|
4. социокультурные, в т.ч. рыночная ментальность населения, этнокультурные особенности населения, образовательный уровень и др.; 5. политико-экономические, в т.ч. политическая стабильность как на макротак и на микроэкономическом уровне, политика цен и заработной платы, политика занятости и т.д.; 6. состояние и развитие■сопряженных рынков и отраслей, в т.ч. рынка образовательных услуг, рынка жилья и т.д. Все эти шесть групп факторов можно.объединить в следующие группы. « Ио влиянию на различные элементы рынка труда: ч 1. факторы предложения, например, демографические, социокультурные и т.п.; 2. факторы спроса, например, инвестиционно-экономическая: ситуация, отраслевая структура; 3. ценовые факторы, например, политика цен и заработной платы и* др. По степени влияния: 1. «жесткие» факторы, непосредственно влияющие на спрос, предложение или цену, например, общий экономический подъем или кризис т.п.; 2. «мягкие» факторы, влияющие опосредованно, например, образовательный уровень населения, степень развития рынка жилья*и рынка образовательных услуг и т.п. Рынок труда обладает многогранностью, трансформируется на региональном уровне и зависит от развития всех составных частей, его, как в экономическом, так ив социальном аспектах. Поэтому остановимся более* подробно на выявлении влияния отдельных групп факторов на динамику* рынка труда. Предложение рабочей, силы определяется в первую очередь, демографическими факторами уровнемрождаемости, темпом роста численности трудоспособного населения и его возрастной структуры. 83 |
♦ Драматизм современной ситуации в большинстве российских регионов обусловлен сочетанием и переплетением разнородных по внешним проявлениям, но однопорядковых по происхождению проблем: общего экономического кризиса, усиливающейся дезинтеграцией общего экономического пространства, различающихся стартовых условий вхождения в рынок, незавершенности и противоречивости преобразования национальногосударственного устройства России и раз!раничения компетенции федеральных, региональных и местных органов власти и управления, • межэтнической напряженности в ряде регионов, геополитических и социально-экономических последствий распада СССР. С другой стороны, для каждого региона можно выделить общие факторы, специфически влияющие на формирование и функционирование рынка труда. К таковым можно отнести следующие группы факторов: 1. демографические, в т.ч. естественно-демографические и миграционные; 2. структурно-экономические, в.т.ч. отраслевая структура хозяйства, изменение отношений собственности, степень развития мелкого бизнеса и т.д.; « 3. институциональные, в т.ч. законодательная база, степень развитости институтов рынка труда и др.; 4. социокультурные, в т.ч. рыночная ментальность населения, этнокультурные особенности населения, образовательный уровень и др.; 5. политико-экономические, в т.ч. политическая стабильность как на макро-, так и на мезоэкономическом уровне, электоральный цикл, политика цен и заработной платы, политика занятости и т.д.; 6. состояние и развитие сопряженных рынков и отраслей, в т.ч. рынка образования, рынка жилья и т.д. 86 * Все эти шесть групп факторов оказывают влияние на различные элементы рынка труда, а также различаются непосредственностью и степенью влияния. Поэтомуих, в свою очередь можно объединить в: 1. факторы, предложения например, демографические, социокультурные и т.п.; 2. факторы спроса, например, инвестиционно-экономическая ситуация, отраслевая сфуктура; 3. ценовые факторы, например, политика цен и заработной платы и др. 4. "жесткие” факторы, непосредственно влияющие на спрос, предложение или цепу, например, общий экономический подъем и т.н. 5. "мягкие” факторы, влияющие опосредованно, например, образовать.тьный уровень населения, степень развития рынка жилья и рынка образования и т.п. Транзитивный рынок труда обладает MKoroipaiшестью, трансформируется на региональном уровне и зависит от развития всех составных частей его, как в экономическом, так и в социальном аспектах. Поэтому остановимся более подробно на выявлении веяния отдельных ipynn факторов на динамику рынка труда с учетом региональной специфики. Но поскольку целью работы является выявление механизмов взаимодействия рынка труда и рынка образования, будем проводить анализ именно под таким углом зрения. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами уровнем рождаемости, темпом роста численности трудоспособного населения и его возрастной структуры. "Демографические факгоры относятся к числу' важнейших факторов развития регионов, т.к. они предопределяю!' развитие демографического и трудового потенциала территории. их освоенность, уровень развития производства1’^. Демографические процессы выступают в качестве наиболее устойчивых, инерционных, они складываются десятилетиями под воздействием множества разнообразных факторов (социально-политических, экономических, природно-климатических, историко-религиозных и т.д.). * ЬуговВ.П. Игнатов П.г'., Ксгова П.П. Основы региональной экономики. М.. Ростов-на-Дону, 2000. с. 69. |