народным хозяйством и нарастанию социальной дифференциации общества. ь В1связи с.этим, важным ресурсом в развитии рынка товаров;и услуг, в* Ц ь создании новых рабочих мест и снижении безработицы, в повышении конкурентной среды является развитие малого и среднего » 1 предпринимательства. Малый бизнес, заполняя образовывающиеся вГ 4 Л результате структурных преобразований ниши во многих сферах экономики, представляет собой своеобразный буфер; поглощающий # а высвобождающуюся в результате экономического спада, рабочую силу и, ’ У f а таким образом, смягчая последствия сокращения производства. а ► 4 ь Так, число малых предприятий в России увеличилось с 879,3 тыс. в 4 I ё < . ' ■ 2000' году до 1137,4 тыс. в 2007 году. Численность работников на этих р •i предприятиях за соответствующий период возросла с: 6596,8 тыс. человек вi и I » * ■ 2000’году до 9239,2 тыс. человек в 2007 году[81]. Специализация; малых предприятии также имеет ярко: выраженный отраслевой! характер.* ’ ■ I ■ щ р Устойчивый рост малых предприятий! наблюдается в таких отраслях как:а а \ < торговля;, строительство; операции: с недвижимостью; Наибольшая, доля4 ь р , Ч ► * » й 1 I малых предприятий приходится на торговлю[132].> * I Р ■ Таким образом; в современной экономике: Росси® сформировался, 4 * * регионально сегментированный,рынок труда. Дифференциация» динамики» щ , * г i региональных рынков труда определяется*. во-первых, различнымиf а * Р стартовыми условиями реформирования; рынка труда, во-вторых, дифференцированностыо проводимой на региональном уровне экономической: политики;, которая; включает такие меры, как приватизация,У Т ч создание: условий для» развития: частной собственности, малого и среднегоС 1 > » 1 ‘ « % * бизнеса, поддержка финансово-кредитного сектора* торговли, местнойа * i * ф * инфраструктуры* (дорожно-транспортной; телекоммуникационнойи т. д.), инвестициишкчеловеческии?капитал.ч 4 В А а r к Преимущества: на1рынке; труда, получают регионы, имеющие высокий Ь 1 * уровень институционального развития и эффективную структуру занятости, которая: определяется; не только внутренней логикой и результатами 89 |
Как видно из таблицы, в региональном разрезе за рассматриваемый период наблюдалась отрицательная корреляция между динамикой малого бизнеса и уровнем безработицы (как регистрируемой, так и общей), а также динамикой напряженности рынка труда. Это вполне объяснимо и логически, поскольку малый бизнес, заполняя образовывающиеся в результате рыночных преобразований ниши во многих сферах хозяйства, представляет собой своеобразный буфер, поглощающий высвобождающуюся в результате экономического спада рабочую силу и, таким образом, смягчая последствия сокращения производства. Именно это и происходило в таких регионах Южного федерального округа, как Ростовская область, где при сохранении достаточно высокого общего уровня безработицы (12,0 12,9%) удельный вес малых предприятий в их общей численности по всем 89 субъектам РФ сохранялся примерно на уровне 3% (при этом на долю только Центрального федерального округа приходится порядка 35-36%, а на долю всего Южного федерального округа около 10%. Не останавливаясь далее подробно на анализе влияния оставшихся из числа выделенных нами факторов, влияющих па динамику трансформирующегося рынка труда, поскольку это, во-первых, не имеет прямого отношения к теме диссертационного исследования и, во-вторых, в той или иной степени уже рассмотрено и еще будет затронуто в последующих разделах работы, остановимся на некоторых выводах. В переходной экономике России сформироватся регионально сегментированный рынок труда с так и не сформированной эффективной отраслевой структурой занятости. Дифференциация динамики региональных рынков труда определяется, во-первых, различными стартовыми условиями реформирования рынка труда, во-вторых, дифференцированностью проводимой на региональном уровне экономической политики, которая включает такие меры, как приватизация, создание условий для развития частной собственности, малого и среднего бизнеса, поддержка финансово-кредитного 97 сектора, торговли, местной инфраструктуры (дорожно-транспортной, телекоммуникационной и т. д.), инвестиции в человеческий капитал. Преимущества на рынке груда получают' регионы, имеющие высокий уровень институционального развития и эффективную структуру занятости, которая определяется не только внутренней логикой и результатами экономических процессов, но и степенью согласованности и синхронизации механизмов сопряженных рынков. Для рынка труда одним из важнейших а этом смысле является рынок образовательных услуг. 98 §2.2. Спрос и предложение на рынке образовательныхуслуг: соответствие структуре и динамике рынка труда В первой главе диссертационного исследования уже была представлена принципиальная схема взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг. Однако эта схема носила наиболее общий, принципиальный характер, отражала взаимосвязь этих двух рынков сквозь призму категории "человеческий капитал". Многообразие же процессов, протекающих как на рынке груда, так и на рынке образования, их многогранность, многофакторность и многополярность определяют необходимость более тщательного, структурно-определенного анализа. В предыдущем разделе были проанализированы основные характерные черты динамики рынка труда в переходный период. Как уже неоднократно отмечалось, одним из факторов эффективности как функционирования рынка труда, так и накопления и реализации человеческою капитала является фактор мобильности трудовых ресурсов. Важным аспектом мобильности рабочей силы являются ее перемещения между различными состояниями на рынке труда занятостью, безрабо анализе формирования к России рынка труда с большой долей осторожности, т. к. сегодня можно говорит ь о такой российской модели рынка» которая не может содержать "чисто" рыночных условий и источников решения задач стабилизации и подъема экономики России. Состояния и перспективы развития транзитивного рынка труда определяется как общенациональными, так и сугубо региональными факторами, обусловленными различиями в уровнях экономического, социальнодемографического, научно-технического, природно-ресурсного и социальнопартнерского потенциалов. Произведены типологизация и структурирование факторов, влияющих на процессы, происходящие на рынке труда. По результатам проведенного в первом параграфе второй главы исследования динамики рынка труда в переходный период делается вывод, что в переходной экопомике России сформировался регионально сегментированный рынок труда с так и не сформированной эффективной отраслевой структурой занятости. Дифференциация динамики региональных рынков труда определяется, во-первых, различными стартовыми условиями реформирования рынка труда, во-вторых, дифференцированностью проводимой на региональном уровне экономической политики, которая включает такие меры, как приватизация, создание условий для развития частной собственности, малого и среднего бизнеса, поддержка финансово-кредитного сектора, торговли, местной инфраструктуры (дорожно-транспортной, телекоммуникационной и т. д.), инвссгации в человеческий капитал. Преимущества на рынке труда получают регионы, имеющие высокий уровень институционального развития и эффективную структуру занятости, которая определяется не только внутренней логикой и результатами экономических процессов, но и степенью согласованности и синхронизации механизмов сопряженных рынков. Для рынка труда одним из важнейших в этом смысле является рынок образовательных услуг. При анализе спроса на рынке образовательных услуг проведена его сегментация, выделены "активная" и "пассивная" части спроса на услуги 171 |