|
наименее разработанных звеньев в работе региональных органов управления трудовыми ресурсами. Методики прогнозирования состояния рынка труда. Разработка прогнозов состояния рынка труда одна из основных задач региональных органов службы занятости и в то же время это одно из основных направлений использования экономической науки в практике. Методики прогнозирования состояния рынка труда должны ассимилировать последние достижения экономической теории, математических методов и информационных техноло151 гии. Очень важным и полезным в связи с этим может стать изучение опыта прогнозирования в развитых странах, и, в частности, в США, где прогнозными разработками занимаются множество специализированных коммерческих фирм, государственных учреждений различного уровня, исследовательских организаций. [85, 95,108] Прогнозы развития процессов на рынке труда могут быть разработаны на основе: экспертных оценок; результатов социологических исследовании; экономических индикаторов и индексов; моделей динамических рядов (трендовых), эконометрического моделирования. По нашему мнению, ценным является накопление в региональных органах службы занятости собственного опыта прогнозирования процессов на рынке труда, для чего нужно постоянно анализировать результаты прогнозов, построенных по различным методикам, сравнивать их с фактическими значениями. Методики количественной опенки состояния элементов рынка труда. В их число могут входить методики оценки и трудовой активности населения, предложения труда, скрытой занятости, скрытой безработицы, скрытых доходов. В связи с тем, что точно измерить эти величины крайне сложно, оценки базируются на предположениях, и поэтому для оценки изучаемого явления может быть разработано несколько методик. При принятии конкретных решений полезно было бы сделать просчеты по разным методикам и |
бует определенных усилий со стороны исследователей. По нашему мнению, моделирование одно из наименее разработанных звеньев в работе региональных органов управления трудовыми ресурсами. Методики прогнозирования состояния рынка труда. Разработка прогнозов состояния рынка труда одна из основных задач региональных органов службы занятости и в то же время это одно из основных направлений использования экономической науки в практике. Методики прогнозирования состояния рынка труда должны ассими-д . Л Л Л лировать последние достижения экономической теории, математических методов и информационных технологий (74). Очень важным и полезным в связи с этим может стать изучение опыта прогнозирования в развитых странах, и. в частности, в США, где прогнозными разработками занимаются множество специализированных коммерческих фирм, государственных учреждений различного уровня, исследовательских организаций. Прогнозы развития процессов на рынке труда могут быть разработаны на основе экспертных оценок; результатов социологических исследований; экономических индикаторов и индексов; моделей динамических рядов (трендовых), эконометрического моделирования. По нашему мнению, ценным является накопление в региональных органах службы занятости собственного опыта прогнозирования процессов на рынке труда, для чего нужно постоянно анализировать результаты прогнозов, построенных по различным методикам, сравнивать их с фактическими значениями. Методики количественной оценки состояния элементов рынка труда. В их число могут входить методики оценки и трудовой актив112 ности населения, предложения труда, скрытой занятости, скрытой безработицы, скрытых доходов. В связи с тем, что точно измерить эти величины крайне сложно, оценки базируются на предположениях, и поэтому для оценки изучаемого явления может быть разработано несколько методик. При принятии конкретных решений полезно было бы сделать просчеты по разным методикам и сравнить результаты (135). В число этих методов входят методы анализа временных рядов, корреляционный и регрессионный анализ, эконометрическое моделирование, другие методы многомерного статистического анализа, ме-^ 4 4 ^ Л . Л тоды обработки экспертных оценок. В настоящее время математические методы исследования рынка труда еще не стали обязательным и обычным инструментом служб занятости, единственное исключение составляют методы анализа временных рядов, которые используют для прогнозирования безработицы. Более широкое использование математических методов для анализа рынка труда могло бы сыграть большую роль в понимании процессов, происходящих на рынке труда и в прогнозировании развития этих процессов. Рассмотрим более подробно, какие возможности для анализа и прогнозирования может дать каждый из вышеназванных методов. Анализ временных рядов позволяет на основе наблюдений динамики показателей выделить основные тенденции и колебания. С 90-х годов прошлого века замечено, что временной ряд состоит из систематической, закономерно изменяющейся во времени части, называемой трендом, и случайных составляющих. Тренд характеризует детерминированную компоненту, которая выражает общую закономерность развития явления во времени и обуславливается общими тенденциями развития экономики, научнотехническим прогрессом, демографическими, политическими и дру |