определению сущности услуги труда считаем определение понятия «услуга». Услуга — это полезное действие или усилие, выраженное в виде полезного эффекта, удовлетворяющего какие-либо человеческие потребности независимо от их природы. Услуги служат удовлетворению не только культурных, духовных, но и материальных потребностей. Они, как правило, имеют вполне ощутимый реальный результат, отражающийся на самом человеке потребителе услуги. Иногда этот результат можно определить не сразу, как, например, в случае потребления образовательной услуги. Исходя из. этого, под услугой труда мьг понимаем действие, совершаемое наемным работником' выражаемое в создании конкретного результата трудовой деятельности. Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели. Помимо партнеров трудовых отношений (продавцов* и покупателей), на рынке труда существуют посредники между ними в лице государственных и негосударственных организаций, а также организаций' представляющих коллективные интересы партнеров. В качестве продавцов* на рынке труда выступают представители экономически активного населения. Покупателями или работодателями являются предприятия и организации различных сфер экономики, различных форм собственности, применяющие наемный труд. Государство-как институт и субъект социально-трудовых отношений вырабатывает правовые основы функционирования рынка труда и является арбитром при трудовых спорах, формирует механизм социальной защиты, контролирует и регулирует трудовую'деятельность. Особая роль государства заключается в том, что» оно стремится улучшить организацию рынка труда с целью >сокращения времени поиска рабочего места и заполнения, вакансий через преимущественное воздействие на внутренние факторы: полноту информации о наличии требуемого 45 |
47 и пропордии производства услуг должны определяться наряду с производством материальных благ. Итак, проанализировав несколько подходов к определению понятия * «услуга», считаем необходимым, предложить собственную точку зрения на определение услуги как экономической категории. Услуга это полезное действие или усилие, выраженное в виде полезного эффекта, удовлетворяющего какие-либо человеческие потребности независимо от их природы. Услуги служат удовлетворению не только культурных, духовных, но и материальных потребностей. Они, как правило, имеют вполне ощутимый реальный результат, отражающийся на самом человеке ' 1 . ' ^ . < _ . потребителе услуги. Иногда этот результат можно определить не сразу, как,а Ф например, в случае потребления услуг врача или учителя. . 1 * ' Исходя из этого, под услугой труда мы понимаем действие, совершаемое * наемным работником, выражаемое в создании конкретного результата трудовой деятельности. Несмотря на то, что понятийный аппарат отечественной теории рынка труда еще не сложился, многие ученые сходятся в главном: исходным условием становление и развития рыночных отношений в сфере занятости является* ■ 1 ■ * . ■ . у . * . 1 . существование системы наемного труда, которая предполагает: • наличие наемного работника, желающего работать, нуждающегося в работе и лишенного средств производства; • наличие работодателя, владеющего средствами производства и нуждающегося в наемном труде. * щ ф. Исходя из этого, основными субъектами рыночных отношений сферы занятости являются наемные работники и работодатели. Помимо партнеров трудовых отношений (продавцов и покупателей), на рынке труда существуют посредники между ними в лице государственных и негосударственных организаций, нанимателей, а также организаций, представляющих коллективные интересы партнеров. В качестве продавцов на рынке труда выступают представители трудоспособного населения, а также часть нетрудоспособного населения, ищущая работу на определенных условиях. Покупателями или работодателями являются предприятия и организации различных сфер экономики, различных форм собственности, применяющие наемный труд. * * Наемные работники предлагают свои специфические услуги заР Г определенную плату, а работодатели платят за услуги труда, предъявляя спрос на них. Таким образом, субъекты рыночных отношений взаимодействуют между собой на равных правах, а отношения между ними выступают на основе заключения трудовых договоров или контрактов. Государство как институт и субъект социально-трудовых отношений вырабатывает правовые основы функционирования рынка труда и является арбитром при трудовых спорах, формирует механизм социальной защиты,ф контролирует и регулирует трудовую деятельность. Особая роль государства заключается в том, что оно стремится улучшить организацию рынка труда с целью сокращения времени поиска рабочего места и заполнения вакансий через преимущественное воздействие на внутренние факторы: полноту информации о наличии требуемого работника и рабочего ' ' ‘ * > ■ места, интенсивность поиска работы, гибкость работодателя и работника, а также конкурентоспособность последнего . Посредниками на рынке труда выступают государственные и негосударственные организации, действующие в сфере занятости, институты профподготовки, профориентации и переподготовки кадров. Основным посредником на рынке труда является государственная служба занятости. Наряду с ней действуют и негосударственные структуры (биржи труда молодежи, центры занятости женщин, кадровые агентства и т.д.). Центрыs t 1 * ь подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения. Профсоюзы и союзы работодателей, соответственно, отстаивают интересы наемных работников и работодателей. Их первостепенной задачей является улучшение финансовых и других условий занятости и трудовой деятельности своих членов. Все субъекты рынка труда взаимозависимы между собой и участвуют в формировании отношений занятости, обеспечивают сбалансированность спроса и предложения, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности. Принятые методологические предпосылки исследования рынка труда, дополненные результатами теоретического анализа существующих подходов кN ь пониманию его сущности и объекта купли-продажи на нем, а также раскрытия взаимосвязанных субъектов, позволяют сформировать собственное представление об этом рынке. Под рынком труда мы понимаем систему социально-экономических отношений между наемными работниками и работодателями по поводу куплиСм.: Прокопов Ф.Т. Политика занятости и гибкость рынка труда // Экономист . —1991. № 6.-С . 23. |