|
уникальностью товара, обращающегося на данном рынке рабочей силой. Товар рабочая сила должен постоянно совершенствоваться, чтобы не потерять своих потребительских качеств, поскольку конкуренция на рынке труда ставит обязательным условием совершенствование способностей работника к труду, что выражается, в росте совокупного объема человеческого капитала. Уникальность товара определяет достаточно сложную структуру самого рынка, его механизма, а также сложность системы взаимоотношении, возникающих между субъектами данного рынка: предприятий, наемных работников, государства и общественных организаций (профсоюзов). Все эти внутренние специфические особенности рынка труда, накладываясь на социально-политические и этнокультурные особенности страны (региона), а также специфицируясь в условиях конкретно-исторической модели экономической системы, образуют особенный объект рынок труда. Это обусловлено не только конкретно-пространственной локализацией, но и временной подвижностью, гибкостью элементов данного рынка. В современной отечественной литературе проблеме определения рынка труда уделено значительное внимание. Однако особую важность и определенную трудность приобретает вопрос об определении границ рынка труда, измерении его масштабов. Это связано, прежде всего, с высоким динамизмом рынка, мобильностью рабочей силы между различными состояниями рынка труда: занятые безработные экономически неактивноеI население. Схематично взаимосвязь между различными категориями населения представлена на рис. 6. Р. Дж. Эренберг и Р. Смит определяют основные статусы рынка труда и выделяют шесть его основных потока: 1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными или в связи с тем, что их увольняют по собственному желанию или потому, что их увольняют по инициативе администрации. 2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на работу на новое место или им вновь представляют то место, с которого их раньше временно уволили могут 74 |
68 Глава 2. Рынок труда и рынок образовательных услуг: диалектика взаимосвязи основных элементов в транзитивной экономике России. § 2. /. Российский рынок труда; особенности формирования и динамика а переходный период. Рынок труда, по сути своей представляя один из рынков ресурсов, занимает в иерархии специфических рынков совершенно уникальное, доминирующее положение. И это доминирование обусловлено уникальностью товара, обращающегося на данном рынке рабочей силой. Товар рабочая сила должен постоянно воспроизводиться, чтобы не потерять своих потребительских качеств, причем воспроизводиться каждый раз на более высоком уровне, поскольку конкуренция на рынке труда ставит обязательным условием совершенствование способностей работника к труду, что выражается, как было показано в предыдущей главе, в росте совокупного объема человеческого капитала. Тем не менее, рынок труда, как и любой другой рынок, имеет свой собственный механизм функционирования, основанный па взаимодействии спроса и предложения, формировании на этой основе цены заработной платы, которая, согласно классическому подходу, определяется соотношением между занятостью и безработицей. Уникальность товара определяет достаточно сложную структуру самого рынка, его механизма, а также сложность системы взаимоотношений, возникающих между субъектами данного рынка: предпринимателей (предприятий), наемных работников (домашних хозяйств), государства и общественных организаций (профсоюзов). Все эти внутренние специфические особенности рынка труда, накладываясь на социально-политические и этнокультурные особенности региона (страны), а также специфицируясь в условиях конкретно-исторической модели экономической системы, образуют особенный объект рынок труда. Э го обусловлено не только конкретно-пространственной локализацией, но и временной подвижностью, гибкостью элементов данного рынка. Применительно к российским условиям это означает, что существующие и хорошо известные экопомико-теоретическис модели функционирования рынка труда, складывавшиеся на основе изучения проблемы занятости в условиях рыночной экономики35, могут использоваться при анализе формирования в России рынка труда с большой долей осторожности, т. к. сегодня можно говорить о такой российской модели рынка, которая не может содержать "чисто" рыночных условий и источников решения задач стабилизации и подъема экономики России. В современной отечественной литературе проблеме определения рынка зруда уделено значительное внимание. Так, А. Никифорова рассматривает рынок ф уда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися и государством.36 Как создание оптимальной системы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов определяет рынок труда Б. Лисовик.3; О. Белокрылова представляет рынок труда как систему экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, являющуюся неотъемлемой частью рыночной системы, где действуют те же силы, что и на товарных рынках. Рынок труда это комплекс отношений, основанный на согласовании интересов сторон по поводу' найма и использования рабочей силы. При этом занятость следует рассмафивать и как цель найма, и как реализацию этой цели использование рабочей силы. Однако особую важность и определенную трудность приобретает вопрос об определении границ рынка труда, измерении его масштабов. Это связано, прежде всего, с высоким динамизмом рынка, мобильностью рабо69 5SЗдесь необходимо отмстить вклад представителей важнейшие экономических направлений: классического. кейнсианского. монетаристского ” Никифорова А. А. Рынок труда: занятостьи безработица. / М. «Международные отношения». 1991 г. v Лисовнк Б. С. Труд н рынок СПб: ияд. Санкт-Петербург. Университет 1991 г. ^белокрылова О. Е. Занятость н рынок труда в переходной экономике: теория и практика// Р /Д 1998. С И чей силы между различными состояниями рынка труда: занятые безработные экономически неактивное население. Схематично взаимосвязь между различными категориями населения представлена на рисунке (см. рис. 2.1.1). Р. Дж. Эренберг и Р. Смит определяют основные статусы рынка труда и выделяют четыре его основных потока: 1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными или в связи с тем, что их увольняют по собственному желанию или потому, что их увольняют по инициативе администрации. 2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на работу на новое место или им вновь представляют то место, с которого их раньше временно уволили. 3. Те, кто входил в состав рабочей силы, независимо от того, имеют они работ>гили нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с уходом на пенсию или решив не искать работу за плату. 4. Те же, кто никогда ис работал и не искал работы, пополняют ряды работников, впервые входят в рабочую силу, а те, кто вышел из рабочей силы, входят в сс сосгав.59 Эренберг Р Дж., Синг ЯСовременная экономика труда теория и государственная политика // М МГУ 1006. СД2-39. |