынка труда важно рассмотреть' • ► механизм его функционирования, представляющий собой взаимодействие иф согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены трудовых услуг . Посредством механизма рынка труда происходит включение работника в трудовую деятельность, в процесс производства, получение доходов, а также удовлетворение материальных, духовных и других его потребностей. Рыночный механизм включает в себя четыре элемента: спрос, предложение, цену и конкуренцию, которые воздействуют на стадии „ воспроизводства рабочей силы. При этом спрос со стороны работодателей и предложение услуг труда со стороны наемных работников находятся в постоянном изменении соотношений. Равновесное состояние будет достигнуто лишь в случае полного соответствия работника требованиям рабочих мест, а' 4 щ рабочего места интересам и запросам работника. Причем помимо объективных факторов (экономических условий и ожидаемой выгоды), большое значение для субъектов рынка труда имеют и субъективные факторы (вкусы, предпочтения и способности человека и др.).г 0 Спрос на рынке труда выражает потребность работодателей в заполненииt рабочих мест, предложение потребность высвобождающихся и временно незанятых работников, а также работников, желающих изменить место работы,• I ь . • реализовать свои способности в производительном и творческом труде, См.: Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н А. Волгина. Учеб. пособие. М.: «Филинъ», 1999.-С.20. Л t 52 ♦ приносящем доход. При этом спрос со стороны работодателей и предложение услуг труда постоянно меняются под влиянием изменения интересов и возможностей в системе рыночных отношений. Спрос на услуги труда, предоставляемые рабочей силой, находится под воздействием интересов работодателей, экономических условий производства, спроса на товары и услуги. Он формируется как отношение совокупной потребности экономики в рабочей силе, предоставляющей трудовые услуги, и выражает конкретную потребность работодателей в определенный момент времени в привлечении дополнительных кадров в сферу занятости. Спрос на услуги труда зависит от таких факторов как заработная плата (с/ ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению),i * Г ' потребность работодателей в дополнительных работниках, природноэкономические условия (чем они благоприятнее, тем выше производительность * труда и, следовательно, выше спрос на данный вид услуг и уровень их оплаты). * * * г В 2000 г. на российском рынке труда спрос на рабочую силу, предоставляющую трудовые услуги, составил 0,475 млн. человек, из них 0,255 (61,7%) заявленная предприятиями потребность в работниках; 0,381 млн. чел. (80,2%) число вакантных рабочих мест, 0,094 млн. чел. (19,8%) подбор работников на замену тех, кто не удовлетворял работодателей1. Предложение на рынке труда формируют несколько группv трудоспособного населения, состоящих из: занятых, но временно высвобожденных из процесса производства, незанятых, желающих стать занятыми, а также части занятых, желающих поменять место работы. Предложение трудовых услуг зависит от ряда факторов, определяемых демографической и социально-экономической ситуацией, например, от общей численности жителей, доли трудоспособного населения, качества рабочей силы, а также уровня заработной платы, культурного развития населения, экономико-политической обстановки в стране и т.д. Предложение услуг труда, предоставляемых наемными работника, постоянно изменяется, так как часть занятых теряет место работы, превращаясь в незанятых и безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Кроме эгого на рынок труда выходит новое поколение. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики, например, выходя на пенсию, а часть безработных, отчаявшись, прекращают поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в состав рабочей силы. 1См.: Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2001. С.297-298. 1 53 На российском рынке труда в 2000 г. 9,49 млн. человек являлись гражданами, активно ищущими работу, из них: 6,8 млн. чел. (80,9%) были зарегистрированы как незанятые, 1,61 млн. чел. (19,1%) лица имеющие, но * активно ищущие работу, 1,08 (12,8%) учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время . Основная задача работника на рынке труда найти подходящее рабочее место, то есть соответствующее собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда найти подходящего работника для заполнения вакансии, то есть ; ' . ■ ■ * максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места" • ' г t * р Ф S за приемлемую заработную плату и другие условия труда. « * Колебания спроса и предложения приводят к дисбалансу на рынке труда,I * * ■ . • * ■ * , : ц чаще всего к превышению предложения над спросом. Если же интересы% • ф ищущих работу и работодателей, имеющих вакансии совпадают, то происходит сделка купли-продажи на рынке труда, в результате которой формируются отношения занятости. В ходе сделки на рынке труда отчуждается не сама" s I рабочая сила, а лишь услуга труда, созданная работником. Поскольку последняя создается в процессе труда, то, на наш взгляд, отношения рынка труда при ее создании не присутствуют, они заканчиваются с началом трудовой деятельности. Уровень оплаты предоставляемых услуг труда определяется законами рынка, отношениями воспроизводства рабочей силы, регулируется * государством, деятельностью профсоюзов и других организаций . Таким образом, на рынке труда достигается сбалансированность спроса и предложения услуг труда, предоставляемых рабочей силой, вовлечение а работников в процесс производства, предъявление определенных требований к качеству, уровню образования и профессиональным навыкам, тем самым, стимулирование работников соответствовать потребностям рынка и удовлетворять определенные общественные потребности. Стремление людей добиться более высокого уровня жизни, социального статуса, наряду с 1См.: Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2001. С.299. 2На российском рынке труда государство регулирует уровень заработной платы, например, путем установления ее минимального значения. В течение всего пореформенного периода законодательный минимум оставался чрезвычайно низким, колеблясь в пределах 5-12% средней заработной платы. В странах ЦВЕ соотношение между минимальным и средним уровнями оплаты труда было значительно выше 35-45%. / См.: Boeri Т., Burda М.С., Kollo J. Op. Cit-P.55. |