|
считывается как доплата до минимального размера оплаты труда, выплачивается работникам при одновременном выполнении следующих условий: • работавшим до вынужденного перевода на неполный рабочий день на условиях полного рабочего времени; • вынужденного отработавшим на условиях неполного рабочего дня более двух месяцев; не получающим пенсию по старости. По условиям всех трех договоров администрация может приостанавливать вынужденные увольнения на весь период действия договора, поэтому эти договора можно рассматривать как способ сохранения существующих рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников. 3.2 Методика прогнозирования рынка труда в депрессивном регионе Прогноз рынка труда это представление о его возможном состоянии в будущем. Такое представление является результатом прогнозирования процесса возможных изменений на рынке труда в будущем по сравнению с его текущим состоянием. [25] Прогнозирование имеет различные периоды упреждения (прогнозный горизонт), осуществляется на разных уровнях (город, область, край, республика и т.д.) и включает в себя следующие основные этапы: t 1 этап совокупность работ, включающих определение объекта, цели и задач прогнозирования, а также периода основания и периода упреждения прогноза. В результате разрабатывается задание на прогноз, определяющее цели и задачи прогноза, уровень прогнозирования, период упреждения и порядок выполнения всего комплекса работ (исполнители, сроки, источники финансирования и т.д.). Данный этап в терминах прогностики называется предпрогнозной ориентацией. 2 этап прогнозная ретроспекция и прогнозный диагноз. На этом этапе исследуется развитие объекта прогнозирования и прогнозного фона с целью 147 i |
108 Глава 3 Прогнозирование рынка труда в аграрном секторе 3.1. Методика прогнозирования и экспертный прогноз рынка труда в Новгородской области Прогноз рынка труда это представление о его возможном состоянии в будущем. Такое представление является результатом прогнозирования процесса возможных изменений на рынке труда в будущем по сравнению с его текущим состоянием. Прогнозирование имеет различные периоды упреждения (прогнозный горизонт), осуществляется на разных уровнях (город, область, край, республика и т.д.) и включает в себя следующие основные этапы: 1 этап совокупность работ, включающих определение объекта, цели и задач прогнозирования, а также периода основания и периода упреждения прогноза. В результате разрабатывается задание на прогноз, определяющее цели и задачи прогноза, уровень прогнозирования, период упреждения и порядок выполнения всего комплекса работ (исполнители, сроки, источники финансирования и т.д.). Данный этап в терминах прогностики называется предпрогнозной ориентаци-А А Л А Л . ей. 2 этап прогнозная ретроспекция и прогнозный диагноз. На этом этапе исследуется развитие объекта прогнозирования и прогнозного фона с целью получения их систематизированного описания. Затем эти данные анализируются с целью выявления тенденций их развития и выбора методов прогнозирования. На этом этапе проводится анализ сложившегося положения на рынке труда и деятельности на нем соответствующих служб занятости. Затем дается количественная оценка состояния рынка труда на момент прогнозирования в отношении незанятого населения (например, на конец текущего года). Следует подчеркнуть, что качество |